- 未填公司未填職務51-55歲
沒有升遷機會，是否該轉換跑道
各位先進 您好： 在光電產業從事韌體工程師有三年，雖然年年因為績效好都有超過 5% 的調薪。 但年齡即將超過35歲，面對主管不離職、不出意外，主管又不同意調單位，實在是沒有升遷機會，是否該轉換跑道(換公司)？
個人工作經驗,只有專長在身職涯路才能走得遠,主管職並非人生唯一歷程,許多主管職工作反而脫離技術專長許久變成純管理職,未來年紀一大又失業反而無法重新做小工程師職缺,技術職真的很強的員工薪水不見得比主管職低,可以嘗試不同公司面試當參考,或許你會發現在別家公司環境及福利更佳,作為受薪族只要薪水高不一定要做主管職,況且有些公司的主管職頭銜有名無實~又何必在意頭銜問題?小公司的職員有時決策權力更甚大公司的主管,大公司有一堆簽核機制,小公司有的老闆直接受權給你處理一切案子的權利,當你體驗過就不會在意頭銜的名稱了
不知道有沒有機會內部轉調？有些時候在這個單位沒有升遷機會，不表示到另一個單位不會有。但前提是你還認同這間公司、對這個工作是有興趣，那才有考慮轉調的必要。
各位先進們:我目前38歲~已經待業快半年..之前從事的行業也是非常的廣泛..算是自由業...年紀有了..卻發現能找的工作一堆 老闆願意叫你來上班的 卻是少之又少...目前我該當如何面對工作~請各位先進們提出見解~~謝謝
等主管「消失」才能升遷？那也太消極被動了。
1.可以取代主管嗎？可以的話，就大膽的進行取代計畫(他沒有的，而你有的)
2.山不轉路轉。公司其他部門或工作ㄧ機會請掉嗎？（譬如，新建廠或國外）
3.千萬不要因別人擋路，就換跑道。
可以利用最近的年底的績效面談機會，主動詢問主管對你是否有職涯安排的構想。如果有，可以跟主管約好另外的時間，針對這個職涯發展議題進行討論。如果沒有，你也可以跟主管約好另外的時間，跟主管說明你想跟他/她討論這個議題。
討論這個議題時，建議你要做好準備。準備的內容有這三年來你幫公司解決了什麼問題？自己培養了哪些能力？你自己覺得在公司可能可以有那些發展機會？.....。
如果主管有正面的回應（例如幫你向公司爭取適合的發展機會），那就可以思考回應的內容是否符合你期待？如果沒有正面的回應，可以告知主管，你會跟公司的HR或更高階的主管討論這個議題。
不過，進行這個主動出擊的前提是，你對自己要有足夠的信心。包括你覺得自己有條件、有信心爭取更好的發展。此外，你可能也要有勇氣面對，如果爭取失敗，是否有勇氣可以繼續留在組織發展，或向外尋找更適合自己職涯發展的工作機會。
所以開啟職涯發展的鑰匙，還是在你自己的手上。就看你要不要轉動這個鑰匙，探索人生更多的可能性。
Merry X'mas & Keep Going!!
小弟我也只能提些建議，給你參考一下。
靭體端的工程師需求，其實，還滿廣的，我覺得你應該先思考一下要怎麼跟公司爭取福利前，你能額外給公司什麼保證，不然，大多數討論這種事情的下場都是滿悲傷的離場。
其實依照自動化開始流行，多數廠區都在建置了，相對的，你的工作範圍，工作內容也會持續的增加，一個Team也不會是只有你一個人的，換位歸0思考一下，你目前真有的想好，如果如願扛起了管理職，你要怎麼做呢？你能改善或精進現有狀況？亦或是你能給公司帶來驚喜？這些應該才會是你談判的籌碼，當然這些我會建議你，先私下探探口風理解一下你主管或上面其它高層的想法，再來決定你是想要私下談，還是你能拿出書面資料談，這樣才有成功的機率。
第二點就是，你得先找好、預設好你下一份工作好不好找，要找多久，你目前現有存款是否得以支撐你找到新工作的過渡期(這是比較偏向悲觀論，你懂的)
祝你談判成功
聽起來公司福利和績效都還不錯, 光電廠都不小公司內有很多職缺, 是否考慮內部轉職? 或是考慮換半導體產業, 薪水有機會比光電業更高.
你好,
主管每年都幫你調薪都超過5%, 也給于良好績效肯定. 建議可與主管先談談在現有狀況下, 自己若繼續待在原公司的 career path.
如自己仍然覺得想換公司, 可以騎驢找馬, 在外面能找到主管職再換
