無相關學經歷，面談時如何勝出？

您好，

首先，要先確認您拿得到面試。
如果履歷跟工作職缺關聯性不高，拿到面試的機率就比較低，當然有很多工作不需要相關學經歷，本來就可以多方嘗試。

我們假設您拿得到面試。
最重要的一件事，您要先說服自己：我是一個好的候選人，才能逐步架構面試內容，說服主管錄取你。

＜面試心理建設＞ 對方花時間找你來, 表示你的履歷過關了
不要擔心自己沒有相關經驗, 不要擔心你這個那個不夠好！
從主管角度, 他不可能找到100%匹配的人選, 因為沒有100%相同的公司/職務/商業狀況, 如果可以找到完全能駕馭這份工作的候選人, 對候選人來說就是低就了, 該做的候選人都會了, 未來幾年怎麼會有薪水漲幅跟個人成長空間？！

主管 知道他要的是蘋果, 來面試的都是橘子跟香蕉～
如果你身為橘子, 一直告訴主管, 我不是蘋果, 我不會當蘋果, 對方聽到的是 ”我不想當蘋果“...
如果你身為橘子, 告訴主管：我知道你需要水果, 我是一顆橘子, 很高興認識你, 我跟蘋果 “一樣” 富含維他命C, 有皮 皮不能吃, 蘋果需要削皮, 我只需要剝皮更方便, 對方開始跟你一起思考, 怎麼把橘子當成蘋果使用, 好像橘子也不錯～

● 綜合以上, 一定要準備兩個部分
1. 仔細思考自己的優勢, 對方的需求, 試著解釋為什麼你對這份工作來說是個好人選。
2. 仔細思考對方要求的工作項目裡, 哪些是你的學習成長方向(意思就是 你不會/沒學過）, 思考你最接近的經驗是什麼, 有沒有部門同事/主管/親朋好友做過, 把你聽過的, 見過的, 上網查的講出來, 準備好自己的弱勢項目。

上述超級抽象，舉個自己親身經歷
【個人經驗分享】
我在科技業 擔任產品專案經理，負責產品研發、量產後的營運專案經理。
我曾經談過 新創公司要找 室內無人農場的專案經理，因為領域差太大，我花了很長時間跟詢問了解 公司產品到底是什麼，公司產品包含 無人農場本身，開新的農場、技術轉移，也包含農場生產出來的番茄草莓，要賣到walmart, costco.

我明顯不符合資格：
產業差異太大，農業vs消費性電子產品
產品開發的方式跟管理方式差異太大，對方要找的是有資料中心經驗的PM, 我是做產品的，大概是 對方要找建築師，我是坐馬桶家具設計生產的。
我不具研發、工程背景，這是個技術專案經理缺，對方需要機械手臂、自動化生產設備、照明等相關經驗

因為產業太有趣，薪水還不錯，抱著去聊天瞎搞的立場，我一路談到最後一關，最後拿到別家offer，婉拒農場機會，我的說法是這樣：
[我有相關經驗] 農場開發跟消費性電子研發一樣，分三階段開發驗證階段，我非常熟悉而且有跟工程師、廠商共同解決問題的經驗。
[我比其他人更好] 我具備供應鏈與物料管理經驗，如果工程研發、量產初期要備料跟亞洲生產基地聯繫，我是好手，一台筆電、桌機上百顆料，跟你的比起來複雜幾倍，這些我單手能做。
[我能解決你的痛點] 公司要拿到walmart認證很痛苦吧？！他們從Google, 微軟挖角，沒有人當過“廠商”，一定痛苦到爆，我做代工出身，應付 頂級客戶 的各種刁鑽需求、文件仗、繁瑣的流程 是我專長，保證順順利利、客戶愛我。
我知道我不符合資格，Google資料中心出身的主管也知道我在瞎扯，但這些切入點 也的確符合對方需求，很多 願意給 無相關經驗者 的工作機會，本身就不容易找到有相關經驗的候選人，所以 只要做足功課，竭盡所能想1-2個相關經驗技能，不管這個 相關 到底有多 遙遠，都比沒有好，這展現了你真的研究思考過這個工作，也讓自己在面試過程中更有信心。

最後提醒一下
換行求職真的沒有很難～ 也因為沒有很難，要特別提醒一下，假設做比較大的轉換，一定要研究思考，不只看到一個產業職務的優點，更要評估缺點，不要抱持著夢想跳下去，結果進去了才夢醒後悔，多次的產業職務轉換，會讓履歷中的經驗看起來瑣碎不連貫，10-15年後 要爭取資深進階的機會就比較困難。

