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未填公司未填職務31-35歲

最後一關面試可以直接問面試官會不會錄取嗎?

大家面試的最後一關已經是二面甚至是三面
最後會直接問面試官到底會不會錄取嗎?
最近有個很喜歡的公司已經通過二面
結果突然又收到HR通知
該部門有另一職缺因為突然有人同仁異動
用人主管覺得也很適合我
所以想再約個時間和我詳談職務內容
並且表明這個不算是面試 請我放心
因為面試流程陸續下來已經1.5個月
朋友是說這樣看起來用人主管應該會要我
而且人資也表明是詳談職務內容不是面試
代表面試真的都已經通過了
不過等待的期間真的很難熬且焦慮⋯

不知道面談的最後
能不能直接問用人主管有沒有被錄取
不然一直請我過去很花時間也很花交通費耶
一句話 有錄取還是沒錄取 很難嗎?

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回答 7

你好
如果這間公司是你很嚮往的,但你又不想花這麼多時間等待
可直接致電給hr,並表明因為有經濟壓力,能否請公司於x月x日前回覆,是否錄取。
這樣可以給hr一點點壓力,避免自己一直焦慮
不過這期間,也不能空著,還是要持續找其他適合的工作,避免這間公司最後又沒有答案或是未錄取。

以上資訊提供
希望對你有幫助

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可以和HR商量,舟車勞頓是否可以用視訊方式談,疫情後非常普遍。

看不出來您現在是否有工作? 有的話就和它慢慢耗等年終,
如果沒有就還是要表現主動積極些。

如果交通距離是問題建議就要好好考慮是否合適,
面談都覺得距離遠,一週五天會更累,距離也是離職的一個原因。

祝 如意順心!

1人拍手

1 提問者面試多輪後,部門主管邀約「詳談職務內容」,不確定是否可直接詢問錄取與否。
2 詢問錄取的時機:面談最後可謙虛詢問錄取進度,但需避免表現出急躁。
3 表達期待:可用尊重的語氣表達對職缺的興趣,順勢詢問未來安排。
4 確認流程:問HR或主管是否還有其他評估環節,進一步釐清進度。
5 信任HR表述:既然HR明確說明這非正式面試,可稍放下焦慮。
6 等待是常態:高意願公司通常會更謹慎,1.5個月內流程不算過長。
7 專業態度:避免流露「嫌麻煩或抱怨交通費」,專注展現專業與誠意。
8 避免施壓:直接問「有沒有錄取」可能給對方留下強勢印象,需婉轉表達。
9 準備好談職務:既然是詳談職務內容,提前了解該職缺的細節與挑戰。
10 平衡期待與心態:錄取機率高但未正式定案,避免因過度期待而受挫。
11 學會調整:面對等待與花費,視為對理想工作的投入,心態平和。最後一關面試可以直接問面試官會不會錄取嗎,不適合問。
12 祝福你順利拿到這份喜歡的工作!

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