- 未填公司未填職務31-35歲
轉職這條路，從信心滿滿逐漸感到迷茫
1. 生物/生化科技背景，工作經驗兩年半。進修生醫訊號人才養成班，希望將生
物背景結合程式語言，培養跨領域能力。
2. 完成 [心率血氧檢測儀] 專案，專案技術內容:
了解如何用C語言進行韌體設計，驅動通訊模組I2C與感測IC溝通，透過演算
法將數據轉換成心率與血氧值，並透過UART輸出至Python GUI即時且動態
呈現測值 ，全班只有我完成專案...
3. 結訓後開始投遞履歷，有收到"韌體工程師"職缺的面談邀請，通常會被詢問
的問題如下:
(a) 沒有接受過傳統工程師養成訓練，如電機或資訊相關背景，怎麼補足這一
塊。
(b) 專案的技術內容解釋等。
(c) 轉換跑道原因
4. 第一題是硬傷，但我平常有找尋台大的開放式課程，補足計算機概論 、演算
法設計、計算機結構等等課程來加強基礎知識。
第二題的專案內容自認為交代的蠻完整的，畢竟專案的code都是自己一個字
一個字敲出來。
5. 從九月面試到現在快兩個月，大部分的公司都沒下文QQ，這段時間沒有面試
就持續練習、上課、找書做一些小專案維持狀態，但日子久了真不知道是否
該繼續堅持下去。
1.時間的因素！目前10月底，急也不是好的解決方法，過年後機會是否會更多？您提到的工作經驗兩年半，可以補充是什麼職稱嗎？
2.您受訓的技術是否與面試的公司的技術相同呢？如職缺有競爭者且是資工系、電機系又具備韌體工作經驗，您就會顯得弱勢，也就是被放到第二順位，推測主管不願意賭上自己的前途。
3.你愛的不愛你：現實面是您現在補什麼學科知識，對韌體職位來說都有很大落差，以自動販賣機的韌體工程師的例子，韌體組不論使用linux或android模組，都要能完成客戶的客製需求，但是兩者的差別可不是換個板子這麼簡單，不是圈內(資工、電子、電機)人是聽不懂主管要什麼的！甚至不明白如何與組件廠商談模組的功能。
如果您的專案已經賣給了幾個客戶，或者您具備韌體工程師的工作經驗，實做許多客製的需求，實際參與業界的專案並成功結案！取代競爭者的人就是您！(業界最愛)
4.更大膽一點的追求，面試過且無通知的公司一間一間打電話給人資，很禮貌地詢問自己在面試過程或技能上是否有需要加強的地方，因為自己對貴公司的工作內容非常有興趣！想了解自己是否有機會加入貴公司！對方就會給您答案了。
5.不知您真正的科系為何？如自身與家庭無經濟壓力，考個資工所、電子所、電機所，做個真正的圈內人。
6.我不能評論您提到的課程！我要說的是：不要參加 6 個月以下的任何訓練課程，除非是公司應付檢查用的課程不在此限。
7.從小開始：找您想要的職缺，但是選資本額小、福利差、隨時會倒閉的公司，競爭者少，但是有少量實務專案能參與，通常急需人力！
您好，
建議要繼續堅持下去，因為這是一個很好的技術，而跨領域本身本來就是從一兩個專業開始的，所以要把自己的心態歸零，認定自己就是轉換跑道的新鮮人，從基礎做起。
而一個新鮮人，平均要投上百封的履歷表，要有十幾20個面談，才會找到第一份工作，而且時間在三個月到六個月，如果希望在履歷面試上面優化，也可以上104履歷診療室找顧問們協助。
也可以詢問一下同課程的學長姐，或者老師們在這一塊怎麼樣去找到工作。
如果經濟有問題，建議也可以先找回有經驗的生科領域，然後同時尋找跨領域的工作。
以上供參考，希望能幫助一二，加油！
你好,
下方黃先生的回覆很棒喔!
我再補充一下, 站在企業角度來想,總是希望找到100%符合又是即戰力的人，但實際上符合的人是寥寥無幾的，而且優秀人才也有很多選擇機會...。所以找工作不要氣餒，多試幾家， 從面談過程中去請益用人主管，例如以我目前的經歷，建議可以先補強哪方向的能力或經驗，才能勝任這個位置。（若是知人善任的主管，他一定會給求職者中肯建議的！）
另一方面，有些職訓單位結訓後，會有相關的廠商來徵才，這也是找工作的管道之一喔。
