【離職婚假】年資半年提離職婚假可以用完嗎

您好，
您計畫的休假理論上是沒問題的，但建議事前與雇主溝通，特別是離職可以先行提出，以免有工作交接的問題。若雇主不同意您的休假，您當然可以向勞工局提出檢舉，但有可能會影響您下一份工作，因為新的雇主通常會詢問原雇主您的職場表現。

您好：

因員工到職時勞雇關係已成立，所以就算剛到職，只要有結婚事實就可以申請婚假，雇主也應依法給假、不得拒絕。
所以你在離職之前，是可以申請的喔！
只不過每間公司認定的結婚事實不一樣，有些是提供結婚登記、辦喜宴請帖等等，就依照各自的公司提供給人資就好。

另外，每間公司也不一定，有些公司結婚福委會是會給禮金的，這塊也可以詢問看看人資喔！

關於離職的部分，員工預告公司，只是道德上，法令不會處罰。
只有被公司資遣，公司一定要給預告期。
所以你即使提了離職，還要休婚假也是可以的，
不過會建議 為了未來好相見，還是跟主管討論好離職交接內容跟離職時間比較好一點。

祝你一切順利。