事情是這樣子的 第一關面試用人主管和HR有問到期望薪資 當時開是用原本的年薪+10% 同時也有說因為是從代理商跳到品牌端 當然是希望薪水有成長但也是保持開放的態度 可以依照公司規定 當下有看到主管和HR做了筆記 但也沒有說開太高之類的 一面的時候主管感覺滿積極的 也有問到我最快什麼時候可以上班？ 然後當下也立刻約和國外主管的第二次面試 還出了一個作業讓我第二面時報告 報告時也說大致有符合她的期待 兩次面試主管都有問我有沒有其他面試 對他們公司打幾分之類的 但我覺得給個10分太假 給了8分 畢竟這間公司是HR主動找我去的 話說一開始接到HR電話也滿積極的 隨後就安排了幾天後的第一關面試 二面後大概一個禮拜了 還沒有收到HR的來電或Email 禮拜五下午有寄信給HR詢問一下進度 但還沒有收到回信 有Giver或HR可以幫我分析一下狀況嗎？🙏🏻 是滅了還是其實已經進入核薪階段？ 很怕會不會是開太高所以被刷掉 我該直接打給HR詢問嗎？ 還是我禮拜一再寄一封把主管也放進信裡？

想問一下版上的各位 視訊面試的時候因為時間關係 本來有做了一個小簡報想介紹之前做過的專案 面試主管說大概口述就好 但因為過往的專案其實滿多可以分享的 也能夠加強我對於該職缺的關聯性 雖然resume上有放hyperlink 但我的經驗是好像滿少主管會主動點開了看⋯ 因此想要另外提供給面試主管參考 不過因為手邊沒有主管的email 以下2個作法不知道哪個比較合適： 1. 先提供給HR，再請HR轉寄給主管 (HR當天也有參與面試 也問了不少問題) 2.上網有搜到該面試官的email，直接寄給他參考  (但也不確定email是否正確 是用rocketreach搜的) 再麻煩有經驗的各位幫幫忙了🙏🏻

昨天參加了一場視訊面試 同時有HR和主管 面試時間大概一個小時左右 HR表示公司會有第二次的onsite面試 大概需要兩週左右的時間才會通知 如果沒有通知的話可能就是滅了 想問一下有經驗的大家 大型的外商公司安排第二次面試都要這麼久？ 是他們這中間還要面試其他人選？ 因為我是投遞大概一週後被安排面試 算起來很可能是第一個被面試的人 面試的時候HR有主動提到預期的薪資範圍 還有到時候同時有其他offer會如何選擇 好像滿關心我是否有其他面試和offer HR還問了像是為什麼想來她們公司 有沒有先大概了解這個職務的工作是什麼 不過主管的問題倒是沒有很多 基本上也是針對履歷還有一些personality  像是細心度 英文能力 曾經工作挫折之類的 還有能不能接受可能要做一些執行的工作 反而是過往的專業能力問的沒有很多 本來有做了幾頁的簡報想介紹過往的專案 但礙於時間有限主管說大概口述就好 不知到這樣的面談是否有機會進到第二關？ 因為真的很想進到這家公司 我可以透過HR把過往經歷的簡報寄給主管來爭取第二次面試的機會嗎？

前輩好， 1. 去年面試過一家上市櫃科技公司的實習，在7/1日要報到，但是還未接受到紙本offer，只有人資電話中問我若錄取是否可以去，並跟我說接下來的流程是核薪等等，也問了我期望薪水，當時電話中說可以去，不過在6/25日我寫信跟人資說我想忙學業，因此不能去了，人資也沒有再回覆了，隔年投同一家公司的實習也都完全沒有消息了 2. 也是去年面是另一家上市櫃公司，面試時主管直接問我是否可以從4月開始做，我跟主管婉拒說希望可以等暑假，因為學期間有很多課程和助教的事情，結果今年投同一家公司都直接收到感謝函 想請問各位前輩，這樣真的是被黑掉了嗎? 應該怎麼做才好? 謝謝

各位前輩好，我去年才剛從一般的行政職轉換跑道成為服務業相關的招募人員。 從一開始的無相關背景、無經驗，一路掙扎到現在算是有一點自己的心得， 但最近有發覺像我這種外面聘來的白紙，沒有太多在現場工作的經驗，待再久也絲毫比不過內部剛轉調過來的人員。 讓我在這份工作上感到痛苦的地方如下: 1.不明白公司當初為何錄取我。我猜測新創公司其實需要即戰力，但因為沒人了，所以只好錄取我用用看。 當初進來時沒有什麼人帶，空白期很長，過程中也有詢問是不是要做什麼事等等，當時的主管沒有太強烈否決提案，但其實可以感受到我的提案並不是現在要做的方向，但這個事情卻又成為我的考核項目之一。 我不斷的提案接下來要做的事，有時感覺得出不是正確方向，但主管也不太會下明確指示或引導。溝通成本好像太高了。 2.即使前項原因在待了一年的時間裡，感覺有稍微化解，沒有那麼煩惱了。但在這段時間裡，和需求單位有合作、一起參與面試過，也絲毫不會被需求單位認同。因為我的來歷背景就是無現場經驗、不能代表企業文化精神，加上自己比較內向、口條差，不是這項工作所需要的特質。 目前是在想到底是否堅持下去，因為在外工作，需要賺錢負擔各項生活費外，在這也確實學習到很多，但現在就是靠意志力撐著，一時之間也不知道該換什麼工作了... 理智上我就是來賺錢的，但在這個工作裡好像絲毫沒有成就感和團隊合作的感覺...QQ還是我理想和期望太高了呢?