以上，祝您好運

1 提問者想知道如何在面試中勝出，即使缺乏相關學經歷。
2 在面試時，將焦點轉移到你的技能、態度和潛力。強調你的學習能力、解決問題的能力和對工作的熱情。展示你能夠快速學習和適應新環境的能力。
3 在準備面試之前，深入了解公司及職缺要求。展示你對公司文化和價值觀的理解，以及你對職位的熱情和興趣。這樣可以彰顯你的主動性和對職位的真誠。
4 在面試中，用具體的例子來展示你的技能和成就，即使這些例子不是來自相同領域也沒關係。重點是展示你的潛力和可塑性。
5 主動提出解決問題的方法或提出新的想法，這可以顯示你的創造力和主動性。讓面試官看到你能夠為公司帶來價值，即使你沒有相關學經歷。
6 最後，準備好回答關於你的職業目標和長期規劃的問題。展示你對自己的職業生涯有清晰的目標和計劃，這將給面試官留下積極的印象。
7 祝你面試順利！記住，展示自己的潛力和熱情，並展示你願意為公司努力工作和成長的意願。加油！

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 近期在求職，有看到一些很喜歡的職缺，有看到一些很喜歡的職缺，但沒相關學經歷，無法將過去工作經驗與應徵職缺做結合
✍🏻 這裡會先提醒一個重點，面試因為有名額限制，又或者是需要即戰力，當您沒有相關學經歷，又無法將過去工作經驗與應徵職缺做結合，那怕是您很喜歡的職缺，基本上要走到面試就有一定的難度，所以在履歷中盡可能增加與職缺的契合度就很重要，這部分您可以透過履歷診療室的專業前輩，來協助您進行更新及優化。
104 履歷診療連結：📌  https://resume-clinic.104.com.tw/

② 請問在面談過程中，可以如何應對表現，讓主管留下深刻印象，進而勝過其他應徵者呢？
✍🏻 再來則談到如何應對，因為面試是屬於優者勝，所以對於公司來說其技能越符合職缺需求，以及技能等級越高成果越好，就一定可以留下深刻印象，所以不建議您花太多時間去著墨在現有的應對表現上，與其在面試中不斷強調呈現您的積極度，以及錄取後會努力學習，不如將這些時間來進行做完整的職缺資料收集，能夠更有效的呈現您的積極度。

✍🏻 而以您現有的狀況，除了持續收集公司及職缺相關資料外，對於實戰的演練就更加的重要，建議您可以透過【104履歷健檢-模擬視訊面試】的功能，請需求職位的專業前輩協助指出您面試中的小缺點，又或是可以改善回覆內容的注意事項，對您來說都是很實際的方法，建議您可以多加利用。
104 履歷健檢-模擬視訊面試：
📌  https://resume-clinic.104.com.tw/?exhibition=2

③ 無相關學經歷，面談時如何勝出？
✍🏻 首先無相關學經歷，您就要做好心理建設，唯一能夠贏過其他競爭者的原因，不是您去思考說該如何去優化應對，而是您如何比其他人花更多時間去了解及準備技能，唯有在沒有學經歷的狀態下，表現出令人驚豔的專業知識，才能讓公司了解到您的積極態度，也才有機會去贏過部分的專職人員，這是很重要的一點，需要您進行觀念調整。

👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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若您有想要了解更多個人對於職涯相關的回覆，也歡迎您到我的解題教室進行更進一步的了解。
【傑夫的職涯解題教室】： https://nabi.104.com.tw/room/10047704#

假設已經邀約面試，應該把自己整理乾淨整齊及合適服裝造型面試。
職場上重視自己就是給面試方最好回饋。

您好:
1、除非是那個工作要求要相關學歷，沒有相關學歷，只能靠經歷及工作績效去說明，若沒有相關經歷，那就很難去說服面試主管，因為跟你一起面試的一定有求職者是具備相關學歷與經歷的!
2、去找你過去的工作經歷中與你現在應徵工作的工作內容有相關性的，例如文書作業能力、溝通能力.....或者去進修與現在想要找的工作內容相關的證照及技能，或許會有機會，但有證照及技能也不保證能錄取，因為求職是一場相對比較的結果。
3、除了以上所談，你的工作穩定度如果很高，也是一個可以表達的優點。
祝福順利

