最近有一場面試初試和複式都很順利過關 但是來到敘薪階段反而卡住了兩個多禮拜還沒進展 這段期間有聯繫HR過兩次 官方說法是HR主管最近很忙還沒時間核數字出來 而且用人單位也還在面談其他人選 要再請我等等 然後也沒有辦法給我一個確切的時間點 寫信給用人主管也沒有回覆 這種給人期待不直接發感謝函讓人感覺很焦慮😐 自己猜想可能的原因如下： 1. 公司招聘流程還未結束，複試要找其他人給高層比較，最後再決定用誰(希望有人因為拖太久想領年終而拒絕🤣) 2. 預期的薪資開太高？是說我也提供上一份的工作證明，希望能成長10%，這樣大概55k一個月，我是面試行銷相關的職缺，前面初試複試都沒有提到薪水太高的問題 如果是第二個因素的話，是不是能夠先主動和HR說薪資的部分真的可以依照公司規定，沒有成長那麼多也沒有關係(但我記得在填預期薪資時已經有勾選)，這份工作真的滿喜歡的，而且主要是以工作內容及長遠發展作為考量，所以薪資長長低一點也是完全能夠接受！這樣可能比較容易被錄取？

想問問版上有經驗的前輩及HR們 通常核薪流程會需要多久的時間？ 上禮拜面試後隔天HR說表現很ok 目前等待人資主管核薪中 核薪完成後會再電話跟我確認 相關的薪資證明和預期薪資都已經提供給HR了 但是過了一個禮拜還沒有任何消息 昨天下班前傳訊息給HR還沒收到回覆 猜想可能內部詢問中吧？ (前天HR有主動打來請我補資料 然後說還在等核薪數字) 核薪是人資主管自行決定就好還是還會牽扯到其他部門？ 而今天又要放颱風假了 估計可能會拖到下個禮拜⋯ 很擔心會不會這樣就滅了⋯ 有看過分享文說核薪階段也會刷人所以很焦慮

最近快要拿到一個offer 目前正在核薪的階段 第二次面試後HR隔天說通過要等HR主管敘薪 至今差不多要一個禮拜了有點焦慮 前天HR有打來問了幾個小問題但和薪水無關 然後說他也在還等HR主管的數字 不知到一般核薪大概要等多久才會出來呢？ 怕一兩天就打電話去催人感覺很不好🤣 公司規模大概300人左右 雖然之前HR說面試很順利 待取得核薪數字確認後沒問題就會發offer 但還是很怕會不會有意外被刷掉⋯

最近面試了一家公司 經過了一連串的關卡後終於來到了核薪階段 目前HR說正在等HR主管敘薪 拿到數字後會打電話跟我確認 沒問題的話就會給offer 不過這兩天有個插曲 就是hiring manager特別打來給我 暗示說我開的薪水他部門是ok的 如果遇到HR想砍薪水的話可以勇敢爭取 而他通常也不會過問HR和求職者的談薪 想問問版上有經驗的各位 這種狀況如果真的遇到核薪比我預期低的話 是可以直接跟HR說數字不滿意嗎？ 因為真的很喜歡這家公司 不想因為這樣被刷掉 據說有人在核薪階段也被刷掉的⋯ 我是有提供上一份工作的薪轉當證明 希望至少可以成長10% 也想問問敘薪階段大概要等多久啊？

找工作核薪後，薪資沒有給到期望數字，甚至比原職還要少10萬，公司不會擔心這個人進來後根本不會全力以赴工作，因為還沒開始上班就已經不開心，甚至做不久嗎？ 是因為這個職位在組織內其實不重要嗎？ 公司都會問為什麼你是這個價錢甚至要求繳交上一份工作薪資表，那求職者可以反問人資為什麼核出來是這個數字嗎？

最近面了2家大公司，兩間公司是同一個集團底下的，但比較想去的A，B公司因為前年有上過新聞，覺得名聲不是很好…所以會有點猶豫....🙁，而且A又是市上櫃。A公司二面已過，目前已經在跑核薪簽程階段，而B公司在面試時知道A公司在跑核薪階段的關係，也急著想搶人，所以第一面剛結束，連假還沒結束，就在假期中很急著想約二面。 A公司是在10天前，也就是2/20號到現在都還沒通知核薪的結果，主動去問會不禮貌嗎？但問了，大公司流程沒那麼快的話，若B公司搶著錄取，是不是就只能放棄A公司，但A公司我真的捉摸不定…原本以為自己在二面表現的很差，鐵定不會上的，沒想到不到一星期，就通知跟我要一些前公司的薪資證明跑核薪，滿令我驚訝的，面試過程中自我感覺得不太順利，感覺面試官對我也沒什麼興趣。

近期有接到一間公司的敘薪電話 HR只報了薪資42000（含午餐津貼） 和年終兩個月 其餘像是考核獎金、研究津貼、 試用期過後的調薪 都是回答「有」而沒有確切數字或範圍 後來有問午餐津貼跟底薪分別是多少 公司也是繞圈圈沒有直接回應 但有直接說要送核發正式offer給我 請問這些是能詢問並得到確切的金額嗎？ 還是要等到收到offer才能知道呢？ 如果公司一直迴避回答的很曖昧 這部分有什麼需要注意的 謝謝

各位前輩好 近期面試進入一家頗具規模公司，電話核薪、未於錄取mail揭露薪資，須於報到前須填寫過往經歷等個資文件，於報到當日繳交相關離職文件核對後，始確認薪資。 前一份工作月薪33K，且一定有年終2個月，因此每個月平均薪資還算不錯。請問是否能於報到文件上填寫平均月薪呢？擔心若填寫33K，報到當日看到此薪資又被砍薪。謝謝

11/28面試 11/30詢問意願 12/5提供薪資結構給人資 12/7敘薪並表示後續有人事處長面談及總經理簽核 12/8性向測驗結束後到現在都沒有任何聯繫 不知道是不是沒望了

我在上個月離開了第二份正式工作，正在密集面試中。 礙於我本人的面試與社會經驗不算豐富，因此想來請教前輩們關於薪資結構與核薪的問題。 前幾天面試了一間傳產的儲備幹部，跟主管談得還不錯，主管也表明很喜歡我，說之後會再請HR跟我聯繫，但我昨天收到錄取通知的時候，發現這間公司的薪資結構很複雜。首先是我的底薪只比最低薪資高一點點而已，其他就是靠全勤、專業加給、績效獎金、伙食津貼等等各種名目疊加上去。因為我之前待的公司是全薪就差不多等於待遇，所以很困惑這樣靠其他名目加上去才達到理想薪資的狀況是正常的嗎？ 請問將底薪壓得比最低工資高一點的目的是什麼呢？是方便之後資遣或是年終可以付得比較少嗎？另外也想請問，收到錄取通知後發現薪資比我當初開出的薪資少了3K，但HR在電話中一直提到主管已經很積極幫我爭取了，是不是就在暗示我薪水已經沒有調整空間了呢？若還想爭取高一點的薪資該怎麼回覆會比較好呢？謝謝。