- 未填公司未填職務26-30歲
公司詢問意願並想確認能到職日期，但未給薪資條件，算錄取嗎？
公司首先說部門主管認為各方面都符合需求，想確認是否有意願？並詢問能邀請您來共事的話，大概什麼時候可報到？時間確認後會開始跑核薪和後續行政流程。
我將以上視為錄取通知，我有表達自己有對這個職缺很有興趣參與，所以希望他們提供給我薪資參考，後來部門主管打過來跟我說明薪資範圍，我考慮了一周左右並發信說我打算接受這份職缺並告知希望的報到日期，結果該公司未回應，兩天後我主動再詢問，公司才說明之前只是初步對幾個人選調查意願和預期到職日，並不算正式錄取，但後續HR又發了信告知我填寫一些個人資料才會進入核薪階段，核薪完成才會發正式錄取書。
想請問各位前輩以下問題：
1. 想請問這樣錄取機率是？(請幫我投票~~沒有提供100%，因為我了解沒有拿到正式錄取書都不算)
2. 我自己以前的經驗比較多是在通知錄取的同時就告知薪資條件，像這樣先詢問意願的狀況下，該如何應對？我當下的想法是以為公司在問最終的入職意願了，所以才會詢問薪資，但對他們來說似乎只是初步意願調查。
1 問題大意：
你收到公司詢問報到日並口頭說明薪資，但未收到正式錄取通知，後續公司又稱只是意願調查，導致你不確定是否算錄取。
2 尚未正式錄取
公司未發正式 offer 書前，一切都不算定案。
3 錄取機率約在七成上下
既詢問到職日又進入核薪程序，代表你是優先名單。
4 詢問意願屬初步篩選流程
公司常用此法篩出確實有意願並能如期上工者。
5 你反應不算錯誤
你根據言詞與流程合理認為已進入錄取階段。
6 未主動說明流程是公司問題
公司應清楚說明各階段目的，避免誤解。
7 給薪資範圍是常見誘導策略
薪資談判不代表已錄取，仍屬篩選手段之一。
8 HR 要求填個資表示進入「備取候選」
代表你已列入考慮，視主管決策及預算審核結果。
9 建議保持開放但勿停止其他機會
尚未簽約前，仍有不確定風險，不宜押寶一家公司。
10 對類似詢問應回應彈性
可說：「若確認錄取，我最早可於某日到職」，保留彈性空間。
11 未來應主動問明流程階段
詢問：「請問這是進入哪個錄用階段？何時會有正式通知？」公司詢問意願並想確認能到職日期，但未給薪資條件，算錄取嗎，不算。
12 祝福你。
願你早日獲得理想職缺，踏實展開新職涯。
