之前從事保險業務主任，因為對每月的業績評量，感到非常有壓力且也失去動力，所以想轉職內勤。 上半年在台灣人壽做0800客服，但因為工作性質不適應，所以只有做5個月，主要是因為自己習慣跟客戶面對面溝通，也比較好掌控客戶的狀況，在0800客服幫客戶處理問題時，因為是全程線上回應，在說明時很常花費大量時間，對比以前的工作模式，跟主管溝通後也無解，所以就提離職了。 最近有面試的機會，是保險公司的保服人員，如果問到前一份工作為何離職，想知道如何回應。 還有就是問到未來職涯規劃，該如何回答較好。

收到邀約面試，還尚未進行面談，人資就要提供薪資單跟去年年收證明。 該如何委婉的回覆，請他如果考慮任用到核薪階段我再提供呢?

目前有正式的工作，是餐飲業，大部分的時間都是從早上到晚上一整天，個人感覺自己是不是沒有進步，也是第一份工作，之前也很少有打工經驗，也是餐飲業，也想利用休假時間工讀，想詢問各位，因為擔心時間上會有衝突的問題，如果有一份正式工作，有辦法找長期的工作嗎？還是只能找短期的工作？然後本人是有領手冊，面試時候也不知道該不該講自己的身份？會不會講了之後扣分或是用異樣的眼光看被看待然後沒過？

這幾天投了一家人數約40人規模的代理商公司，然後該職位要求經驗不拘且薪資是3萬元以上…我有相關經驗10年，但我因為對該工作內容還算有興趣，所以還是投了… 我想問： 1. 我是否還能以3萬7、3萬8的薪資範圍去談？ （我最低接受底線是3萬6） 2. 如果可以談的話又應該怎麼談？ 因為我真的很不會談薪水，爬文看了很多教學說要有自身的成就，但我之前工作都屬於有做完並產出報告就沒了，沒有所謂達到業績之類的… 所以每次被問期望薪資，我也只會說理想薪資（4萬以上）然後加一句也尊重貴公司的考量，然後就沒下文了😔 先謝謝大家撥冗指點迷津🙏

目前是傳產的業務兼PM，負責歐美客戶，在內地工作，近期有越南的台灣電子廠聯繫面試。 以前做過美商貿易公司的採購(越南)，法國公司產品開發(法國)，一直都在海外工作。 求職期間一直都希望能進入電子/科技業，但因無相關經驗，常常履歷被刷掉，這次對方主動聯繫，過了兩關面試，希望在最後一階段不被刷下來。

剛碩士畢業，近期再找相關工作 一開始傻傻適性測驗照實填，也測MBTI為INTP 投遞多數公司後發現皆已讀， 而已讀的公司確實仍有該職缺在招人， 且有先在該公司招人網站上做過適性測驗， 履歷也符合條件，也經過相關人士檢查與修改， 但已過去14天以上，仍無消息，再次投遞也僅顯示已讀或審核中。 反之， 適性測驗填寫過程選擇較為外向、團結、抗壓能力強 飾演一個活潑擅於交流又喜歡加班的人格 收到的面試就源源不斷。 所以相對照實填，想辦法把工作用偏門的方式拿到手比較好嗎？ 若該公司已經獲得了我照實填的答案， 是否代表我在未來已經跟該公司的職缺無緣？

