8/21 10:00 我在第一家公司面試時候被給予口頭offer，也在當下答應offer。但我沒和他說我接下來還有面試。 8/21 16:00 前幾天就已經安排好在當天的16:00 到第二家公司進行面試，但我在16:00前仍然沒有收到第一家公司的到職確認信，所以我還是前往第二家公司面試。 8/21 16:40 收到第一家公司的到職確認信 8/22 17:40 在第二天時，我和第一家公司說我目前不能先接受第一家公司的offer，請他再稍等3-5日（包含六日），因為第二家公司的面試結果還沒有出爐。 8/23 11:00第一家公司說他會向我請求不履行契約損害賠償 在面試時候接受口頭offer，在收到offer letter後請主管稍等因為在等待第二家公司的面試結果，請問這個狀況，第一家公司可以向我請求不履行契約損害賠償嗎？這樣算是毀約嗎？ 謝謝大家回復！

各位前輩你好 最近收到心儀公司的offer letter(有載明職位、薪資...等)，但沒有報到時間，跟該公司HR聯繫過後，對方告知流程還沒跑完(似乎是reference check還沒做)，有口頭告知將於下週一報到，但要以報到通知信件為主。想請問各位前輩這樣算是錄取了嗎? 另外，手上還有另外兩間公司的offer，跟心儀公司口頭告知的報到時間同一天。想請問我應該要等到報到通知信件收到之後再推掉另外兩間公司的offer比較保險，還是可以先推掉了？ 這段時間我應該繼續跟心儀公司的HR繼續追流程進度還是默默地等候就好呢？ 謝謝各位前備回應

目前處於職涯轉職期，陸陸續續面試3-4家，差不多都到面試尾聲了，其中已有接到1家電話核薪，另有2家有口頭明示或暗示正在跑流程，我對於這些選項都是有興趣，但還要看最後給定的薪資或詳細公司規範或福利再做決定。 另擔心電話offer答應之後，在拿到紙本offer之前還都有可能有變卦，所以想都口頭答應，等拿到紙本offer再決定，這樣是可以的嗎？ 因擔心這樣會浪費hr時間，也會佔用公司時間成本，想像行政流程一週，發出紙本offer後我也要考慮一週，萬一拒絕的話公司要再聯繫第二順位的面試者，會拖到公司招募時間… 所以想請問在面臨多個offer需審慎考慮的狀況的時候，通常會先確保都拿到正式紙本offer嗎？ 謝謝

想請教各位前輩，我目前面試3間事務所，都是老闆面試，當下就拿到offer，我想婉拒，然而理由不知道如何寫比較恰當。 A事務所：有給我一個日期回覆，薪資超出期待，但不喜歡公司環境。 B事務所：直接要我年後上班，我有口頭答應，但後來傳來的薪資不符合期待，且公司環境不佳。 C事務所：也是直接要我年後上班，當下有開薪資，是這行菜鳥的普遍起薪，我也有口頭答應，不過公司經常聚餐及2天1夜以上的出遊，聽起來是很好的福利，但我覺得有點壓力。 我爬了一些文，理由不外乎是有拿到其他offer（但我想繼續找，履歷也開著，C事務所不時會來看），或是薪資不符期待（三間事務所都有詢問，我的回答是我目前更看重經驗累積大過薪資），又或是與職涯規劃不符（待事務所是必經之路，這個理由好像不太合理）。以上情況應該如何回覆，因為不想耽誤事務所找人，想盡快拒絕，敬請各位賜教。 另想詢問，當公司問起期待的待遇，是否直接給出心中的理想數字比較恰當？