您好我目前在自控業擔任FAE，在職中。我在年初時獲得一份offer，工作地點先至桃園受訓後再派發在台南，是符合自己期待的發展地區，後續獲得offer後只註記工作地點在桃園，主動詢問後，主管表示該職位不敢保證說一定會到南部任職，因此我婉拒了這個offer。後續一到兩個月後覺得因為工作地點限制了職涯發展，讓薪資的天花板無法持續向上提高，覺得十分可惜，我主動寫信並連絡了HR與主管，表示希望能夠在獲得面試機會加入，但主管表示目前沒有缺人了，是否會因為此事件而留下不好印象? 該如何挽回

目前有打工，但即將離職（已提出），目前待業中，之前有被某公司說過履歷沒什麼問題，就是沒有自傳很難讓公司更了解，因為我的想法其實算豐富，但實際經驗可能不多，若寫入自傳該如何寫？以及想請問其他部分的履歷是否有需要修改、調整之處，謝謝。

我目前在一間大公司做數據分析的工作，薪水以初入職場來說非常好、工作內容目前也可以handle ，但自己背景是私立大學+公立研究所的商學院畢業，對於數據分析所需的統計以及建模技術都沒有著墨太深，覺得自己很不夠格拿這樣的薪水做這樣的工作，工作上常常需要在網路找資料或是問chatgpt，很多技術細節都沒有同職位的同事來得懂，雖然有在工作之餘閱讀一些相關書籍，但還是感覺遠遠不足。感覺自己能力不足的這種挫敗感+害怕主管發現自己不夠厲害不適任的這種擔心常常出現，也不太敢請教同事，怕自己能力太差被識破，想問前輩們覺得我該怎麼做比較好....。

各位前輩你好最近收到心儀公司的offer letter(有載明職位、薪資...等)，但沒有報到時間，跟該公司HR聯繫過後，對方告知流程還沒跑完(似乎是reference check還沒做)，有口頭告知將於下週一報到，但要以報到通知信件為主。想請問各位前輩這樣算是錄取了嗎?另外，手上還有另外兩間公司的offer，跟心儀公司口頭告知的報到時間同一天。想請問我應該要等到報到通知信件收到之後再推掉另外兩間公司的offer比較保險，還是可以先推掉了？ 這段時間我應該繼續跟心儀公司的HR繼續追流程進度還是默默地等候就好呢？謝謝各位前備回應

各位前輩好，我在年後面試了一家上市櫃集團旗下的子公司，在上周一收到核薪結果，我表示同意並押好報到時間(有收到報到通知信)，但尚未收到正式offer，我有可能被取消嗎?謝謝各位前輩

各位前輩們好，我上上個禮拜有收到一個offer，但因為還有其他面試而且也是我感興趣的，所以當下請人資等我三天再給準確回覆，結果三天後再跟人資聯繫，卻被告知主管說想再重新考慮，因為還有其他人陸續來面試，請我再等一陣子。上禮拜週末看到同間公司又瀏覽了一次我的履歷，但不清楚動機如何……請問我該再主動詢問是否還有機會爭取職位嗎？我現在雖然也有其他機會但還是最想要這份工作，而且目前那份職缺也還沒關。提前感謝各位的解答。

請問如果我拿到的offer月薪是7萬，但我的期待年薪是140萬，但是HR說至少都分紅20個月以上，那請問我只能相信了嗎?想要保障因該要怎麼談呢?(公司不夠有名，討論少，故無法找到相關資訊)(我前公司也是用17個月下去算，但實際都拿到20個月)(HR如果說至少都3-6個月，是因該用3個月下去看嗎)