看了下你的問題
簡單說 基本上就是大家常常會遇到的跨領域轉換
首先 因為看你年紀大概也有快10年的工作經驗,所以基本上給你幾個方向
讓你能清楚轉職以及這個工作是否真的如你想要.
1.你對於想轉換的這份工作,有做過功課了解它的產業前景,產業結構,公司所在位階所扮演腳色,以及你自己的工作崗位的前景嗎? 若沒想過,或是做過功課,請務必花點時間去谷歌或是詢問做一下功課,因為每個人最寶貴的真的是時間,若真投入後,發現不是自己想要的,請務必止血趕緊再轉換.
2.跨領域轉業,想要面試有機會過關受到青睞, 通常要善用下列幾個點
一.了解目前這個崗位他所需要的技能與自己目前所擁有的,是否能夠有連結,那怕只有一些些,也可以先去練習面談時如何解說.
二.通常要有相關經歷,背後的原因,主要是能夠有即戰力,不用再花時間培育,說穿了.就是有解決問題,獨當一面的能力.你若沒有相關經驗,可以講說你在前份工作解決問題的能力是如何,又如何獨當一面.看看是否有辦法讓面試官與你產生共鳴.
三.先調整好心態,被拒絕是正常的.通常多嘗試幾次面試,你就會越來越清楚面試官背後公司想要的點是甚麼.

以上希望能幫助到你.

您好，針對文中問題有幾個想法與您分享
1. https://blog.104.com.tw/interested-no-experience-interviews/
你可以參考看看上述分享

2.工作求職除了看專業能力外，另一個就是你個人特質是否有符合。當然如何去補足這職缺所需要的專技職能力，還是要靠個人學習。不能單單只有熱情但沒有能力，這樣的工作是不長久的

以上與您分享，希望對您有幫助

以下是一些在這種情況下可以採取的策略，幫助你在面談中表現出色，給主管留下深刻印象：
強調 transferable skills（可轉移技能）：雖然你沒有直接相關的學經歷，但你可能在過去的工作中培養了一些可轉移的技能，這些技能在目標職位中也是很有價值的。 例如，溝通能力、團隊合作、問題解決、專案管理等。 在訪談中，突出這些技能，並提供具體的例子來說明你如何在過去的工作中運用它們。
展現學習能力和適應能力：強調你的學習能力和適應新環境的能力。 讓主管知道你對學習新知識和技能持正面態度，並且能夠快速適應新的工作要求。 可以提及一些你在過去成功學習新事物的經驗。
對公司和職位進行深入研究：在面談前，深入了解公司的背景、文化和目標職位的要求。 展現你對公司的興趣和對職位的熱情。 了解公司的價值觀，並在訪談中強調你與公司價值觀的契合。
突顯相關的興趣和活動：如果你在業餘時間或之前的工作中有與目標職位相關的興趣或活動，一定要在面談中提及。 這表明你對這個領域有真正的熱情，並且一直在積極追求相關的知識和經驗。
提供解決問題的想法：在面談中，可能會遇到一些與職位相關的問題或挑戰。 展現你的解決問題的能力，提供具體的想法和方法來應對這些問題。 說明你如何分析問題、提出解決方案並實施它們。
強調個人特質和軟技能：除了技能和經驗，強調你的個人特質和軟技能也是很重要的。 例如，責任感、領導力、自我驅動力、積極主動等。 提供具體的例子來說明你在過去的工作中如何展現這些特質。
準備好案例和故事：在訪談中，準備一些具體的案例和故事，以支持你的觀點和經驗。 這些案例可以展示你的成就、解決問題的能力、團隊合作等方面的經驗。 使你的回答更加生動和有說服力。
表現出正面的態度和熱情：在整個面談過程中，保持積極、熱情和專注的態度。 展現你對這個機會的渴望，並表現出願意為公司做出貢獻的決心。
提問與互動：在訪談中，積極提問並與主管互動。 這表明你對工作內容和公司有興趣，並且願意與團隊合作。 同時，透過提問，你也可以更了解公司和職位，以便做出更明智的決策。
後續跟進：面談結束後，及時發送感謝郵件或短信，表達你對主管的感謝和對這個機會的興趣。 這可以顯示你的專業素養和對工作的認真態度。
記住，面談是一個展示自己的機會，要充分準備並展示你的優勢和潛力。 儘管你沒有直接相關的學經歷，但透過強調可轉移技能、學習能力、興趣和個人特質，你仍然有機會給主管留下深刻印象，並勝過其他應徵者。 祝你好運！