如何辨識一個人的抗壓性

您好，

每個人對抗壓性的定義跟想法不一樣，需要的抗壓角度也不一樣。

我會建議先想好公司的需求是什麼。
高工時/出差，需要長時間工作、體力好耐操、沒家累
同步多工處理，需要左手接電話、右手回信、腳趾還要打報告
使命必達，不管任務多不合理、多艱難，有毅力的往前推進
處理模糊的任務，有很強的解決問題能力、溝通判斷能力
處理很巨量瑣碎的資料，耐心、細心、聰明伶俐
抗挫折的能力，不斷地被拒絕、拆掉重做、改來改去，還要微笑面對

通常不是每個工作都需要所有的抗壓技能，規劃好需求，會比較好設計自己的問題。
如果很不幸，真的方方面面都需要，那最好有心理準備，＄不夠高 就會 流動率高、把新人訓制度建立起來比較實在。

幾種不同的類型問題可以考慮
1) 直球對決，講一個部門悲慘的故事，問對方能不能接受，看對方的眼神反應。
我們部門就是工時很長，早八晚八基本款，高峰季節的三個月 一天只睡4-6小時，請問可以接受嗎？
如果對方是想衝事業，通常就會一口答應。
如果對方無法配合，通常會得到比較微婉的答案，眼神閃爍，覺得加班是效率不佳，或者 詢問更多加班細節。

2) 情境試做題，設計一個簡單的情境，當場發題目，當場解題，看對方如何拆解、應對。
看您是要考哪一方面的能力，可以設計在情境題中，然後在情境中隨時加壓，比如不斷地變化考題、不斷地否定他的提案，給他直白的意見建議，讓對方有點微微流汗的感覺，看看他的整體應對進退跟態度。
這樣的考題本身壓力就非常大，畢竟陌生的東西第一次見到就要 猜懂題意、發表意見，還要試圖解答正確，還蠻能看出對方實際的心理素質。

3) 請對方講述一個人生壓力最大、最忙的時刻
很多人自認抗壓性超強，實際上是憑空幻想 自己抗壓性很強。
請對方給出實際的故事、例子是最簡單的。
以學生來說，如果好好活著、吃飯上課，搞定專題就是人生最大的挑戰，距離科技業的抗壓性很強還有一點距離，但 如果是 雙主修、準時畢業、專題得獎、外加社團幹部、校內外比賽得名，還有打工實習，那這個抗壓性跟時間管理就很亮眼。

以上，個人經驗想法 提供您參考

您好
你的問題我反覆看了好久 ,也看了好多次 ,來試著回答看看 ,大家都希望面試到對的人 ,好的人 ,正確的人 ,穩定的人...,但這只是希望 ,來面試的人也希望能找到對的公司 ,好的主管 ,好的工作環境 ,好的同事 ,好的薪水...,這也是希望 ,人事很辛苦 ,夾在中間 ,要靠面試找到心細的人 ,穩定性高的人 ,邏輯好的人 ,反應快的人 ,還有抗壓性高的人 ,善良不會作怪的人...,如果真那麼厲害 ,那就去擺攤鐵口直斷就好了(搞不好還大賺) ,還要那麼辛苦領死薪水? ,回到你的問題 ,光是一個抗壓性 ,你和我的認知應該就不一樣 ,那要怎麼算抗壓性好呢? ,再加上光是靠回答 ,反應 ,一些測驗 ,這樣就斷人生死 ,說一個人的抗壓性不好? ,如果一個人脾氣再好 ,光是環境和工作上的壓力造成他不適的反應 ,那算是他的抗壓性不好嗎? ,如果你真的要這樣問 ,那怎麼回答我覺得都會有問題 ,個人覺得 ,每個職位都有每個職位的特性 ,不管在如何篩選 ,人進不進的來 ,進來後待不待的住 ,穩定性好不好 ,這也是進來後才知道 ,就如我之前講的希望 ,當然人事的把關 ,就是就學經歷 ,技能證照 ,及基本的測驗(語言或邏輯) ,再加上徵信...,就是這樣 ,人事也不是只有面試的工作要做 ,因為你也沒有填年齡層 ,相信如果職場經驗豐富 ,也許你的視野和看事情的角度就會變得不一樣了 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.