投履歷後公司無回覆，該主動詢問嗎？

您好～畢業生求職辛苦了！不要氣餒也不要懷疑自己喔！
以下是我的一點個人看法，提供您參考～

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企業發職缺呢，可能有以下幾種想法

1.廣告欄位
2.花預算
3.公司內部架構變更/流程審批中/戰略討論中...總之高層沒討論好，暫時先不招兵，畢竟招聘花錢費力，招來又開很麻煩
---＞反映出來就是：現在沒有職缺，但職缺可以開著，收履歷
4.預期未來公司可能會走一批人，先開起來面面看
5.業務擴展，現在公司就缺人，開起來找人
6.公司有人離職，該職缺現在就得補上，開起來找人

也就是說，比較積極在找人的只有6跟5，你看這從動機上來看只占1/3呢！
如果算職缺數呢？
我猜＂真的要招人＂的職缺呢？我猜大概20%吧～實在是很容易碰上的啦XD

所以對於一些履歷不是特別對口的求職者，履歷未讀未回、履歷已讀不回、面試無回音，實在是霹靂無敵正常的事情。

畢竟，對於履歷看起來特別適合的求職者，HR會主管會立刻找你面試的，真的！
我就接到過在履歷很對口的情況下，字節跳動丟履歷後的隔天打來的電話XD

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找人來面試呢，可能有以下幾種行為

1.最近比較有空，沒事看看市面上有什麼人，他們要多少薪水。
--＞就跟我沒錢買房/已經買房時，還是愛看房，走到哪看到哪一樣
--＞但這種人應該比較少啦，畢竟這年頭要認真賺錢的公司也是很忙的

2.團隊走了個負責某部分工作的人，要馬上補人
很認真找人面試，
技能看履歷，面試看性格與外型，
上面兩條過之後，薪水要得不高，背調能過，能趕緊來上班就能用！
閒閒看慢慢挑機率較低

3.團隊未來會擴編，缺人
在上述的情況下，
還會疊加與現在的團隊是否契合，之前踩過的坑，與別的求職者比較如何等等考慮。
考慮多了決策就慢，緊迫性又不高，所以慢慢挑的機率增加

4.團隊未來可能會走人，先面面看，到時候補人快
跟3的情況類似，但緊迫性更低，慢慢挑的機率大幅增加；
如果遇到超級合適的人，會把現在不適合的人換掉嗎？
那就要看換人的成本高不高啦...

這四個情況裡，只有2的情況下會很快拿到offer。
你看這機率也是低的呀～

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綜上所述

排除履歷超級對口漂亮的情況，一般在求職市場的普通求職者遇到的情況會是

1.職缺是認真要招人：20%
2.面試積極發offer，趕緊來幹活：25％

加上大環境的緊縮，
1.暫停擴張/凍結職位需求的情況增加
2.老闆躊躇，主管慢慢挑的心態越發明顯。

因此反映到求職者的遭遇，遇到＂履歷未讀未回、履歷已讀不回、面試無回音＂的情況可能會越來越普遍。

面對這樣的環境，多投履歷多面試，顧好身體，學習想學的技能，可能會是一個策略嗎？

千萬千萬不要懷疑自己，耐心積極地往前走呀呀呀＞_____＜

希望大家都能順利！！

今年因疫情的關係，確實影響了很多企業的招募腳步，也有其他求職者提出和你相同的疑問。小編分享前輩的建議給你~加油!!
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