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未填公司未填職務31-35歲

大家面試的最後一關已經是二面甚至是三面 最後會直接問面試官到底會不會錄取嗎? 最近有個很喜歡的公司已經通過二面 結果突然又收到HR通知 該部門有另一職缺因為突然有人同仁異動 用人主管覺得也很適合我 所以想再約個時間和我詳談職務內容 並且表明這個不算是面試 請我放心 因為面試流程陸續下來已經1.5個月 朋友是說這樣看起來用人主管應該會要我 而且人資也表明是詳談職務內容不是面試 代表面試真的都已經通過了 不過等待的期間真的很難熬且焦慮⋯ 不知道面談的最後 能不能直接問用人主管有沒有被錄取 不然一直請我過去很花時間也很花交通費耶 一句話 有錄取還是沒錄取 很難嗎?

HR人資求職職缺錄取錄取可能性面試面試官面談
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未填公司未填職務31-35歲

最近找工作找得很累 很想趕緊上岸 大家可以幫我分析一下狀況嗎? 上個月去一家公司面試 後續第二次面試也很順利過關 但是核薪卡了快一個月 結果這禮拜收到HR通知說同個部門還有一個職缺 主管覺得也很適合我 不過因為工作內容稍為有點不一樣 所以要再找我過去一趟詳細說明 HR說不用擔心 這次不是面試 是 “詳談” 這樣說的意思是差不多會錄取了嗎? (是同個部門 同個主管 不是轉介到別的部門) 再此之前主管其實有私訊我說 因為突然有同仁離職 所以部門的職缺會需要調整 而我原本應徵的職位好像是擴編 有朋友說這種狀況應該是擴編的暫時不找人 先補那個離職的缺的樣子

HR三面主管人資求職職務錄取機率面試面談
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未填公司未填職務31-35歲

各位前輩好: 近期在求職,有看到一些很喜歡的職缺,但沒相關學經歷,無法將過去工作經驗與應徵職缺做結合,請問在面談過程中,可以如何應對表現,讓主管留下深刻印象,進而勝過其他應徵者呢? 以上誠心發問,懇請前輩們給予建議,非常感謝!

無經驗轉職面談
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未填公司未填職務31-35歲

各位前輩好 我最近剛換職,新進這間公司,即將到職快滿1個月 想找主管討論一下我這個月的表現跟進度 我的個性是屬於內向,比較不會社交,講話有一點怯弱,比較沒自信的那一種 也因為主管屬於比較不苟言笑型的,所以其實我跟他說話的時候很常很緊張 會下意識避免跟他面對面談話>< 而且因為他感覺好像也很忙,所以我也很怕會打擾他 大部分都是用文字溝通比較多(但是也不常 但我想說已經到職滿1個月了 感覺有必要主動找主管聊一下(畢竟這個月談話的次數,大概一隻手都數的出來XD 一方面想說跟主管報告一下我目前業務上的進度 另一方面也想說跟主管問一下,我目前處理的方向和方式做法,有沒有需要修正或調整的地方? 因為我現在其實也搞不懂哪一些是需要請示?哪一些是我可以有自己決定的地方>< 算是還在跟主管和公司處於磨合期吧(? 想問問目前在職場上的各位前輩們 我要怎麼跟主管討論,才可以表現出我的積極度呢? 但另一方面也怕會不會表現的太積極了,反而會讓主管覺得有塞工作給我的可能性? 因為我是個不會反駁,很好說話,也不會推工作,屬於默默承受、低調做事的人...... 簡單講就是一個很好被欺負的對象QQ 上一個工作也是有一點遭受到職場霸凌的狀況,所以才離開的QQ 那時候也是被同事或是主管塞一堆工作給我......😭 希望現在這一個工作,不要再重蹈上一次的覆轍了>< 請問該如何在面談中,表現出自己積極努力向上學習的態度,給主管一個好印象,但是又不會被主管們覺得有機可趁可以加工作呢? 再麻煩各位前輩了,非常感謝~~

公司文化工作態度推工作溝通溝通協調積極職場倫理職涯發展面談
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未填公司專案管理36-40歲

您好,現職為外商電商四年經驗,公司本身是業界指標,也有多年該領域經驗,大量投遞卻沒有很好的回覆率,有回應有來電約談的公司數不多,該如何改善狀況,期待能協助釐清問題點

履歷求職無回應職涯發展轉職面試面談
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