目前是傳產的業務兼PM，負責歐美客戶，在內地工作，近期有越南的台灣電子廠聯繫面試。以前做過美商貿易公司的採購(越南)，法國公司產品開發(法國)，一直都在海外工作。求職期間一直都希望能進入電子/科技業，但因無相關經驗，常常履歷被刷掉，這次對方主動聯繫，過了兩關面試，希望在最後一階段不被刷下來。

剛碩士畢業，近期再找相關工作一開始傻傻適性測驗照實填，也測MBTI為INTP投遞多數公司後發現皆已讀，而已讀的公司確實仍有該職缺在招人，且有先在該公司招人網站上做過適性測驗，履歷也符合條件，也經過相關人士檢查與修改，但已過去14天以上，仍無消息，再次投遞也僅顯示已讀或審核中。反之，適性測驗填寫過程選擇較為外向、團結、抗壓能力強飾演一個活潑擅於交流又喜歡加班的人格收到的面試就源源不斷。所以相對照實填，想辦法把工作用偏門的方式拿到手比較好嗎？若該公司已經獲得了我照實填的答案，是否代表我在未來已經跟該公司的職缺無緣？

各位先進好，我是私立大學MBA碩士班主修國際企業畢業的學生，大學的時候是全英文的班級，在讀書期間一直有從事公關業（公關實習生、精品PT等），畢業之後原本想要走時尚產業，順利錄取一間小的台灣服裝設計工作室，擔任公關行銷，卻因為不會寫標案，也對英文時尚圈不熟悉，一個月後而被辭退。在此之後我有應徵LVMH的MA工作，我很意外的從好幾百人中晉級到最後一關，但不幸的最後止步於前5名沒有錄取上，而面試LV的過程因為程序很複雜要等半年，考慮到經濟因素先去上了一間能源公司，這是原本做太陽能的公司，開立新的事業要做充電樁APP的公司，我算是第一位員工，從行銷、產品策略、合作提案、招募訓練我都算是主要負責的角色，並且獲得老闆賞賜有升遷跟加薪。但是礙於公司的氛圍太像官僚體系、沒有健全的制度、工作起來死氣沈沈，因此我做了近一年後決定離職，現在就是離職的時期，這陣子也有之前工作的前輩找我去他的團隊，給我非常好的薪資條件，邀請我去做行銷經理，但我去了之後感受到公司對員工的福利是隨老闆給的（依公司規定），報到第一天就要求簽我覺得不合理的娉書合約，感覺產品也都處處碰壁，沒有人帶領我都要自己學習，並且人數也是跟之前公司一樣不到15人，我感覺這跟我之前充電樁的公司太過相向，因此隨即提離職。因此，我一直在想怎麼樣才可以去比較健全的公司？如何應徵上有規模的公司？現在的我實在迷茫，不知道該走什麼產業，但至少依照之前的工作經驗，我很樂意擔任PM的角色，因為曾經跟許多知名企業擔任過窗口，我也有信心可以再做這樣的工作，只是不知道如何辨別公司，我知道有些公司不有名但其實是產業的重要角色，不知道怎麼樣認識更多公司讓我投遞履歷，也想了解投遞這樣公司的PM職缺，要怎麼準備讓我自己的知識、經驗、談吐更加專業，投遞履歷時注意什麼？作品集還有自傳很重要嗎？要呈現什麼東西？並且該如合呈現？這段空窗的期間我可以去哪裡獲得職涯訓練的機會？並且希望不要花太多錢，因為經濟還是有些壓力，謝謝大家。

請問我有相關經驗10年，但工作內容項目有兩項沒有經驗，想請問這樣面試的話我適合談多少薪水才合理？很怕直接開4萬5反而失去錄取機會…但如果又開4萬的話，扣完勞健保就又低於我的期望，該怎麼衡量去談才好？並且也能提高錄取機會

