離職預告期間滿三年，離職預告期需延長嗎？特休會給嗎？

您好
如果1/15要發年終 .你1/10提離職 ,預告期剛好跨1/15 ,那你可以說你要領年終嗎? ,依事實發生日 ,既然你在滿3年前提出申請 ,自然就沒有所謂之後若時間超過...,所以為什麼那麼多人就是要等年終入袋確定了才提離職(因為只要你再發年終前提離職 ,你的年終是領不到的) ,依你的問題回覆 ,依事實發生日 ,既然你載滿3年前提離職 ,就不能以之後跨3年就要求你預告期延長 ,當然也不可能因為延長就又給你滿3年的特休 ,建議你自己思考提離職的時間 ,看滿3年前提會比較好 ,還是滿3年後在提離職會比較好 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

根據你的情況，有關離職預告期和特休的處理主要取決於你所在國家的勞動法規和你與公司的勞動合同。以下是一些一般性的建議和常見的情況：

1. 離職預告期的處理
預告期：如果你的離職預告期是依據勞動法或公司規定設定的，則通常需要遵循這些規定。預告期的長短可能會根據你在公司工作的年限而有所不同。如果你在八月底提離職，並且預告期跨到九月初，那麼預告期通常會按公司的規定執行，不會因為你的工作年限滿三年而自動延長。

預告期延長：一般來說，預告期不會因為你在預告期內剛好滿三年而需要延長。預告期的延長通常是因為公司政策或特殊情況，而不是因為員工的工作年限。如果公司有特殊規定，你可以查閱你的勞動合同或向人力資源部門確認。

2. 特休假期的處理
特休假期：特休假期的給付通常取決於勞動合同和勞動法規。一般來說，特休假期是根據你在公司工作的年限來計算的，三年滿期後，你應該有14天的特休假期（如果你的公司按此標準計算）。

特休假期的給付：如果你在離職時仍然有未使用的特休假期，通常公司會根據勞動法或公司政策進行補償。這意味著如果你在離職時有14天的特休假期，但因工作原因未能休假，這14天可能會以金錢形式支付給你。具體的給付方式和金額應根據公司的政策或勞動合同來確定。

建議
1.查看勞動合同：詳細查看你的勞動合同，了解有關預告期和特休假期的具體條款。

2.與人力資源部門確認：如果對於預告期和特休假期有任何疑問，建議與公司的HR部門或主管確認，以確保你能夠準確了解公司的政策和規定。

3.查閱當地勞動法規：不同地區的勞動法規可能會有所不同，了解當地的勞動法規可以幫助你了解自己的權益。

希望這些建議能幫助你更清楚地了解你的權利和義務，並順利處理你的離職事宜。