去年10月底跟甲方公司談承攬合約（甲方預計2個月完成報酬8萬元），內容是流程梳理+儀表板製作，後因與不熟悉與甲方的協作方式加上我自己沒專案的經驗，到今年2月底才進行結算（雙方有共識對於結果的期待與當初談的工作量有落差，故即使實際成果未完全交付（老闆覺得只有完成二成）但仍先行結算（支付8萬元））。因甲方公司仍處初創與高度變動發展期，希望改以委任方式繼續合作，以避免乙方（我）未交付就一直沒錢領的狀況。接下來甲方公司預計和我簽定2個月的約希望能繼續完成，針對條約內容有幾點想請教： 1.第2條第4項驗收方式說完成80%的內容，通常會怎麼界定這個完成的百分比？ 2.以我了解委任合約本身不管最後的成果，都還是會給付固定報酬，那合約內容寫的驗收內容會影響到是否給付嗎？ 3.目前已經三月下旬，但合約期限寫的是3/1到5/1，這樣還成立嗎？ 4.我如果做的儀表板，後續使用不當造成公司誤判的損失，若我沒有持續維護的義務，這樣我需負合約內的損害賠償責任嗎？ ＝＝＝部分條約＝＝＝ 甲方擬就 營運流程管理可視化／資料管理架構與流程設計之專案有意委任乙方執行，本契約所定委任標的工作並訂定本契約以資遵守，約定條款如下： 第2條、 委任標的及工作內容 2.基於專案特性，雙方同意本契約委任標的工作無固定工時或日數，乙方執行委任標的工作期間、地點、方式與時間應自行安排。 3.委任標的工作: 針對甲方營運相關之作業標準化流程、資料管理系統儀表板建立與流程優化。 4.驗收方式 (1)流程圖、儀表版管理介面完成80%內容: 第一個月:優先完成產品開發流程、生產管理與採購流程、訂單處理流程圖，同時管理介面的測試及可操作、以滿足公司營運管理流程。 第二個月:完成產區管理、供應商管理及客戶管理流程圖，與管理介面的測試、可操作以滿足公司管理流程。 (2)成果交付方式: 每週一提出當周工作計畫並以電子檔形式提供，每週五由營運主管驗收該週執行成果。 第5條、 契約終止 2.委任期間內，乙方如欲提前終止契約時，應於終止前30日，以書面通知甲方，否則乙方應賠償甲方相當於乙方30%委任酬勞之損害。 第6條、 違約、損害賠償責任 2.專案執行過程與成果因可歸責於乙方之事由，致生損害於甲方或第三人者（包含但不限於甲方關係企業、甲方客戶、甲方合作廠商等），應由乙方對甲方第三人負損害賠償責任。如因此致甲方遭該第三人等求償，乙方並應補償甲方因此所受之一切直接及間接損失（包含但不限於甲方給付第三人之損害賠償金、律師費、訴訟費用等）。

想問一下版上的各位 視訊面試的時候因為時間關係 本來有做了一個小簡報想介紹之前做過的專案 面試主管說大概口述就好 但因為過往的專案其實滿多可以分享的 也能夠加強我對於該職缺的關聯性 雖然resume上有放hyperlink 但我的經驗是好像滿少主管會主動點開了看⋯ 因此想要另外提供給面試主管參考 不過因為手邊沒有主管的email 以下2個作法不知道哪個比較合適： 1. 先提供給HR，再請HR轉寄給主管 (HR當天也有參與面試 也問了不少問題) 2.上網有搜到該面試官的email，直接寄給他參考  (但也不確定email是否正確 是用rocketreach搜的) 再麻煩有經驗的各位幫幫忙了🙏🏻

各位前輩大大， 想請問在面試分享正在進行中的專案合適嗎？ 我想申請含有一點數據分析的實習，但只有目前做的專案最相關，以下是專案概況： 1. 專案大約進行至40%，已完成前置分析階段(數據分析)，後續要做的事情跟我想申請的實習無關 可能會分享： 1. 專案中我的角色 2. 遇到的困難與我怎麼克服、學習到甚麼 3. 如何管控時間

一般來說如果年終是獎勵性給予卻自願提前離職當然是自己理虧沒問題，但這份工作的專案契約書裡人事費的部分明明寫著： 每月薪資給付$$$。含年終獎金，共計 13.5 個月。年終獎金1.5個月薪資。 111年12 月31 日在職並依月份比例支付。 然後我是112年中離職的，這樣的條件下，提前離職感覺爭取年終也是合理的吧？ 因為高壓且不友善的職場環境且長期加班還不能申請加班費而決定離開，結果過去的心力都被無視原本屬於我的年終薪資也不曉得會被挪用到什麼部分真的不是可以摸摸鼻子就算了的事，請問該怎麼辦… 已經跟政府承辦請求只得到沒辦法的回應…

學歷：私立科大企業管理系。 年齡：31歲女生 目的：非常困擾，希望可以給我建議 以命盤及算命結果合併過去工作經歷及對自己的瞭解，我屬於： 口才好、觀察力敏銳、策劃計劃的能力好、分析強、耐吃苦 以往經歷： -剛出社會曾做過保險業務，當時沒有底薪，太自由自己不懂的自律，父母也不同意，種種壓力下一年多內分泌失調離職了。 -中間嘗試過會計助理、會計人員、餐飲人員，都不太喜歡。 -曾擔任壓力褲的門市店長四年，離職原因是公司倒閉，這份工作是我做的最開心的一份工作，職務內容有 門市裡銷售商品、Call out客關懷並推薦商品、Line門市社群經營、想行銷文案發在社群上、拍穿搭照片給客戶參考、門市商品陳列、盤點庫存、排班、教育人員， # 最討厭的內容就是面試人、教育人員，因為形形色色太多，想法不同，容易有爭執。 # 最喜歡內容是銷售商品給客戶、陳列、規劃策劃排程、租借異業商家場地辦展售會。 目前工作做一年：封測廠副廠零件設備商業務，當初選擇這家公司是因為半導體業沒有深入瞭解會覺得這個產業是很穩定的產業，但我進去時剛好遇到景氣最差的時候，所以都只有領到底薪無獎金。 想問的問題： 口才好是一技之長嗎？ 怎麼樣算口才好？ 業務能做一輩子嗎？ 在104看過蠻多問答，也不知道自己適合不適合走以往沒接觸的職務。 我考慮想換別的產業，但不知道應該不應該換，又或是換了會怎麼樣？很害怕… 會走業務也是因為， 1.當初做保險覺得自己沒有真的認識到自己，想再次挑戰看看 2.做業務好像可以賺比較多 3.過去經歷在門市拿過業績銷售王 4.不怕面對人群 5.喜歡服務人群 目前做下來每天開車到處跑卻沒有很好的成績，常常遇到客戶喊沒有錢買、東西太貴（ 因為我們是貿易商），也沒有達到業績，身心很疲乏及無法排解沒有達到業績的壓力，讓我開始省思自己可能不適合業務這塊，也因為公司並沒有很好的後勤支援，例如採購/業物助理，很多行政庶務做不完，現在狀態很差起床會不想上班。 希望大家可以給我建議。

請問今年開出的總公司職缺，明年希望可以爭取看看，在這一年裡有哪些可以努力的方向？ 需要的是專案、企劃的人才是否需要取得相關執照？還有哪些努力的方向請前輩指導 謝謝