已經與新公司協調延後入職時間，還可以拒絕 offer 嗎？

您好，首先恭喜你受到A公司的認可。
以法律上而言，兩者都是可以的。
只是臉皮厚一點就沒問題。如果你的圈子非常小，可能會給人留下茶餘飯後的話柄，但是你是業務銷售工作，也是流動率比較高的部門，影響不大。
其實對雇主方而言，重要的是穩定度，人選即使如期去報到，但做不到兩三個月，還不如先不要開始。

✅風險層面：也請您想清楚，A公司先延期兩三周是可以提的，之後若B公司沒能但期限內給你答覆，但你若仍選擇不去A公司，但最後就比較難再回頭選A公司。因為已經延過一次又婉拒。
老師自己也曾遇過求職者，婉拒我們之後1-3個月，又說 想回來我們公司(因是上市公司)，這是沒法被接受的，因這證實了他無法對自己選擇的職務負責，即使再缺人，也不會考慮這種容易陣亡的人選。
跟您分享個秘密，若是上市公司，每位部門的流動率，有的公司HR會列成年度報告，有的甚至跟部門主管的KPI有直接關係，就算沒有，高層若有鬥爭，也很容易被拿來作文章，所以主管通常寧可找能穩定的，勝過報到率。

✅ 怎麼做比較圓融？
先與 A 公司協調延後入職時間（延後2～3週），爭取空間等 B 公司進一步消息。
若 B 公司未回應，你就依照原約前往 A 公司就職（至少保有穩定性）。
若 B 公司釋出 offer，請在第一時間誠懇通知 A 公司，感謝他們的信任與機會，但決定接受其他更符合規劃的方向。
這樣做會比「報到當天才臨時不去」更體面，也更有職涯規劃的成熟感。至於怎麼寫，GPT可以幫您。

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祝您一切順利！
Dài老師
AI-powered E-commerce & Leadership Consultant

您好，協調延後一次沒有太大問題。重點是在怎麼早點取得B公司的錄取與否消息？若在面談過程中主管很賞識，也聊得很愉快，可以適時告知B公司已有A公司的offer，但最想去B，所以希望有消息能早點通知。
延後再婉拒的case不會沒有，風險就是被A公司列入黑名單，可能不會再有面試機會。以上供您參考，謝謝！