近期找到一個是協會，協會由於政府專案問題，有資格審核，但是疑點在於，通常這些職缺的薪資跟找人不是應該就業服務站嗎?雖然相談甚歡，但是了解專案內容後發現該職缺即使是管理職，應該工作內容都有相對企畫書，職務內容應該依企畫書內容，但是該主管面試中語意模糊，好像是主管說什麼就去做，心裡感到不踏實。週五面試完後，主管告知要先提供個資送審政府單位後，有錄取才會通知，這就像有很多工作明明沒錄取，但是要體檢資料等，又說他們不是詐騙。周六時該主管傳訊息要求+line，並要求在line上傳個人勞健保加退紀錄、畢業證書等，上一份派遣也這樣做用line要求傳電子版合約跟文書，要是詐騙等於把自己賣掉。所以現在想歸納兩個問題，希望giver幫忙解答：１、不論派遣公司、協會，+line傳有身分證字號、正式合約、勞健保加退保記錄的工作是否可以正常，可以報到?2、未允諾錄取先蒐集個人體檢紀錄、勞健保加退明細或其他足以辨識求職者各資這些有無違法?3、若不慎為了工作已提供電子資料該如何自保?

目前待業中，非自己轉職，無法用所謂幾%去要求…我前份工作薪水約42K，我有10年的相關工作經驗，每次被問期望薪資我都回答43～45K,希望不要低於前公司，只有一家有明確告知試用期43K,過後46K,是可以接受的，但沒錄取…我看有些文說要以年薪去開，前工作約年薪55萬…也有點不知道能提問薪資結構的時機，是要在對方問我期望薪資時候問薪資結構嗎？該怎麼問跟怎麼談比較適合？ 又或者我這薪資區間是否也合適？ 不一定要以年薪去開？問題有點多，請見諒 謝謝

各位前輩您們好，想請問各位因為之前在2022年有婉拒過台積竹科的面試（但當時投的都是南科，希望工作地點在南科），是否會影響今年台積面試的錄取率？（今年已經面南科三次了都沒被錄取）或者本身只是面試技巧不好，不會說話😰請問我接下來該怎麼做對自己最好（已經31歲了）？1. 先在台積相關設備商或半導體二線廠蹲2. 考回去電資研究所拿二碩翻轉人生（只是畢業出來可能34、35歲）感謝各位前輩不吝賜教！

近期幾個求職發現有些工作會規範員工行為，除了遲到以外，上班有些特定行為會要求罰款、或如何要賠錢。這些不成文的或者明確的工作規則是否違法，因為等同變相剝奪員工所得，如何在面試的時候就技巧性地探詢到?

近期又去找到一些奇怪的公司，雖然邀約面試，但是面試官在面試流程中完全不提公司制度，有的是不斷地抱怨離職員工以奇怪的理由提離職。有的是只是要聽自我介紹然後不斷地挑剔之前的經歷，好像不允許求職者有換工作的狀況，對於這些招聘感到相當不耐煩，投遞履歷後公司若覺得不適合，為什麼還要浪費求職者的時間邀約對方去面試，然後目的又只是在批評對方。想知道如何判斷且避開這類無誠意的面試邀約，畢竟求職也是一種成本，工作原本就是為了累積足夠的生存資源，也不是為了職稱或者體面，現實生活中工作的意義絕大部分就是要讓自己能好好的活下去並累積實力，真的很希望減少這類無效的面試邀約，到底該怎麼選擇跟判斷呢?

常常有許多公司要求求職者帶私人履歷後到場又一定要寫公司制式履歷，2023年的11月在台中某間公司求職，對方開出內勤客服缺，由於在電話中已婉轉表達工作時間不能配合，對方還是要求到場面試另一個電話銷售缺時間可配合。想不到到場以後強制要求填寫公司內部制式履歷，填寫實告知我們公司有很多職缺看您適合哪個部門，雖先前一再表達不願意作外勤業務，但是該公司人資竟強拉業務主管進來面試，當下再度表達無意願以後，人資冷然說我們電話銷售的部門在另一邊，要先幫你送資料，如果公司主管覺得你合適7日內你有接獲通知，你再去另一個地點面試找我們主管。後來自己評估一下，這樣太浪費求職時間，既覺得不合適要求取回當下填寫履歷，該公司人資竟以勞基法為由，說要保存五年(非該公司勞工只是求職者，難道對方一進去就強制求職者填寫勞工名卡?)拒絕返還，這個行為很奇怪，而且發現中南部很多公司都有這種行為，公司認定非104人力銀行制式履歷，就是求職者自願提供的個資，並強制留存求職者個資包，這種行為有無違法?