- 未填公司未填職務31-35歲
面試後想另外寄資料給面試官
想問一下版上的各位
視訊面試的時候因為時間關係
本來有做了一個小簡報想介紹之前做過的專案
面試主管說大概口述就好
但因為過往的專案其實滿多可以分享的
也能夠加強我對於該職缺的關聯性
雖然resume上有放hyperlink
但我的經驗是好像滿少主管會主動點開了看⋯
因此想要另外提供給面試主管參考
不過因為手邊沒有主管的email
以下2個作法不知道哪個比較合適：
1. 先提供給HR，再請HR轉寄給主管
(HR當天也有參與面試 也問了不少問題)
2.上網有搜到該面試官的email，直接寄給他參考
(但也不確定email是否正確 是用rocketreach搜的)
再麻煩有經驗的各位幫幫忙了🙏🏻
在面試後想要提供更多資料給面試官是個很好的想法，這顯示了你的積極性和對該職位的興趣。根據你的描述，這兩種方法各有優缺點，我會建議以下的做法：
1. 透過HR轉寄：這是較為穩妥的方式。你可以先將資料整理好，然後透過HR轉寄給面試主管。這樣做的好處是，HR已經參與過面試，對於你的背景和資料的相關性會有更好的理解，也能確保資料送達正確的對象。此外，這樣的做法也比較符合職場上的禮節。
2. 直接寄給面試官：如果你非常確定該email是正確的，這也是一個選擇。然而，這種做法可能會有些冒險，因為如果email不正確，資料可能無法送達，甚至有可能被視為不當行為。因此，如果選擇這個方法，務必確認email的正確性。
綜合考量下，建議你選擇第一種方法，透過HR來轉達你的資料。這樣不僅可以確保資訊的準確傳遞，也能夠保持專業的溝通管道。
祝你面試順利！
建議透過負責聯絡的HR窗口給，
不太建議從非正式管道拿到的聯絡方式做聯絡，
有些主管會覺得隱私被侵犯會感到反感，這樣不太禮貌。
除非面談時主管有給名片，一般面談很少會給。
要傳就要趕快，也許人家這幾天就要做決定了。
祝 順利錄取。
您好：
已有其他Giver前輩提供很完整的建議，以下補充：
［1］
如果是面試有提到，但先前沒給過的補充資料，後續提供可能比較有加分效果；面試時已有報告，且履歷也有提供連結的資料，要不要第三次重複提供？我個人持保留意見。
［2］
面試主管當日說明「大概口述就好」，我的解讀是他已透露這部分並非他的甄選重點，或者他其實已經自行看過資料。雖然主動積極是很好的，但或許不用對於這項追加行為的加分效果抱持過大的期望。
［3］
同意其他前輩，提供給HR（對方與您的聯繫窗口）是較為妥適的做法，但會有HR不一定幫您轉手資料的風險。
如果我已經決定要做這項積極的行為，我可能會兩個信箱都寄，並在信中誠懇說明：
「面試主管您好：我是x年x月x日參與xxx職務面試的某某，感謝貴公司提供寶貴的面試機會，在這裡我想補充一份資料，是我⋯（資料內容說明）⋯，供主管卓參。由於面試當日未能請主管惠賜聯繫資訊，我在⋯（信箱資訊的來源）⋯有搜尋您的電子信箱地址，故冒昧寄送至此信箱，如有打擾敬請見諒。最後，非常期待有機會能夠加入貴公司的行列！⋯（結尾敬語及署名）」
以上，祝您順利取得理想offer！如留言對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！