各位好，本身資管女出身，30初歲，過去在資訊領域爬得很快，也晉升為系統分析專案經理，幫助20+知名品牌，跨了三個行業。 前途看似很光明，幾年前因為身體問題，不得不暫停，以至於近兩年沒工作。 雖然如此，沒工作期間不想放棄自己，努力進修拿了很多專案管理證書。也因為家裡年長長輩需要照顧，取得多了一個長照相關證照。 現在想要重新開始，隨著年紀邁入30+，找工作變得很矬敗，投履歷都是無聲卡，特別是在台南這個地方， 根據自己的核心能力做分析，核心能力有：擅長分析,擅長與人溝通,擅長短視頻運營,熱愛挑戰。 因為擔心台南工作機會有局限性，因此不想對於行業設限，只要是有潛力的行業，我對願意努力去嘗試 目前想找有前景的行業有：精密儀器行業.自媒體相關.顧問公司.獵人頭行業 希望職務：採購.顧問.HR.行銷策劃 想詢問學長姐們： 1.依據你們經驗，這個年齡入職是否為最大問題？或者公司其他考量？ 2.現在我很迷茫，我該怎麼做？

因為自己被詐騙的關係，案子還沒進入開庭 所以開戶要請人資去弄一份在職證明，結果他們叫我去辦公室旁邊房間坐一下 途中聽到什麼要跑流程很麻煩、乾脆給現金呢 最後給了單子，不算在職證明但銀行接受 可是上面的印章不對 所以又跑回去蓋章，然後又去銀行櫃檯開戶 章的姓氏跟銀行合作的姓氏又不對 銀行櫃檯小姐甚至看我這樣跑來跑去想說直接打電話去公司HR分機 都沒人接…   跟我當初面試一樣。 在這之前我說需要在職證明他們一個個露出震驚的表情？ 說以前同事也有詐騙開戶成功的啊 然後塞給我合約書… 我才回去要在職證明單，到底… 寧願你直接給我薪水：）

各為前輩您們好： 目前待業中，主動投履歷至自己想要的公司，HR有在104通知聊天系統詢問我可面試的時間，及告知主管會通知確定的面試時間！ 但我有發現該公司該職缺已發布一星期，當我主動投履歷收到該公司通知後，他們有再重新上架(時間有顯示)，個人覺得可能想要再多點人面試(目前顯示只有1人投履歷)，但我想要極力爭取(自己非常心儀)！ 補充說明：我自己知道我的履歷寫得再好，不是最差但還是沒辦法非常亮眼(文本及求職人海來說)，但是只要讓對方見到我本人，就能顯現我的特別之處或讓人眼睛為之一亮！(之前的主管及客戶告訴我的)。 請問： 1、已過了4天(含假日)，可否在104通知聊天系統詢問跟我互動的人? 2、可否直接致電去公司給應徵負責人詢問面試機會事宜(有電話+分機)？ 3、上述2點的做法會不禮貌嗎？個人是想要做第2點，請問前輩們這樣會被反感嗎? 4、還是要再等個2-3天呢? 以上再麻煩前輩們解惑，謝謝您們！

我在一間30~50人之間的小公司當人資，原本因為公司規模不大所以有些東西都不用到很走嚴謹的流程，我近一個月入職後開始思考是否要建立某些流程的制度，但是深入思考後不太確定背後的意義，所以想請教各位人資前輩 1.員工在職證明、服務證明的申請，目前都是用口頭跟我告知，我在想是否需要有一個填寫申請單的流程? (之前待過的地方是都有這個步驟，但是若深入思考其必要性、以及沒有填寫可能會造成什麼弊端，我目前沒有百分百想通) 2.面試時是否要確認求職者身分證? (有時候會思考說如果他們履歷上的照片跟來面試的本人是一致的，那看身分證這個步驟是否還會有其他我沒有想到的功能與意義呢) 3.公司超過三十人以上，就要訂定工作規則與性騷擾防治措施等，這部分法律，目前大家都是會遵守且實施的嗎? (公司算是蠻開明大方的，似乎從來沒有被勞檢&有勞資爭議過，所以這部分目前好像還是空白的) 不好意思，有請各位人資前輩回答了🙏🙏，謝謝您們~

原本接受的offer，因為薪資考慮拒絕，而沒有報到。但是後續投履歷面試的結果都未能錄取。有經濟壓力的狀況下，能否回頭訊問原先錄取的公司HR？或是再次投遞履歷？ 請各位職場前輩給予建議，謝謝