這份工作是2/3-7/15 時間線： 7/7 事件發生 7/8 口頭告知要去倉庫上班 7/12 跟老闆反應調動職務不符合我 7/15 資遣 前情提要：A男 是老闆的朋友 我也看過他，有出一些些資金 7/7 下午快2點的時候，他走進來並且走進倉庫，前幾天其他員工有說有支援，加上我有看過他，所以當下就會覺得他是支援。 我一臉疑惑的看著他走進去，有看著他走出去，之後我就賴老闆，今天有人支援嗎？他沒回！ 過沒多久工讀妹妹來了，我就跟他說這件事，然後整理店面，這時他又走進來，先走進倉庫放東西，又走去收銀機前面，我跟妹妹就看著他拿了1000走，然後我就打電話給老闆。接起來的是老闆娘，我就跟他說上面這些事，她的回覆是 嗯 嗯 那我等一下問一下。 這時他走回來，就把我叫進倉庫裡面。 你為什麼看見我走進倉庫，沒有跟我打招呼，另一個正職看到，就有跟我打招呼，問我是誰，你覺得這樣是對的嗎？你有看過我嗎，我說有，又說工讀沒看過就算了，你就讓我走進去 甚至我拿了一張專輯走，難怪庫存都會不對。 而且為什麼你還讓我從收銀機拿錢走？ 你覺得這樣的工作態度對嗎？你覺得適合這份工作嗎？該給的都沒有少給，我不像老闆他們那麼仁慈，我就事論事，我才來不到多久，你就犯下了兩大錯誤。 你們在幹嘛 看監視器都看得到，但我們不想一直盯著你們，這樣很變態，所以才派我來，結果就犯兩大錯誤。我知道你有在XX做過，那不是會有sop 嗎？怎麼會讓人從機台拿錢和走進倉庫？ 而且就算你看過我，怎麼知道我是好人還是壞人，還是有人跟你說是老闆他們的朋友，就可以讓他們進去？ 假如不是拿1000走，而是整疊鈔票呢？誰要賠？他們嗎？ 你是正職欸 怎麼會犯這個錯誤？ 據我所知這邊也沒有什麼工作，更何況今天是假日，人多的時候，不是更應該注意嗎？ 那你覺得發生這件事應該要怎麼跟他們說？ 我想比較久的時候，他就問我想好了嗎，加上搧風的動作（倉庫很熱）我說還沒！ 這樣怎麼把店交給你們？ 又說了你覺得這樣工作態度對嗎？你覺得你適合這份工作嗎？ 你覺得我在誣陷你嗎？我說沒有 你還有什麼想說的嗎？我說沒有 之後就待在店裡到關店。一直站在倉庫門前。只幫忙結帳、整理排面。 結機的時候，一直站在我旁邊，也不說話，我就一直算錯，手還很抖，算完後他才走。 7/8 他來了之後 把我叫去倉庫！ 我們討論過後，覺得你不適合在門市，所以下個月8/1 就請你到XX那邊上班，上班內容是出貨包貨，會有人教你。上班時間是10.30-19.30 後續有什麼規劃在跟我們說，排休的話在跟組長說！ 7/9 你不用排班了，那邊上班是1-5 週休二日 7/8～7/15 只要是我有上班，就一定會出現，其他人上班就不會出現。甚至還會約人來一直面試！ 7/12 這天老闆和老闆娘來送貨，老闆把我叫出去。 問我他是怎麼跟我說的，我就說直接跟我說沒有說原因，他就說我有叫他要跟你說原因，但他說不用跟你說。 我是不想讓你帶著誤會去那邊，所以今天才來跟你說原因。 說了我在應對上面可能想法會比較直，像是之前會說可以到別家店買，但被他們念過後，我就改成可以加社群，到貨後會做公告。 還說可能我這邊做錯一件事，他們那邊要多花時間把錯誤找出來。 像有張專輯的庫存10張，但店面少1，有調監視器看也有調收銀紀錄都是對的，但你好像覺得很正常。 （這邊的前提是，大家都知道有些專輯的庫存有不對，但他們那邊沒有改，還是怎樣，導致門市有誤。） 我有跟老闆說，我不太喜歡包貨出貨，加上那邊有點遠，車錢 其他支出，都會來門市花更多。老闆也說或是先轉為工讀，看後續怎樣再轉正，會再跟那男的討論看看。 7/15  老闆 老闆娘 男股東（？ 那男的就把我叫進拍貼機空間裡，老闆也說那我要進來嗎？他也就站在那男的旁邊。 就開始說，你有跟老闆反應不想去板橋，那就不要浪費彼此時間，你就做到今天，資遣費我們會給，就跟做到今天的薪資一起在下個月8/5匯給你，權限我們也會弄掉，鑰匙也要給我們，等一下收拾完東西就可以走了，結帳 結機那些也不用用了。 後續 工讀說他們也是剛剛臨時決定的

請問我目前到九月初滿三年，那我在八月底時提離職，預告期會剛好跨到滿三年的那一天，這樣預告期會需要延長嗎？以及三年特休14天的部分一樣會給嗎？

三月初到職一個新工作 入職後才發現 公司蠻混亂的 入職一週人事離職 第二週財務離職 很多面試時談的工作內容 到職後都沒有人交接給我 也沒人帶我 真的沒什麼事情可以做 今天下班時突然說 之後不需要我這職位 做到明天3/20就好 請問我這樣未滿三個月被資遣 公司需要給我10日的預告工資嗎？

目前在職半年以上未滿一年，週休六日紅字，系屬一般會計 有想離職的念頭，但2/22又要去登記 有與主管請到2/22婚假，告知再補上登記等相關證明即可 還有2天特休未使用 若想提3/12離職 剩餘婚假使用於2/29、3/1、3/4~3/8，共7天 特休3/11、3/12 最後工作日為2/27 離職日為3/12 是否有所不妥?，若被拒絕請休婚假而提前離職 是否只能循勞基法檢舉了? 還是我應該分批用完婚假再安排離職比較好呢? 雖然離職預告期是10天，但我可以更提前來預告嗎?

想請問因某些原因被目前公司延長試用期一個月，也就是從原本的三個月變為四個月，在延長的期間是否離職需要依照三個月到半年在職規則的十天預告期，或是在試用期期間不需預告呢？

到職兩週發現工作內容、文化、風氣、休假制度，與剛開始面試談的差距甚多。經常性加班，非服務業，六日想休假還需要請假（但104公司福利寫：週休二日），不過至今還沒週休二日過。 公司很忙，每天都有新的案子進來，新人未受有任何教育訓練（但面試時說有完整、完善的教育訓練）。即便有些公司會說，同事沒有義務教你，但面試時談好的條件，在入職後資方完全無履行，還時常將別人應負責的部分，強加於我的身上。 決定要離職，但資方仍然不斷派任務給我，加班單尚未繳交、自費健檢報告尚未領回，請問各位前輩，遇到這種情形，會如何處理後續問題呢？是否週一上午將文件繳交，與自費資料取回，下午便可離職了呢？還是有其他更好的建議，歡迎提供。會如此擔心，是怕資方扣薪水，或是已將10月加保，新公司會無法幫我加保。