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沒有升遷機會,是否該轉換跑道

各位先進 您好: 在光電產業從事韌體工程師有三年,雖然年年因為績效好都有超過 5% 的調薪。 但年齡即將超過35歲,面對主管不離職、不出意外,主管又不同意調單位,實在是沒有升遷機會,是否該轉換跑道(換公司)?

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個人工作經驗,只有專長在身職涯路才能走得遠,主管職並非人生唯一歷程,許多主管職工作反而脫離技術專長許久變成純管理職,未來年紀一大又失業反而無法重新做小工程師職缺,技術職真的很強的員工薪水不見得比主管職低,可以嘗試不同公司面試當參考,或許你會發現在別家公司環境及福利更佳,作為受薪族只要薪水高不一定要做主管職,況且有些公司的主管職頭銜有名無實~又何必在意頭銜問題?小公司的職員有時決策權力更甚大公司的主管,大公司有一堆簽核機制,小公司有的老闆直接受權給你處理一切案子的權利,當你體驗過就不會在意頭銜的名稱了

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如果是我會趁績效考核時,向主管表明自己有想升遷的意願,若得到的回答是百分之百不可能,那我才會考慮轉換跑道 ~

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不知道有沒有機會內部轉調?有些時候在這個單位沒有升遷機會,不表示到另一個單位不會有。但前提是你還認同這間公司、對這個工作是有興趣,那才有考慮轉調的必要。

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如果沒有明確想要跑的方向 還是先確認好吧
很多職務都是看起來好實際上。。。

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請問怎麼從光電轉到韌體的呢?方便與我分享嗎

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各位先進們:我目前38歲~已經待業快半年..之前從事的行業也是非常的廣泛..算是自由業...年紀有了..卻發現能找的工作一堆  老闆願意叫你來上班的 卻是少之又少...目前我該當如何面對工作~請各位先進們提出見解~~謝謝

等主管「消失」才能升遷?那也太消極被動了。
1.可以取代主管嗎?可以的話,就大膽的進行取代計畫(他沒有的,而你有的)
2.山不轉路轉。公司其他部門或工作ㄧ機會請掉嗎?(譬如,新建廠或國外)
3.千萬不要因別人擋路,就換跑道。

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可以利用最近的年底的績效面談機會,主動詢問主管對你是否有職涯安排的構想。如果有,可以跟主管約好另外的時間,針對這個職涯發展議題進行討論。如果沒有,你也可以跟主管約好另外的時間,跟主管說明你想跟他/她討論這個議題。

討論這個議題時,建議你要做好準備。準備的內容有這三年來你幫公司解決了什麼問題?自己培養了哪些能力?你自己覺得在公司可能可以有那些發展機會?.....。

如果主管有正面的回應(例如幫你向公司爭取適合的發展機會),那就可以思考回應的內容是否符合你期待?如果沒有正面的回應,可以告知主管,你會跟公司的HR或更高階的主管討論這個議題。

不過,進行這個主動出擊的前提是,你對自己要有足夠的信心。包括你覺得自己有條件、有信心爭取更好的發展。此外,你可能也要有勇氣面對,如果爭取失敗,是否有勇氣可以繼續留在組織發展,或向外尋找更適合自己職涯發展的工作機會。

所以開啟職涯發展的鑰匙,還是在你自己的手上。就看你要不要轉動這個鑰匙,探索人生更多的可能性。

Merry X'mas & Keep Going!!

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可以嘗試看看,並瞭解自己的職涯方向!

小弟我也只能提些建議,給你參考一下。
靭體端的工程師需求,其實,還滿廣的,我覺得你應該先思考一下要怎麼跟公司爭取福利前,你能額外給公司什麼保證,不然,大多數討論這種事情的下場都是滿悲傷的離場。
其實依照自動化開始流行,多數廠區都在建置了,相對的,你的工作範圍,工作內容也會持續的增加,一個Team也不會是只有你一個人的,換位歸0思考一下,你目前真有的想好,如果如願扛起了管理職,你要怎麼做呢?你能改善或精進現有狀況?亦或是你能給公司帶來驚喜?這些應該才會是你談判的籌碼,當然這些我會建議你,先私下探探口風理解一下你主管或上面其它高層的想法,再來決定你是想要私下談,還是你能拿出書面資料談,這樣才有成功的機率。
第二點就是,你得先找好、預設好你下一份工作好不好找,要找多久,你目前現有存款是否得以支撐你找到新工作的過渡期(這是比較偏向悲觀論,你懂的)
祝你談判成功

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要看自己的規劃在哪邊,若覺得自己的能力比長官好,可以試試外面的行情去到哪邊,年過40不惑之年就得謹慎

聽起來公司福利和績效都還不錯, 光電廠都不小公司內有很多職缺, 是否考慮內部轉職? 或是考慮換半導體產業, 薪水有機會比光電業更高.

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如果有好的公司可以增加收入還真的可以考慮,如果沒有的話、建議先思考自己想當什麼樣的主管? 畢竟有時候當主管不見得是唯一的出路

你好,
主管每年都幫你調薪都超過5%, 也給于良好績效肯定. 建議可與主管先談談在現有狀況下, 自己若繼續待在原公司的 career path.
如自己仍然覺得想換公司, 可以騎驢找馬, 在外面能找到主管職再換

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