徵才職缺的經常性薪資未達4萬元可否填面議

依據【就業服務法第5條】，企業提供職缺之經常性薪資未達新台幣 4 萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍，違者可處6萬到30萬元罰鍰。建議企業因應之道：
1. 盤點所有職缺薪資，確認是否有職缺「月薪」低於4萬元以下。此處月薪即為「經常性薪資」，係包括本薪、按月給付的固定津貼及獎金、按月發放的工作（生產、績效、業績）獎金、全勤獎金及其他經常性給與，但不包括加班費、年終獎金、三節獎金及差旅費等給與。
2. 針對無法確保每月都達成4萬元含以上月薪之職缺，應於職缺刊登時揭露薪資資訊。依據"雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則"：「雇主公開揭示或告知職缺薪資範圍，應以區間、定額或最低數額之方式為之。」雇主以區間方式呈現薪資者，以不超過$5,000為宜，但若為業務性質工作採高獎金制度給予者，建議仍可依實際可能的發放區間表示之。
例如：每月本薪為$30,000，每月業績獎金可能$0~$20,000，則仍應揭露月薪資訊(可揭露薪資方式為月薪$30,000~$50,000)。
3. 若確定每月月薪(經常性薪資)已達4萬元含以上之職缺，則於職缺訊息中可不揭露之，且日後聘僱新人則應給予4萬元含以上之月薪。

雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則 https://www-ws.pthg.gov.tw/Upload/2015pthg/26/relfile/8003/423850/510d8ac8-b96a-4f24-985b-19b2a6f61e16.pdf