而對於年輕時工作轉換頻繁到中年再轉換是否屬二度就業，雖然有相關工作學經歷但是服務年限都不長，雖然面對霸凌或者不合理工作狀態也是所謂的職場抗壓性，但是一個正常的公司理應不會有太多這種問題，假設年輕時沒有找到合適工作(因遭霸凌或業績等因素不斷轉換)，這樣超過40歲以後是否算二度就業，針對如何抵抗霸凌這件事?或者在面試時如何判斷公司內部霸凌情事之提問?(公司管理)如何委婉說明，那針對曾經工作轉換經歷豐富的40歲以上女性，找工作之後找工作是否有相關建議? 以及針對中年轉業的看法為何?

受邀到某公司(傳產非人力派遣)接受面試，但是行政人員逕自拿出公司履歷，要求詳細填寫但就是不要寫應聘職缺，心裡瞬間浮出許多問號，不就招聘職務有相關職缺才通知前來面試，為什麼卻要求不要填寫應聘職缺為何?詢問之後，人員說因為公司採書審履歷，內容包含身分證字號、之前歷任公司、離職原因、住址等，要求寫越詳細越好?心裡又忍不住覺得奇怪，假設需要用書審的方式為什麼不要請人力派遣代找，況且人力銀行不就都有相關履歷，對方看完履歷才邀過去面試，為什麼又要用這種方式?如果是大家遇到會否留履歷在那間公司，或怎麼來應對這種方式呢?大老遠花了很長的時間前往，事後該怎麼去分享這種經驗比較不得罪對方，到場以後遇到這種情形當下遇到真的很傻眼。當下也有詢問是否可以先面試後適合在留履歷，卻遭該行政人員斷然拒絕，如果是您您會選擇在公司留履歷嗎?為什麼呢?

公司說之後為app打卡，享有勞健保，但是打卡紀錄都只有老闆或主管可以看到，無打卡紀錄擔心日後會不會被隨便扣通勤被扣全勤，或事後領不到薪資，領薪日有爭議等，這些狀況在面試時如何溝通以保障自己的工作權益。而且也需要繳交詳細個資，由於現在公司制度多元，要怎麼判斷這類工作呢?如果是您遇到此工作被錄取後會報到嗎?

目前公司要找一個PM, 但希望這個人除了有高EQ外, 也能夠有高抗壓性,  想請教各位前輩, 在面試中可以用甚麼方式辨別求職者是否有高抗壓性呢? 謝謝

之前從事保險業務主任，因為對每月的業績評量，感到非常有壓力且也失去動力，所以想轉職內勤。 上半年在台灣人壽做0800客服，但因為工作性質不適應，所以只有做5個月，主要是因為自己習慣跟客戶面對面溝通，也比較好掌控客戶的狀況，在0800客服幫客戶處理問題時，因為是全程線上回應，在說明時很常花費大量時間，對比以前的工作模式，跟主管溝通後也無解，所以就提離職了。 最近有面試的機會，是保險公司的保服人員，如果問到前一份工作為何離職，想知道如何回應。 還有就是問到未來職涯規劃，該如何回答較好。

收到邀約面試，還尚未進行面談，人資就要提供薪資單跟去年年收證明。 該如何委婉的回覆，請他如果考慮任用到核薪階段我再提供呢?

目前有正式的工作，是餐飲業，大部分的時間都是從早上到晚上一整天，個人感覺自己是不是沒有進步，也是第一份工作，之前也很少有打工經驗，也是餐飲業，也想利用休假時間工讀，想詢問各位，因為擔心時間上會有衝突的問題，如果有一份正式工作，有辦法找長期的工作嗎？還是只能找短期的工作？然後本人是有領手冊，面試時候也不知道該不該講自己的身份？會不會講了之後扣分或是用異樣的眼光看被看待然後沒過？

這幾天投了一家人數約40人規模的代理商公司，然後該職位要求經驗不拘且薪資是3萬元以上…我有相關經驗10年，但我因為對該工作內容還算有興趣，所以還是投了… 我想問： 1. 我是否還能以3萬7、3萬8的薪資範圍去談？ （我最低接受底線是3萬6） 2. 如果可以談的話又應該怎麼談？ 因為我真的很不會談薪水，爬文看了很多教學說要有自身的成就，但我之前工作都屬於有做完並產出報告就沒了，沒有所謂達到業績之類的… 所以每次被問期望薪資，我也只會說理想薪資（4萬以上）然後加一句也尊重貴公司的考量，然後就沒下文了😔 先謝謝大家撥冗指點迷津🙏

目前是傳產的業務兼PM，負責歐美客戶，在內地工作，近期有越南的台灣電子廠聯繫面試。 以前做過美商貿易公司的採購(越南)，法國公司產品開發(法國)，一直都在海外工作。 求職期間一直都希望能進入電子/科技業，但因無相關經驗，常常履歷被刷掉，這次對方主動聯繫，過了兩關面試，希望在最後一階段不被刷下來。

剛碩士畢業，近期再找相關工作 一開始傻傻適性測驗照實填，也測MBTI為INTP 投遞多數公司後發現皆已讀， 而已讀的公司確實仍有該職缺在招人， 且有先在該公司招人網站上做過適性測驗， 履歷也符合條件，也經過相關人士檢查與修改， 但已過去14天以上，仍無消息，再次投遞也僅顯示已讀或審核中。 反之， 適性測驗填寫過程選擇較為外向、團結、抗壓能力強 飾演一個活潑擅於交流又喜歡加班的人格 收到的面試就源源不斷。 所以相對照實填，想辦法把工作用偏門的方式拿到手比較好嗎？ 若該公司已經獲得了我照實填的答案， 是否代表我在未來已經跟該公司的職缺無緣？