大家面試的最後一關已經是二面甚至是三面 最後會直接問面試官到底會不會錄取嗎？ 最近有個很喜歡的公司已經通過二面 結果突然又收到HR通知 該部門有另一職缺因為突然有人同仁異動 用人主管覺得也很適合我 所以想再約個時間和我詳談職務內容 並且表明這個不算是面試 請我放心 因為面試流程陸續下來已經1.5個月 朋友是說這樣看起來用人主管應該會要我 而且人資也表明是詳談職務內容不是面試 代表面試真的都已經通過了 不過等待的期間真的很難熬且焦慮⋯ 不知道面談的最後 能不能直接問用人主管有沒有被錄取 不然一直請我過去很花時間也很花交通費耶 一句話 有錄取還是沒錄取 很難嗎？

最近找工作找得很累 很想趕緊上岸 大家可以幫我分析一下狀況嗎？ 上個月去一家公司面試 後續第二次面試也很順利過關 但是核薪卡了快一個月 結果這禮拜收到HR通知說同個部門還有一個職缺 主管覺得也很適合我 不過因為工作內容稍為有點不一樣 所以要再找我過去一趟詳細說明 HR說不用擔心 這次不是面試 是 “詳談” 這樣說的意思是差不多會錄取了嗎？ (是同個部門 同個主管 不是轉介到別的部門) 再此之前主管其實有私訊我說 因為突然有同仁離職 所以部門的職缺會需要調整 而我原本應徵的職位好像是擴編 有朋友說這種狀況應該是擴編的暫時不找人 先補那個離職的缺的樣子

各位前輩好： 近期在求職，有看到一些很喜歡的職缺，但沒相關學經歷，無法將過去工作經驗與應徵職缺做結合，請問在面談過程中，可以如何應對表現，讓主管留下深刻印象，進而勝過其他應徵者呢？ 以上誠心發問，懇請前輩們給予建議，非常感謝！

各位前輩好 我最近剛換職，新進這間公司，即將到職快滿1個月 想找主管討論一下我這個月的表現跟進度 我的個性是屬於內向，比較不會社交，講話有一點怯弱，比較沒自信的那一種 也因為主管屬於比較不苟言笑型的，所以其實我跟他說話的時候很常很緊張 會下意識避免跟他面對面談話＞＜ 而且因為他感覺好像也很忙，所以我也很怕會打擾他 大部分都是用文字溝通比較多（但是也不常 但我想說已經到職滿1個月了 感覺有必要主動找主管聊一下（畢竟這個月談話的次數，大概一隻手都數的出來XD 一方面想說跟主管報告一下我目前業務上的進度 另一方面也想說跟主管問一下，我目前處理的方向和方式做法，有沒有需要修正或調整的地方？ 因為我現在其實也搞不懂哪一些是需要請示？哪一些是我可以有自己決定的地方＞＜ 算是還在跟主管和公司處於磨合期吧（？ 想問問目前在職場上的各位前輩們 我要怎麼跟主管討論，才可以表現出我的積極度呢？ 但另一方面也怕會不會表現的太積極了，反而會讓主管覺得有塞工作給我的可能性？ 因為我是個不會反駁，很好說話，也不會推工作，屬於默默承受、低調做事的人...... 簡單講就是一個很好被欺負的對象QQ 上一個工作也是有一點遭受到職場霸凌的狀況，所以才離開的QQ 那時候也是被同事或是主管塞一堆工作給我......😭 希望現在這一個工作，不要再重蹈上一次的覆轍了＞＜ 請問該如何在面談中，表現出自己積極努力向上學習的態度，給主管一個好印象，但是又不會被主管們覺得有機可趁可以加工作呢？ 再麻煩各位前輩了，非常感謝~~

您好，現職為外商電商四年經驗，公司本身是業界指標，也有多年該領域經驗，大量投遞卻沒有很好的回覆率，有回應有來電約談的公司數不多，該如何改善狀況，期待能協助釐清問題點