大家面試的最後一關已經是二面甚至是三面 最後會直接問面試官到底會不會錄取嗎？ 最近有個很喜歡的公司已經通過二面 結果突然又收到HR通知 該部門有另一職缺因為突然有人同仁異動 用人主管覺得也很適合我 所以想再約個時間和我詳談職務內容 並且表明這個不算是面試 請我放心 因為面試流程陸續下來已經1.5個月 朋友是說這樣看起來用人主管應該會要我 而且人資也表明是詳談職務內容不是面試 代表面試真的都已經通過了 不過等待的期間真的很難熬且焦慮⋯ 不知道面談的最後 能不能直接問用人主管有沒有被錄取 不然一直請我過去很花時間也很花交通費耶 一句話 有錄取還是沒錄取 很難嗎？

想問一下版上的各位 視訊面試的時候因為時間關係 本來有做了一個小簡報想介紹之前做過的專案 面試主管說大概口述就好 但因為過往的專案其實滿多可以分享的 也能夠加強我對於該職缺的關聯性 雖然resume上有放hyperlink 但我的經驗是好像滿少主管會主動點開了看⋯ 因此想要另外提供給面試主管參考 不過因為手邊沒有主管的email 以下2個作法不知道哪個比較合適： 1. 先提供給HR，再請HR轉寄給主管 (HR當天也有參與面試 也問了不少問題) 2.上網有搜到該面試官的email，直接寄給他參考  (但也不確定email是否正確 是用rocketreach搜的) 再麻煩有經驗的各位幫幫忙了🙏🏻