收到offer letter就算錄取了嗎

您好！首先恭喜您收到心儀公司的offer letter。

一般來說，收到offer letter意味著公司已經決定要聘用你，這是一個正式的工作邀請。信中應該會包含職位、薪資和其他任職條件。然而，若信中提到還有後續流程未完成，那麼最終的聘用可能會有變數。雖然HR口頭告知您下週一報到，但最保險的做法是等待正式的報到通知信件。口頭承諾不如書面文件具有法律效力。
因此建議您，在您沒有收到包含具體報到時間的正式報到通知之前，不要急於拒絕其他公司的offer。這是比較保險的做法。您可以適當地跟心儀公司的HR保持溝通，表達您的期待和確認進度，同時跟另外二家公司協調回應的時間，若在最終回覆前仍未收到心儀公司的書面通知，您就可以從這二家公司中做最終的選擇。

祝您求職順利！

首先恭喜您找到心儀的工作！
基本上，都是已受到錄取通知信件，才是真的確定錄取，在核薪或流程階段也有可能因為公司內部因素而調整職缺，或突發狀況導致人事異動，所以一定要等到收到信件才算數；若另外兩間公司是您也很喜歡的職務，是可以再多方評估比較，但如果有時間壓力，建議要積極追蹤心儀公司的錄取時間，或者告知您有其他的offer在等回覆，是否能先確定報到時間，同時確定何時可以拿到通知信，好讓您回覆其他公司，這樣就可以讓自己更踏實確認狀態喔！
以上提供您參考，祝您 工作順利！

目前來看還不算是錄取，建議跟心儀公司繼續追流程，可以請對方告知預計什麼時候跑完，通常都會給一個預計跑完時間，先不要推掉兩家，若對方說，可以壓延後一天(心儀公司報到日T+1)。

在錄取任用會簽流程會簽給老闆同意才會發錄取，但老闆們如不再公司/開會/簽核延宕/異議，但十之八九，會錄取，只是擔心會有異議之生變。

您好:
既然您已去電，HR「有口頭告知將於下週一報到，但要以報到通知信件為主」，就表示必須以再次接獲郵件為準喔!即便已經週一了，沒有再次通知，就表示繼續等；而此間又有其他受面試企業，也發出了錄取通知，要說您所選擇投遞的企業，都期待您的加入，當然理解您的首選是那發半套的企業，提供見解給您從下列層面來思考:
一、正常offer不應該是局部通知的，這已傳遞公司並不專業、內部整合未完成、抑或是缺人缺到人資恐慌了的情境，且內部流程未完成即對外發出，也可以推斷，企業內部的管控是有待優化的。
二、依民法精神雙方一致意思表示之送達，契約即已成立，可以堅持，要求必須履行，只是，如果結果不如人意、或是出現變化，這又將是辛苦的路程，權利義務的主張當雙方無法合意，就出現爭議、爭執，此刻單造為了維護權益，自然可以透過「申訴、調解、仲裁、訴訟」的流程來確保，不敢說要花多少時間，但確認的是很傷神，而且「強摘的瓜不甜」，即便入職又如何？
三、最後要看您對於工作任職的迫切性，如果急切自當趕緊決斷，追也不一定有效，如果還好又是心之所嚮的企業，就等等吧！「父子騎驢」他人怎麼說都對，關鍵是我們自己的想法。
以上供參。祝您順心！