- 未填公司未填職務36-40歲
面試率取後，不斷延後報到時間
各位前輩好，先感謝各位幫忙我回覆之前的問題。
我收到外商公司通知二次面試之後原本當周就要通知我結果，過了兩周才收到錄取通知。並且僅為HR簡訊通知我有錄取而已，我請HR發信通知正式報到時間。
HR回覆我12/22報到需要延後至1/12因為外國主管尚未簽核完成，但今天又詢問HR是否能先發信給我，HR回覆公司政策無法先給，而且因為尚未簽核完成預計延後至1/26號。
HR回覆我很感謝你來公司面試但目前因為簽核問題，用人主管也提到您是職場上的人才，如果有好的機會也祝福您過去。
請問一下這個外商用人年度預算是被凍結? 還是我另外又被婉拒了? 或是我需要等到明年初才能知道真正的結果。謝謝各位幫忙解答。
您好
如果你自己都覺得怪 ,流程怪/人怪/環境怪...,那也許自己就不要再糾結了 ,當然每家公司都一定會有任用流程 ,當然也會簽核 ,但依你的狀況 ,連你自己都覺得怪了 ,那自己就應該要有規劃了 ,就面試者來說 ,在未收到正式的offer之前 ,那些誰說 ,又或是誰通知 ,又或是當初怎麼講...,自己聽聽就好 ,一切要以正式的白紙黑字為主 ,要以正式報到為主 ,在未收到正式的通知之前 ,建議還是依自己的規劃 ,繼續去面試 ,實務上就有 ,面試時談的很愉快 ,當場還問最快何時可以報到 ,還說回去等通知...,自己還把後面的面試推掉 ,但最後卻石沉大海...,再也沒消息...,以你的年紀 ,也有工作經驗了 ,自己應該要清楚 ,至於你要問的問題 ,個人覺得 ,你也不用在糾結 ,我們在這 ,永遠也只是推測 ,然後呢 ,知道了又怎樣 ,你就一定會錄取嗎? ,建議你還是可以去電主動詢問 ,當然自己也要開始立刻進行後續 ,總不能痴痴的等 ,等個寂寞是吧 ,你有你既定的行程 ,按自己的行程走就好 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.
一邊是「已經被錄取了」，另一邊卻是「不斷延後、沒有正式文件、話語模糊」。這種落差會讓人覺得自己好像被吊著，也容易開始猜測是不是被婉轉退貨了。外商人資確實可能遇到兩種情況：
年度預算或 headcount 尚未開出，需要跨國主管簽核
年底凍結人力或轉到下一季才正式用人
這些流程本來就可能拖上數週，不完全代表你被否定。但從 HR 的措辭：「如果有更好的機會也祝福你」來看，比較像是公司沒有辦法給你確認的時程，而不敢承諾你一定能入職。
這時候你可以把握幾件事：
不要把等待當成唯一選項，可以繼續投遞，保持機會
給公司一個期限，例如 1 月中若仍未確定，就視為不穩定
禮貌的回覆：「理解跨國簽核的流程，也會持續探索其他機會。若有正式 offer 與報到日，再麻煩您通知。」
這樣既不撕破臉，也保留自主權。
實話說，以多年的Headhunter經驗來看，這是一個"危險的警訊"。
你現在遇到的狀況，在外商並不少見，
你遇到的不是單純的「延後報到」——而是 高度風險的 offer freeze 狀態。
一、❗️HR 的話術是關鍵警訊
HR 跟你說：
「因為尚未簽核完成預計延後至1/26」
「很感謝你來公司面試……如果有好的機會也祝福您過去」
這句話並不是隨便講講。
這句的含義等於：
🔥 “我們不確定是否能真的 hire 你，你不要只等我們。”
HR 不敢明講「offer freeze」，因為涉及內部機密；
也不敢說「取消」，因為主管可能之後會突然批准。
所以 HR 才會講：
「感謝你」＝緩衝
「你是職場人才」＝安撫
「有好機會也祝福你過去」＝不要等我們太久 / 有風險
這就是標準的 soft rejection（軟性婉拒）+ 保留狀態。
二、🎯 你現在要做的不是等，而是把風險分散開來
給您的建議：
1.繼續求職，不要把自己卡死在這家公司
你現在的狀況叫做：
沒有正式 offer = 沒有 offer
你沒有收到正式 email
沒有簽任何文件
沒有報到通知
只有「簡訊說錄取」
這種 offer 隨時可能消失。
2.若你很想這份工作，可以傳「時程確認信」
但語氣必須專業、不施壓。
例:
『Dear [HR Name],
再次感謝您通知我面試的正面結果，也非常感謝您與用人主管在整個招募流程中的協助。
我理解公司內部簽核流程可能需要一些時間，基於我對此職缺仍抱持高度興趣，想請教目前是否有較明確的簽核或報到時程可供參考，讓我能妥善安排後續規劃。
非常感謝您的協助，期待您的回覆。
敬祝順心 』
三、結論：
👉 你沒有被拒絕，但這份工作不再可靠。
你必須有備案，繼續找工作，不要等單一結果。
這是一個典型的「外商年底預算不確定」的徵兆。
希望以上內容對您有所幫助。