各位先進好，我是私立大學MBA碩士班主修國際企業畢業的學生，大學的時候是全英文的班級，在讀書期間一直有從事公關業（公關實習生、精品PT等），畢業之後原本想要走時尚產業，順利錄取一間小的台灣服裝設計工作室，擔任公關行銷，卻因為不會寫標案，也對英文時尚圈不熟悉，一個月後而被辭退。 在此之後我有應徵LVMH的MA工作，我很意外的從好幾百人中晉級到最後一關，但不幸的最後止步於前5名沒有錄取上，而面試LV的過程因為程序很複雜要等半年，考慮到經濟因素先去上了一間能源公司，這是原本做太陽能的公司，開立新的事業要做充電樁APP的公司，我算是第一位員工，從行銷、產品策略、合作提案、招募訓練我都算是主要負責的角色，並且獲得老闆賞賜有升遷跟加薪。 但是礙於公司的氛圍太像官僚體系、沒有健全的制度、工作起來死氣沈沈，因此我做了近一年後決定離職，現在就是離職的時期，這陣子也有之前工作的前輩找我去他的團隊，給我非常好的薪資條件，邀請我去做行銷經理，但我去了之後感受到公司對員工的福利是隨老闆給的（依公司規定），報到第一天就要求簽我覺得不合理的娉書合約，感覺產品也都處處碰壁，沒有人帶領我都要自己學習，並且人數也是跟之前公司一樣不到15人，我感覺這跟我之前充電樁的公司太過相向，因此隨即提離職。 因此，我一直在想怎麼樣才可以去比較健全的公司？如何應徵上有規模的公司？現在的我實在迷茫，不知道該走什麼產業，但至少依照之前的工作經驗，我很樂意擔任PM的角色，因為曾經跟許多知名企業擔任過窗口，我也有信心可以再做這樣的工作，只是不知道如何辨別公司，我知道有些公司不有名但其實是產業的重要角色，不知道怎麼樣認識更多公司讓我投遞履歷，也想了解投遞這樣公司的PM職缺，要怎麼準備讓我自己的知識、經驗、談吐更加專業，投遞履歷時注意什麼？作品集還有自傳很重要嗎？要呈現什麼東西？並且該如合呈現？這段空窗的期間我可以去哪裡獲得職涯訓練的機會？並且希望不要花太多錢，因為經濟還是有些壓力，謝謝大家。

請問我有相關經驗10年，但工作內容項目有兩項沒有經驗，想請問這樣面試的話我適合談多少薪水才合理？很怕直接開4萬5反而失去錄取機會… 但如果又開4萬的話，扣完勞健保就又低於我的期望，該怎麼衡量去談才好？並且也能提高錄取機會

近期找到一個是協會，協會由於政府專案問題，有資格審核，但是疑點在於，通常這些職缺的薪資跟找人不是應該就業服務站嗎? 雖然相談甚歡，但是了解專案內容後發現該職缺即使是管理職，應該工作內容都有相對企畫書，職務內容應該依企畫書內容，但是該主管面試中語意模糊，好像是主管說什麼就去做，心裡感到不踏實。 週五面試完後，主管告知要先提供個資送審政府單位後，有錄取才會通知，這就像有很多工作明明沒錄取，但是要體檢資料等，又說他們不是詐騙。 周六時該主管傳訊息要求+line，並要求在line上傳個人勞健保加退紀錄、畢業證書等，上一份派遣也這樣做用line要求傳電子版合約跟文書，要是詐騙等於把自己賣掉。 所以現在想歸納兩個問題，希望giver幫忙解答： １、不論派遣公司、協會，+line傳有身分證字號、正式合約、勞健保加退保記錄的工作是否可以正常，可以報到? 2、未允諾錄取先蒐集個人體檢紀錄、勞健保加退明細或其他足以辨識求職者各資這些有無違法? 3、若不慎為了工作已提供電子資料該如何自保?

目前待業中，非自己轉職，無法用所謂幾%去要求…我前份工作薪水約42K，我有10年的相關工作經驗，每次被問期望薪資 我都回答43～45K,希望不要低於前公司， 只有一家有明確告知試用期43K,過後46K,是可以接受的，但沒錄取… 我看有些文說要以年薪去開，前工作約年薪55萬… 也有點不知道能提問薪資結構的時機，是要在對方問我期望薪資時候問薪資結構嗎？ 該怎麼問跟怎麼談比較適合？ 又或者我這薪資區間是否也合適？ 不一定要以年薪去開？ 問題有點多，請見諒 謝謝