- 無工作經驗26-30歲
接到敘薪通知電話有哪些可以問
近期有接到一間公司的敘薪電話
HR只報了薪資42000（含午餐津貼）
和年終兩個月
其餘像是考核獎金、研究津貼、
試用期過後的調薪
都是回答「有」而沒有確切數字或範圍
後來有問午餐津貼跟底薪分別是多少
公司也是繞圈圈沒有直接回應
但有直接說要送核發正式offer給我
請問這些是能詢問並得到確切的金額嗎？
還是要等到收到offer才能知道呢？
如果公司一直迴避回答的很曖昧
這部分有什麼需要注意的 謝謝
您好：
有些資訊為公司內部非公開資訊，所以要等報到後才能詳細說明。
大方向若是沒問題，可以等收到正式的offer，再跟公司研究和溝通。
您好：薪資有講明，但此薪資完整結構是包含哪些細項呢？扣完勞健保後的薪資是HR說述的薪餉嗎？ 企業主有給予基本薪資以外的薪資，說實在的，企業主是可以依據營銷實況再給予，例如：年終獎金、三節獎金、其它獎金，當公司營運狀況不佳時，企業主是可以選擇履約，或者是量力，甚至是無法發給員工。建議：確定該企業員工錄取後，發錄取通知，或者是告知敘薪，無論是那一類，值得注意：企業主是否有書面通知，通知內容是否有載明員工薪資待遇，內容裡面有哪些保障，如果無法提供書面通知，您可以思考是否接受。原則上，年終獎金...，企業主是可以依據實際營銷狀況發給員工的，除非有在書面通知載明。以上淺見，供您概略參考。
最後祝福您 職場鴻圖大展 心想事成
提問者您好：
1.一般通知錄取的敘薪會是您在面試之時提出並與面試官取得共識的結果，因此，您對於通知錄取時再詢問的敘薪相關問題未能獲得滿意的回覆，是否會影響您到職的意願呢？
2.有關考核獎金與研究津貼及調薪制度是屬於公司內部機制，建議您確認報到入職時可以與人資主管再次詢問相關問題是目前唯一可行的方法，前提是您決定接受電話通知敘薪的結果於您滿意的預期薪資，如此，無論前述津貼部分的多寡或時間論定都會是額外增加的收入，這樣思維會否較為寬心。
3.薪資待遇是求職者最大的考量因素，遇上這樣的情況的確是會影響心情，但也是值得學習之處，當作一種職涯體驗。
以上分享，謝謝！
