- 未填公司未填職務31-35歲
核薪通常要多久啊？HR請幫忙解惑！
想問問版上有經驗的前輩及HR們
通常核薪流程會需要多久的時間？
上禮拜面試後隔天HR說表現很ok
目前等待人資主管核薪中
核薪完成後會再電話跟我確認
相關的薪資證明和預期薪資都已經提供給HR了
但是過了一個禮拜還沒有任何消息
昨天下班前傳訊息給HR還沒收到回覆
猜想可能內部詢問中吧？
(前天HR有主動打來請我補資料 然後說還在等核薪數字)
核薪是人資主管自行決定就好還是還會牽扯到其他部門？
而今天又要放颱風假了
估計可能會拖到下個禮拜⋯
很擔心會不會這樣就滅了⋯
有看過分享文說核薪階段也會刷人所以很焦慮
您好，建議保持冷靜及耐心才能讓自己更宏觀的看待問題。核薪流程會依公司流程、規模等因素而定，通常約1~2周。而核薪的決定權，到底是哪個部門或哪位主管，這也要看各公司的規定，我分述如下，您參考看看。
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1.核薪主導(人資主管)，薪資參考(用人單位)：
其實人資主管手上都會有全台灣各職業的薪酬參考表，包含工作內容、職業、職等、公司規模等。因此，您提出的薪資期待，將與(零售業或行銷廣告業)的相關量表作比較，就可以知道是否符合P值(實際觀測樣本及相同的樣本的機率)。換句話說，面試後如果用人單位(含主管)需要你，就一定會幫忙爭取薪資上限，但人資主管將依照市場價格給予最終核定。
2.核薪主導(用人單位)，薪資參考(人資主管)：
人才的專業度，通常由用人單位主導定與決定。因此，您提出的薪資期待，假設突破P值(實際觀測樣本及相同的樣本的機率)，人資主管會提出符合勞動市場的薪酬建議，而用人單位仍可主張破格或低就錄取，但同時也要承擔新進同仁的績效呈現。
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由上述可知，核定薪酬就是一場溝通談判的拉鋸戰，要參考的面向有人才的專業度、市場的P值、內部的基準…等，終於用人單位、人資主管有了共識後，還有新進流程或簽呈的時間。以上，就是求職者等1~2周時，公司內部運作的狀況，所以多給點耐心吧！
以上，希望對您有幫助，如有不清楚的地方，歡迎再提出討論，祝 職涯順利！
這要看公司喔!
一般來說在公司裡職位都有相關的級距,薪資會盡量落在級距內.超出的部分會需要上簽做說明,再由高階主管確認審核.
等待因素很多,也有可能是有多位候選人,需要再做挑選評估,在實際拿到錄取通知書前都是不確定性的.以你的說明我想公司有感受到你的期望,會有一點加分效果,實際情況還需要再耐心等待看看.
祝你求職順利!!
你好：
一般由用人主管決定。部門會有人事預算，招募前，用人主管多半已明確這個職務的薪資級距，除非該企業對薪酬制度沒準則或企業沒有充分授權給用人主管，老闆或更高層主管甚至會干涉，需要更多討論跟多關卡確認，不然不會確認太慢。
有些企業的HR可能會給建議，但多半由用人主管決定。
從內文來看，建議可向窗口溝通更明確，例如：詢問是有意願錄取你但卡在薪資？告知公司對你提的薪資看法？........
因為"表現OK"不見得有錄取意願。若想錄取你但只卡在薪資，雙方可再做討論，你也可以儘快確認是否符合你的期待(薪資)。
實務面有可能是「面試官」在面試時對你提及的薪資是同意，但就像上述，更高層有意見。「面試官」若非用人主管，也有可能是用人主管還在思考；或是有其他人選。或是企業的全新職缺，也容易發生這種狀況，企業仍猶豫是否要招募該職缺，尤其看到人選開的薪資後又猶豫起是否花這筆人事費用.......等。
但有意招募且對薪酬制度有準則的企業，在這部分不會太難討論出結果，因此你也可以先在明確向對方溝通後也思考能等到何時？適時設下停損。
希望以上資訊有幫助到你，祝福你。
