匿名2020/7/14
無工作經驗21-25歲

投履歷後公司無回覆,該主動詢問嗎?

前輩好,我是應屆畢業生
這一個多月投履歷的時候發現公司都沒有給我後續通知
不管是投完履歷後的面試通知,還是面試完後的offer都沒有拿到
我的面試表現應該不差,面試時講工作內容的時候明明就氣氛很好

想請教前輩們,我該主動寄信或打電話詢問嗎?又或者是,我還有甚麼地方可以改善呢?是我履歷出了問題嗎?

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回答 3

您好~畢業生求職辛苦了!不要氣餒也不要懷疑自己喔!
以下是我的一點個人看法,提供您參考~

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企業發職缺呢,可能有以下幾種想法

1.廣告欄位
2.花預算
3.公司內部架構變更/流程審批中/戰略討論中...總之高層沒討論好,暫時先不招兵,畢竟招聘花錢費力,招來又開很麻煩
--->反映出來就是:現在沒有職缺,但職缺可以開著,收履歷
4.預期未來公司可能會走一批人,先開起來面面看
5.業務擴展,現在公司就缺人,開起來找人
6.公司有人離職,該職缺現在就得補上,開起來找人

也就是說,比較積極在找人的只有6跟5,你看這從動機上來看只占1/3呢!
如果算職缺數呢?
我猜"真的要招人"的職缺呢?我猜大概20%吧~實在是很容易碰上的啦XD

所以對於一些履歷不是特別對口的求職者,履歷未讀未回、履歷已讀不回、面試無回音,實在是霹靂無敵正常的事情。

畢竟,對於履歷看起來特別適合的求職者,HR會主管會立刻找你面試的,真的!
我就接到過在履歷很對口的情況下,字節跳動丟履歷後的隔天打來的電話XD

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找人來面試呢,可能有以下幾種行為

1.最近比較有空,沒事看看市面上有什麼人,他們要多少薪水。
-->就跟我沒錢買房/已經買房時,還是愛看房,走到哪看到哪一樣
-->但這種人應該比較少啦,畢竟這年頭要認真賺錢的公司也是很忙的

2.團隊走了個負責某部分工作的人,要馬上補人
很認真找人面試,
技能看履歷,面試看性格與外型,
上面兩條過之後,薪水要得不高,背調能過,能趕緊來上班就能用!
閒閒看慢慢挑機率較低

3.團隊未來會擴編,缺人
在上述的情況下,
還會疊加與現在的團隊是否契合,之前踩過的坑,與別的求職者比較如何等等考慮。
考慮多了決策就慢,緊迫性又不高,所以慢慢挑的機率增加

4.團隊未來可能會走人,先面面看,到時候補人快
跟3的情況類似,但緊迫性更低,慢慢挑的機率大幅增加;
如果遇到超級合適的人,會把現在不適合的人換掉嗎?
那就要看換人的成本高不高啦...

這四個情況裡,只有2的情況下會很快拿到offer。
你看這機率也是低的呀~

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綜上所述

排除履歷超級對口漂亮的情況,一般在求職市場的普通求職者遇到的情況會是

1.職缺是認真要招人:20%
2.面試積極發offer,趕緊來幹活:25%

加上大環境的緊縮,
1.暫停擴張/凍結職位需求的情況增加
2.老闆躊躇,主管慢慢挑的心態越發明顯。

因此反映到求職者的遭遇,遇到"履歷未讀未回、履歷已讀不回、面試無回音"的情況可能會越來越普遍。

面對這樣的環境,多投履歷多面試,顧好身體,學習想學的技能,可能會是一個策略嗎?

千萬千萬不要懷疑自己,耐心積極地往前走呀呀呀>_____<

希望大家都能順利!!

今年因疫情的關係,確實影響了很多企業的招募腳步,也有其他求職者提出和你相同的疑問。小編分享前輩的建議給你~加油!!
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相信您已經找到工作了,這邊補上職場實戰經驗。

Q.投履歷後公司無回覆,該主動詢問嗎?
不用,除非你不是透過平台,而是透過e-mail。理由,平台機制已成熟,無回覆一般就是不考慮,然考量漏網之魚等因素,兩周後可再投遞一次,如果很期待。

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