各位前輩好，我在年後面試了一家上市櫃集團旗下的子公司，在上周一收到核薪結果，我表示同意並押好報到時間(有收到報到通知信)，但尚未收到正式offer，我有可能被取消嗎?謝謝各位前輩

各位前輩們好，我上上個禮拜有收到一個offer，但因為還有其他面試而且也是我感興趣的，所以當下請人資等我三天再給準確回覆，結果三天後再跟人資聯繫，卻被告知主管說想再重新考慮，因為還有其他人陸續來面試，請我再等一陣子。上禮拜週末看到同間公司又瀏覽了一次我的履歷，但不清楚動機如何……請問我該再主動詢問是否還有機會爭取職位嗎？我現在雖然也有其他機會但還是最想要這份工作，而且目前那份職缺也還沒關。提前感謝各位的解答。

請問如果我拿到的offer月薪是7萬，但我的期待年薪是140萬，但是HR說至少都分紅20個月以上，那請問我只能相信了嗎?想要保障因該要怎麼談呢?(公司不夠有名，討論少，故無法找到相關資訊)(我前公司也是用17個月下去算，但實際都拿到20個月)(HR如果說至少都3-6個月，是因該用3個月下去看嗎)

對方說過去十多年都這樣上班 包含現在這間也是這樣做的 電話中口頭保證ㄧ定照約定五號發薪 不是小公司 104對話中簡易敘述或語音記錄都沒辦法

目前還有其他工作在職中，年前經朋友介紹去他所在的另一間公司擔任設計，我經過設計team女主管面試後，發給Offer letter，也都來回確認過年後報到。年後剛好該公司組織調整，我本來直屬朋友，改成直屬該女主管。朋友還是希望我過去工作，沒有要勸退我，希望我自己選擇喜歡的職務。（留在原公司做工程師或過去做設計師）但該女主管卻開始刁難，似乎想勸退我。由於之前薪水是朋友幫我談的，現在把我移交給女主管，她得知我薪水後，開始說我沒能力又貴（我以前當了10幾年設計，確實不便宜），說她有其他人選，當初是看我寫程式很痛苦才用我（但我從沒覺得痛苦），其實一直都覺得我沒能力。在面試時她一直說我可以，我是中階，現在卻改口說我只有初階，還不斷「以朋友立場」要我不要過去，莫名認定我前陣子跟男友分手後情緒跟身心靈都很糟，一直訊息要我追尋自我、醒悟之類的，讓我覺得很困擾。我沒有該公司相關產業的knowhow，在面試時她就知道，現在卻突然提出每個月要有試用考核，看我有沒有該產業的資深knowhow。還有一些其他事情，都是我面試時有直接提出說這些我較不擅長的部分（像是收集需求、做使用者研究），當時她說可以之後碰到再教我，現在則說我應該自己要會，因為我薪水應該要可以做這件事，然後的不斷強調這些都要列入之後每個月試用期考核中。我覺得以她的說法，並不想讓我通過試用期，只是想找她自己人進來。如果這麼在意這些技能，面試時就可以把我刷掉才對。我為此辭掉工作，她卻片面要增加試用期、考核，甚至故意要考核我不擅長的部分是否符合「資深」。這些是合法的嗎？Offer內沒有提到試用期，是可以她說增加就增加的嗎？故意考核我一開始明說不熟悉的部分為資深，是合法的嗎？（對話我都有截圖）

各位前輩們好近期有幸收到兩家公司的offer稍微難以抉擇希望可以透過他人的第三視角幫忙分析一家是做博弈產品的之前前幾份工作也是博弈相關從面試中所得到的資訊區分優點及缺點優點：1. 年薪有 100 萬，每年會調薪，也有績效考核等升遷制度2. 整體來說從人資到主管給人感覺很親切，查看了比薪水，有員工留言內部氛圍良好3. 有使用到市場主流技術，部分技術我沒接觸過，是個很好的學習機會4. 不值班，少加班缺點：1. 主管新上任半年，面試中發現在詢問問題上解釋方式較單一2. 開發的流程制度不夠完善    （這或許也是一個可以提出改善並執行的機會，有助於職涯亮點）3. 採取部分遠端，一週有三天需要通勤，一次來回通勤 1.5 小時4. 產品由於是後台，部分內容較為私密，未來若要跳槽，無法將產品畫面做展示5. 若職涯中期發展是想進入外商，不知博弈產品是否會是外商選擇人才的排除點之一另一間則是住宿平台從面試中所觀察到的優點及缺點優點：1. 技術面試紮實，可以從面試官上了解過往不了解的知識點，口條清楚2. 與以往不同的產品類型，若跳槽，可以將產品畫面做展示3. 全遠端，不需通勤4. 不值班，少加班缺點：1. 整體從人資到主管（一面，二面）感受到較為冷淡的氛圍，技術關面試時，有被面試官語氣不耐煩，比薪水上找不到任何工程師的留言分享，無法得知內部實際情況（這是一間十年運營的企業）2. 年薪約在80到90，有升遷制度，    升遷到進階職位約需1至2年，    如果是更資深的則須 3至5年3. 看到 google 上有許多使用者在產品使用上的差評，對於公司重視技術品質，但是上線產品卻有這麼多嚴重問題，兩者間的落差，讓我思索內部是不是有什麼狀況感謝前輩們看完這一長串的內容，願聞其他的想法！

