最近面了2家大公司，兩間公司是同一個集團底下的，但比較想去的A，B公司因為前年有上過新聞，覺得名聲不是很好…所以會有點猶豫....🙁，而且A又是市上櫃。A公司二面已過，目前已經在跑核薪簽程階段，而B公司在面試時知道A公司在跑核薪階段的關係，也急著想搶人，所以第一面剛結束，連假還沒結束，就在假期中很急著想約二面。A公司是在10天前，也就是2/20號到現在都還沒通知核薪的結果，主動去問會不禮貌嗎？但問了，大公司流程沒那麼快的話，若B公司搶著錄取，是不是就只能放棄A公司，但A公司我真的捉摸不定…原本以為自己在二面表現的很差，鐵定不會上的，沒想到不到一星期，就通知跟我要一些前公司的薪資證明跑核薪，滿令我驚訝的，面試過程中自我感覺得不太順利，感覺面試官對我也沒什麼興趣。

近期有接到一間公司的敘薪電話HR只報了薪資42000（含午餐津貼）和年終兩個月其餘像是考核獎金、研究津貼、試用期過後的調薪都是回答「有」而沒有確切數字或範圍後來有問午餐津貼跟底薪分別是多少公司也是繞圈圈沒有直接回應但有直接說要送核發正式offer給我請問這些是能詢問並得到確切的金額嗎？還是要等到收到offer才能知道呢？如果公司一直迴避回答的很曖昧這部分有什麼需要注意的 謝謝

各位前輩好近期面試進入一家頗具規模公司，電話核薪、未於錄取mail揭露薪資，須於報到前須填寫過往經歷等個資文件，於報到當日繳交相關離職文件核對後，始確認薪資。前一份工作月薪33K，且一定有年終2個月，因此每個月平均薪資還算不錯。請問是否能於報到文件上填寫平均月薪呢？擔心若填寫33K，報到當日看到此薪資又被砍薪。謝謝

11/28面試11/30詢問意願12/5提供薪資結構給人資12/7敘薪並表示後續有人事處長面談及總經理簽核12/8性向測驗結束後到現在都沒有任何聯繫不知道是不是沒望了

我在上個月離開了第二份正式工作，正在密集面試中。礙於我本人的面試與社會經驗不算豐富，因此想來請教前輩們關於薪資結構與核薪的問題。前幾天面試了一間傳產的儲備幹部，跟主管談得還不錯，主管也表明很喜歡我，說之後會再請HR跟我聯繫，但我昨天收到錄取通知的時候，發現這間公司的薪資結構很複雜。首先是我的底薪只比最低薪資高一點點而已，其他就是靠全勤、專業加給、績效獎金、伙食津貼等等各種名目疊加上去。因為我之前待的公司是全薪就差不多等於待遇，所以很困惑這樣靠其他名目加上去才達到理想薪資的狀況是正常的嗎？請問將底薪壓得比最低工資高一點的目的是什麼呢？是方便之後資遣或是年終可以付得比較少嗎？另外也想請問，收到錄取通知後發現薪資比我當初開出的薪資少了3K，但HR在電話中一直提到主管已經很積極幫我爭取了，是不是就在暗示我薪水已經沒有調整空間了呢？若還想爭取高一點的薪資該怎麼回覆會比較好呢？謝謝。