匿名2/1 6:25
- 無工作經驗26-30歲
婉拒口頭答應報到的理由，以及被問到期望待遇應如何回答
想請教各位前輩，我目前面試3間事務所，都是老闆面試，當下就拿到offer，我想婉拒，然而理由不知道如何寫比較恰當。
A事務所：有給我一個日期回覆，薪資超出期待，但不喜歡公司環境。
B事務所：直接要我年後上班，我有口頭答應，但後來傳來的薪資不符合期待，且公司環境不佳。
C事務所：也是直接要我年後上班，當下有開薪資，是這行菜鳥的普遍起薪，我也有口頭答應，不過公司經常聚餐及2天1夜以上的出遊，聽起來是很好的福利，但我覺得有點壓力。
我爬了一些文，理由不外乎是有拿到其他offer（但我想繼續找，履歷也開著，C事務所不時會來看），或是薪資不符期待（三間事務所都有詢問，我的回答是我目前更看重經驗累積大過薪資），又或是與職涯規劃不符（待事務所是必經之路，這個理由好像不太合理）。以上情況應該如何回覆，因為不想耽誤事務所找人，想盡快拒絕，敬請各位賜教。
另想詢問，當公司問起期待的待遇，是否直接給出心中的理想數字比較恰當？
您好
看你的敘述 ,你自己也有相關的分析 ,你可以在面試後再去電或用郵件告知對方要婉拒 ,至於理由 ,以個人生涯規劃 ,也許自己希望職務內容能更符合自己的設定 ,也許自己希望能到其他地區或縣市工作...,在工作方面 ,也許自己希望能更精進某些區塊 ,又或是自己希望能從那些工作方面去著手 ,也有的是自己的朋友介紹其他家公司 ,自己希望去試試看 ,又或是要去朋友那幫忙...,理由有百百種 ,強求也是不好的 ,大家心照不宣走個流程就好,
至於薪資 ,你可以自己先研究一下 ,至少自己要訂區間 ,也有面試官會問 ,你為什麼要訂這薪資 ,也許你有詢問同學或業界後 ,參考訂出來的 ,也許是查詢104的大數據統計的薪資區間 ,也許是你有特殊專長 ,所以要求要這薪資 ,至少你自己要說的出來 ,要有道理 ,這沒有對或錯 ,老闆也不是傻的 ,當你要求什麼樣的薪資 ,老闆也一定會要求你應該達到該項薪資的績效(不可能請一個月薪20萬的妹妹 ,每天只做櫃檯的工作) ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
您好，
恭喜您，超優秀一次拿到三家offer.
從您的分析來看，Ａ、Ｂ事務所的環境都不如預期，環境、主管是您不能改變的，現在不喜歡，未來三年也不會喜歡，如果Ａ薪水沒有高到可以讓你吞下一切，或你也沒有這麼缺這個價差，ＡＢ會優先刷掉。
工作壓力是每家公司都會有，即便不是今天有、明天、明年也一定有壓力，如果看重的是經驗累積，那應該要選有一點壓力挑戰的，撐過學習期趕快從事務所畢業。
Ｃ事務所聽起來比較平均一些，但薪資比Ａ低，如果是我，我會試著跟Ｃ事務所議薪一次看看。
寫一封信，或者回電給HR, 語意類似如下：
（以下舉例）
皇恩浩蕩，感謝貴司主管厚愛，我非常期待而且希望加入貴公司，貢獻一己之力，在薪資上面，我希望能爭取到＄＿＿，一方面有其他家公司提供這樣的薪資條件，而因為貴公司ＸＸ的業務發展（工作安排），我更想加入貴公司，希望能有機會爭取縮小兩邊的薪資差異。
當然對方有可能接受，也有可能拒絕，就看您自己決定要不要接受offer.
Q:婉拒口頭答應報到的理由
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口頭offer, 與口頭答應都不真正算數啦~ 也很多人跑流程過程中就開不出缺，口頭說好，最後發不出紙本offer的。
不過建議您，除非說 100％確定這是dream job, dream company, 不要很果決的當面接受或拒絕，比較合理委婉的說法是：
（以下舉例）
感謝主管（公司）的賞識跟機會，如果確定有要任用我，麻煩請將書面offer跟下一步的流程寄給我，我會比較手上的幾個機會，跟家人討論之後儘速做出決定，我們保持聯繫。
Ｑ：被問到期望待遇應如何回答？當公司問起期待的待遇，是否直接給出心中的理想數字比較恰當？
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我自己是死都不回答這題 那一個流派的，拖到最後一秒鐘，等對方先出價，再來看要不要議薪回價。
如果您自己有期待薪資也非常了解行情，記得提出去的期待薪資就要夠高，高到對方只要出這個價碼，您就會簽offer, 所以不是自己的最底價，也不是一個區間，就是一個具體的數字，我希望年薪是$300萬。
Ｑ：我想婉拒offer，然而理由不知道如何寫比較恰當。
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（以下舉例）
皇恩浩蕩，感謝貴司主管厚愛賜與這個機會，這真的是個非常難得的機會，出於職涯規劃與個人理由，我已經接受其他家的offer, 希望有緣未來能為您及貴公司服務。
謝謝
以上，提供您參考
關於婉拒offer的理由，可以參考以下幾點：
感謝對方提供的機會，並表達自己對公司的興趣。
說明自己在經過審慎考量後，決定選擇其他機會。
可以簡單說明其他機會的優點，例如薪資、工作內容、公司文化等。
祝福對方能找到合適的人選。
以下是針對您情況的具體建議：
A事務所：可以說明自己對公司環境的期待，並感謝對方提供的機會。
B事務所：可以說明薪資與公司環境不符合自己的期待，並感謝對方提供的機會。
C事務所：可以說明自己對聚餐及出遊的頻率有疑慮，並感謝對方提供的機會。
以下是婉拒offer的範例信件：
主旨：[公司名稱] 應徵職位婉拒信
致 [公司主管姓名] 總經理：
您好！
是 [您的姓名]，我是 [應徵職位] 的應徵者。
首先，非常感謝您給予我 [公司名稱] 的 [應徵職位] 的機會，我很榮幸能獲得您的青睞。
經過審慎考量後，我決定選擇其他機會。我很感激您對我的信任，並祝福 [公司名稱] 在未來的發展中一切順利。
再次感謝您對我的寶貴機會。
敬祝 商祺
[您的姓名]
關於當公司問起期待的待遇，是否直接給出心中的理想數字，我認為取決於您對該公司的了解程度以及您對自己的價值的認知。如果您對該公司很了解，並且對自己的價值有一定的自信，可以直接給出心中的理想數字。但如果您對該公司不太了解，或者對自己的價值還不太確定，可以先詢問公司該職位的薪資範圍，再根據自己的情況進行調整。
以下是一些建議：
如果您對該公司的薪資範圍不太確定，可以先詢問公司。
在給出薪資要求時，可以考慮以下因素：
該職位的實際工作內容
您的學歷、工作經驗、技能
該地區的平均薪資水平
可以將薪資要求分為底薪、獎金、福利等項目。
希望我的建議能幫助您。