對方說過去十多年都這樣上班 包含現在這間也是這樣做的 電話中口頭保證ㄧ定照約定五號發薪 不是小公司 104對話中簡易敘述或語音記錄都沒辦法

目前還有其他工作在職中，年前經朋友介紹去他所在的另一間公司擔任設計，我經過設計team女主管面試後，發給Offer letter，也都來回確認過年後報到。年後剛好該公司組織調整，我本來直屬朋友，改成直屬該女主管。朋友還是希望我過去工作，沒有要勸退我，希望我自己選擇喜歡的職務。（留在原公司做工程師或過去做設計師）但該女主管卻開始刁難，似乎想勸退我。由於之前薪水是朋友幫我談的，現在把我移交給女主管，她得知我薪水後，開始說我沒能力又貴（我以前當了10幾年設計，確實不便宜），說她有其他人選，當初是看我寫程式很痛苦才用我（但我從沒覺得痛苦），其實一直都覺得我沒能力。在面試時她一直說我可以，我是中階，現在卻改口說我只有初階，還不斷「以朋友立場」要我不要過去，莫名認定我前陣子跟男友分手後情緒跟身心靈都很糟，一直訊息要我追尋自我、醒悟之類的，讓我覺得很困擾。我沒有該公司相關產業的knowhow，在面試時她就知道，現在卻突然提出每個月要有試用考核，看我有沒有該產業的資深knowhow。還有一些其他事情，都是我面試時有直接提出說這些我較不擅長的部分（像是收集需求、做使用者研究），當時她說可以之後碰到再教我，現在則說我應該自己要會，因為我薪水應該要可以做這件事，然後的不斷強調這些都要列入之後每個月試用期考核中。我覺得以她的說法，並不想讓我通過試用期，只是想找她自己人進來。如果這麼在意這些技能，面試時就可以把我刷掉才對。我為此辭掉工作，她卻片面要增加試用期、考核，甚至故意要考核我不擅長的部分是否符合「資深」。這些是合法的嗎？Offer內沒有提到試用期，是可以她說增加就增加的嗎？故意考核我一開始明說不熟悉的部分為資深，是合法的嗎？（對話我都有截圖）

各位前輩們好近期有幸收到兩家公司的offer稍微難以抉擇希望可以透過他人的第三視角幫忙分析一家是做博弈產品的之前前幾份工作也是博弈相關從面試中所得到的資訊區分優點及缺點優點：1. 年薪有 100 萬，每年會調薪，也有績效考核等升遷制度2. 整體來說從人資到主管給人感覺很親切，查看了比薪水，有員工留言內部氛圍良好3. 有使用到市場主流技術，部分技術我沒接觸過，是個很好的學習機會4. 不值班，少加班缺點：1. 主管新上任半年，面試中發現在詢問問題上解釋方式較單一2. 開發的流程制度不夠完善    （這或許也是一個可以提出改善並執行的機會，有助於職涯亮點）3. 採取部分遠端，一週有三天需要通勤，一次來回通勤 1.5 小時4. 產品由於是後台，部分內容較為私密，未來若要跳槽，無法將產品畫面做展示5. 若職涯中期發展是想進入外商，不知博弈產品是否會是外商選擇人才的排除點之一另一間則是住宿平台從面試中所觀察到的優點及缺點優點：1. 技術面試紮實，可以從面試官上了解過往不了解的知識點，口條清楚2. 與以往不同的產品類型，若跳槽，可以將產品畫面做展示3. 全遠端，不需通勤4. 不值班，少加班缺點：1. 整體從人資到主管（一面，二面）感受到較為冷淡的氛圍，技術關面試時，有被面試官語氣不耐煩，比薪水上找不到任何工程師的留言分享，無法得知內部實際情況（這是一間十年運營的企業）2. 年薪約在80到90，有升遷制度，    升遷到進階職位約需1至2年，    如果是更資深的則須 3至5年3. 看到 google 上有許多使用者在產品使用上的差評，對於公司重視技術品質，但是上線產品卻有這麼多嚴重問題，兩者間的落差，讓我思索內部是不是有什麼狀況感謝前輩們看完這一長串的內容，願聞其他的想法！