- 未填公司未填職務31-35歲
AI生成履歷普遍，求職者履歷看似完美但到面試一問就露餡...
最近在找人面試時遇到一些困擾，很多求職者的履歷和提案簡報看起來非常漂亮，內容精緻，彷彿完全符合我們的需求。但是進一步詢問提案的想法或要求更詳細的解釋時，就發現根本無法順利應對，明顯是照著某些模板或工具做出來的，甚至直接承認是用AI寫的。
這樣的情況讓我有些頭痛，因為很難在面試前就分辨出哪些內容是他們真心理解的，哪些是AI生成的。這不僅讓我對求職者的真實能力產生疑問，也使面試過程變得很沒意義，浪費彼此的時間。
想問問前輩們，該如何在面試前察覺這些跡象？又該如何有效地跟求職者溝通，讓他們更真實地展示自己的能力，避免一味依賴AI工具呢？
我這裡是約面試沒問題，但做提案的時候發現尬點
(履歷一樣是看重點成效，
或許可以先約電話面談，先一步判斷是否為真實經歷)
在一面的過程中，
我也會跟人選強調 提案的題目 重點不是為了寫出100分的報告
而是看他過程中的思考邏輯與脈絡為主
並不是要考倒來面談的人選的!
看到面談人選使用AI，其實是期待的，
有自己主見想法，搭配AI的輔助是好的
重點仍在：
怎麼判斷人選真的有駕馭AI的能力與自己的洞見
抓AI痕跡方法
把同樣的問題餵進去AI工具，看架構feel一下
簡體字
台灣少用的用語:市佔率寫市佔份額，之類的
簡報抓AI方法
Gamma有固定的模板，一樣把主題丟進去看
人選是否有自己的想法、洞見、個人的過去經歷
簡報問答，追的他問方案的背後，他怎麼有這樣的想法
面試過程中也要搭配BAR，去問他實際上做過的案例
有沒有「獨立思考」的能力，都是很重要的。
一起加油~找到合適的夥伴!!
您好，
這的確是現在求職市場很常出現的現象
其實我認為若求職者很厲害使用AI工具產出了一份履歷
且履歷內容乍看之下也看不出來是以AI撰寫的
那代表這名求職者在工具的使用及目的上他有所自知
站在面試官的立場換個角度思考這也是求職者一項能力的展現
現在也有一些AI工具可以輔助去檢測此情況
當然AI判斷是否為AI產生這還是有可能出現偏誤
所以這個情形也是對於用人主管、HR能力及專業上的挑戰及衝擊
我建議您可以在收到履歷後，以電話方式做個簡單的提問對話
我想以專業的面試官用這種方式能夠簡單的判斷對方是否真的有料
值得邀請來面試，也能夠減少浪費彼此的時間
祝福您！
我本來也想說以AI 處裡 AI (消除個人資訊後，丟進 AI分析)
前一位前輩已經寫了，
其實電話或是104介面可以先問求職者一些關鍵性問題(從履歷裡找關鍵)
露餡就謝謝...
會露餡其實就是自己沒有把自己的履歷消化吸收...