日前前往上市櫃公司面試三個關卡都通過，原本說七個工作天無論是否有上都會通知，後來在第三天人資電話核薪，當下有詢問這樣是否為錄取?人資回復：是的，但Offer簽屬需要到總經理有一定的作業時間，等正式offer下來會再詢問一次是否要來報到，到時要不要去都要告知目前約一周尚未收到offer，想詢問我能不能致電問問人資，又擔心這樣是否會造成印象扣分，因為這個工作蠻喜歡也很想上，第一次面試大公司有點焦慮，還希望各位前輩給點建議，謝謝！

各位前輩們您好目前狀況：在面試隔天收到HR主管來電通知錄取(面試整體感覺都很好)，並希望我最快能在下星期上班，我回覆沒問題，主管告知目前正在送簽核，等待他通知正確時間！結果到下星期都過半了，我line上詢問進度(主管有加我line，說之後這邊聯繫)，「他說還在簽核中，等他通知」，然後當天下班前主管有來電告知，簽核中還沒下來，然後我有再三跟他詢問是否真的有錄取，他說「別擔心，確定有錄取，只是簽核還沒下來」，然後我有詢問他是否會mail錄取通知電子檔，他說會mail給我(但現在還沒收到)，他也有告知我紙本offer是會在就職當天給我+簽名(我很疑惑是這樣嗎)，我在電話中有很明確的告知主管，我非常心儀這份工作！我個人認知是「如果公司覺得我不適合，HR主管就不會主動加我line，又或者只會在line上說等候通知，不會再2次致電告知我有錄取，要我等待通知」現在是因為等候的時間真得很難熬(從第一次收到口頭錄取到今天是第7天)，然後我有陸續在面試其他公司，但這間是我首選！請問：1.大公司真的都是需要這麼久時間簽核嗎？2.這樣兩次口頭offer有算數嗎？(雖然拿到紙本或電子檔比較保險)3.我幾天後才能再次詢問呢？(怕對方覺得煩，問了可能工作丟了)   因為後面面試的公司都希望能盡快回覆，希望能在年後安排我上班

目前待業中10/30去新公司（外商公司總部在韓國，我是面試台灣分公司）面試，公司告知要兩週後通知結果，在11/16發mail告知錄取，跟我確認是否願意來上班，當下回覆願意，11/17公司又發信請我提供1.最新一次薪資單及2.2023/12/4後可報到日期，我11/17回覆了12/6可報到，結果11/21人資直接打給我跟我說他們內部問題，總部說最近公司很忙沒時間教育訓練什麼的，說報到時間要延到12月底或明年1/2上班，問我可以等待嗎？還有期望待遇是多少？我說可以期望待遇如當初面試所談一樣，實際上我根本沒有拿到offer letter 。我覺得這份工作跟沒有是一樣的，我還是會繼續面試，但不知道公司的考量是什麼？請各位回覆解惑，感謝！

大家好最近我錄取一家知名公司有拿到中階主管的口頭offer，但對方核薪下來跟最低期望待遇月薪差距甚大(面試時並未針對薪資去做討論，這數字也遠低我前份工作月薪)，有不少項目都是變動薪，但初試時即有告知期望待遇的範圍因為很喜歡這家公司，且也花了超多時間做簡報並現場報告面談才拿到offer，所以第一次電話議薪時有很禮貌地強調過往相關經歷和專長，表達公司是我真心想加入的公司，也有再次透露期望月薪和前一份薪資的範圍，後來人資主管說會帶回內部討論並爭取薪資研議，等了幾天後，結果議薪後核下來還是跟期望月薪有不小的落差(主要是把變動薪比例減少挪到固定月薪上)，因目前待業幾個月拿到的口頭offer只有這個且是最喜歡的公司和工作很想再談判一次薪資，但我該怎麼跟對方談判呢? 該講的第一次薪資談判就講了難道又要重講一次? 也很怕對方乾脆就拒絕不再談或是說預算有限最多只能這樣，也擔心議薪期間對方也同步繼續面看有無適合但比較便宜的人選不知是否有相關經驗的人可以教我怎麼再議薪，因為實在不想因為薪資問題而放棄這辛苦得來的offer，謝謝大家的建議!