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未填公司未填職務31-35歲

核薪通常要多久啊?HR請幫忙解惑!

想問問版上有經驗的前輩及HR們
通常核薪流程會需要多久的時間?
上禮拜面試後隔天HR說表現很ok
目前等待人資主管核薪中
核薪完成後會再電話跟我確認
相關的薪資證明和預期薪資都已經提供給HR了

但是過了一個禮拜還沒有任何消息
昨天下班前傳訊息給HR還沒收到回覆
猜想可能內部詢問中吧?
(前天HR有主動打來請我補資料 然後說還在等核薪數字)
核薪是人資主管自行決定就好還是還會牽扯到其他部門?

而今天又要放颱風假了
估計可能會拖到下個禮拜⋯
很擔心會不會這樣就滅了⋯
有看過分享文說核薪階段也會刷人所以很焦慮

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回答 6

您好,建議保持冷靜及耐心才能讓自己更宏觀的看待問題。核薪流程會依公司流程、規模等因素而定,通常約1~2周。而核薪的決定權,到底是哪個部門或哪位主管,這也要看各公司的規定,我分述如下,您參考看看。
---
1.核薪主導(人資主管),薪資參考(用人單位):
其實人資主管手上都會有全台灣各職業的薪酬參考表,包含工作內容、職業、職等、公司規模等。因此,您提出的薪資期待,將與(零售業或行銷廣告業)的相關量表作比較,就可以知道是否符合P值(實際觀測樣本及相同的樣本的機率)。換句話說,面試後如果用人單位(含主管)需要你,就一定會幫忙爭取薪資上限,但人資主管將依照市場價格給予最終核定。

2.核薪主導(用人單位),薪資參考(人資主管):
人才的專業度,通常由用人單位主導定與決定。因此,您提出的薪資期待,假設突破P值(實際觀測樣本及相同的樣本的機率),人資主管會提出符合勞動市場的薪酬建議,而用人單位仍可主張破格或低就錄取,但同時也要承擔新進同仁的績效呈現。
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由上述可知,核定薪酬就是一場溝通談判的拉鋸戰,要參考的面向有人才的專業度、市場的P值、內部的基準…等,終於用人單位、人資主管有了共識後,還有新進流程或簽呈的時間。以上,就是求職者等1~2周時,公司內部運作的狀況,所以多給點耐心吧!

以上,希望對您有幫助,如有不清楚的地方,歡迎再提出討論,祝 職涯順利!

1人拍手

這要看公司喔!
一般來說在公司裡職位都有相關的級距,薪資會盡量落在級距內.超出的部分會需要上簽做說明,再由高階主管確認審核.
等待因素很多,也有可能是有多位候選人,需要再做挑選評估,在實際拿到錄取通知書前都是不確定性的.以你的說明我想公司有感受到你的期望,會有一點加分效果,實際情況還需要再耐心等待看看.
祝你求職順利!!

你好:
一般由用人主管決定。部門會有人事預算,招募前,用人主管多半已明確這個職務的薪資級距,除非該企業對薪酬制度沒準則或企業沒有充分授權給用人主管,老闆或更高層主管甚至會干涉,需要更多討論跟多關卡確認,不然不會確認太慢。
有些企業的HR可能會給建議,但多半由用人主管決定。

從內文來看,建議可向窗口溝通更明確,例如:詢問是有意願錄取你但卡在薪資?告知公司對你提的薪資看法?........
因為"表現OK"不見得有錄取意願。若想錄取你但只卡在薪資,雙方可再做討論,你也可以儘快確認是否符合你的期待(薪資)。

實務面有可能是「面試官」在面試時對你提及的薪資是同意,但就像上述,更高層有意見。「面試官」若非用人主管,也有可能是用人主管還在思考;或是有其他人選。或是企業的全新職缺,也容易發生這種狀況,企業仍猶豫是否要招募該職缺,尤其看到人選開的薪資後又猶豫起是否花這筆人事費用.......等。

但有意招募且對薪酬制度有準則的企業,在這部分不會太難討論出結果,因此你也可以先在明確向對方溝通後也思考能等到何時?適時設下停損。

希望以上資訊有幫助到你,祝福你。

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