三月初到職一個新工作入職後才發現公司蠻混亂的入職一週人事離職第二週財務離職很多面試時談的工作內容到職後都沒有人交接給我也沒人帶我真的沒什麼事情可以做今天下班時突然說之後不需要我這職位做到明天3/20就好請問我這樣未滿三個月被資遣公司需要給我10日的預告工資嗎？

目前在職半年以上未滿一年，週休六日紅字，系屬一般會計有想離職的念頭，但2/22又要去登記有與主管請到2/22婚假，告知再補上登記等相關證明即可還有2天特休未使用若想提3/12離職剩餘婚假使用於2/29、3/1、3/4~3/8，共7天特休3/11、3/12最後工作日為2/27離職日為3/12是否有所不妥?，若被拒絕請休婚假而提前離職 是否只能循勞基法檢舉了?還是我應該分批用完婚假再安排離職比較好呢?雖然離職預告期是10天，但我可以更提前來預告嗎?

想請問因某些原因被目前公司延長試用期一個月，也就是從原本的三個月變為四個月，在延長的期間是否離職需要依照三個月到半年在職規則的十天預告期，或是在試用期期間不需預告呢？

到職兩週發現工作內容、文化、風氣、休假制度，與剛開始面試談的差距甚多。經常性加班，非服務業，六日想休假還需要請假（但104公司福利寫：週休二日），不過至今還沒週休二日過。公司很忙，每天都有新的案子進來，新人未受有任何教育訓練（但面試時說有完整、完善的教育訓練）。即便有些公司會說，同事沒有義務教你，但面試時談好的條件，在入職後資方完全無履行，還時常將別人應負責的部分，強加於我的身上。決定要離職，但資方仍然不斷派任務給我，加班單尚未繳交、自費健檢報告尚未領回，請問各位前輩，遇到這種情形，會如何處理後續問題呢？是否週一上午將文件繳交，與自費資料取回，下午便可離職了呢？還是有其他更好的建議，歡迎提供。會如此擔心，是怕資方扣薪水，或是已將10月加保，新公司會無法幫我加保。