面試官在言語上不客氣質詢時該怎麼辦？

首先，大的品牌在轉職時有一定的加分效果，但尊重人的主管卻會決定你每一天生活得幸不幸福。面試時千萬不可以因為公司的品牌而忽視自己跟主管的契合程度。否則在一起工作後問題叢生，對自己、對主管、對公司都不會是加分的結果。

其次，面試是雙向的如同相親，不是單向的讓公司挑人。公司是就衆多應徵者中挑選合適的對象，而我們是就衆多求才的職缺中，挑選能發揮又能讓自己穩定成長的舞台。所以，不要抱持什麼都可以改，什麼都可以配合公司的心態，而是要張開眼睛，看看自己適不適合這個環境。

最後，在面對不尊重求職者的面試官，最好的策略不是服從他，而是從贏得他的尊重開始。這樣即使最後一起工作，你也會在位階不對等的關係中獲得最起碼的尊重，可以給未來可能的工作關係多買一份保險。萬一激怒他，你也可以在維護尊嚴的情況下，挺直腰桿的離開這間不合適的公司。

如果這場面試可以重來，在面對「遇到困難是不是就逃避？」這樣的問題時。建議直接請教主管「你站在鐵軌上，火車正迎面開來，請問你是習慣勇敢的用身體阻止火車前進，還是很怯懦地從鐵軌跳開？」

並且很勇敢的告訴在同一間公司工作的他，能長期待在同一間公司工作，除了能力還有幸運，因為遇到合適的主管跟同事給自己發揮的舞台，並不完全取決於他。長期待在同一家公司不表示比較勇敢，願意為自己跟家庭尋找幸福而面對不確定風險的人，不見得比較怯懦或能力比他差，可能只是沒有那麼幸運遇到對的人跟舞台而已。

不管是在待業中的伙伴或正面臨轉職抉擇的朋友，我都向你們的勇氣致上崇高的敬意，因為你們都承擔著經濟的壓力跟不確定的風險，在為更好的明天努力。

至於不尊重人的主管，爲了自己的幸福，請勇敢向他們説不，並維護自己的尊嚴，地球上的工作機會還很多，不怕神對手只怕豬隊友，我們實在不需要淌這渾水不是嗎？

有時候，面試時的一句話就會暴露一個人的核心缺陷。很多人不知道，當HR問你為什麼換工作的時候，潛台詞其實有很多。比如，你這個人性格怎麼樣，是不是好相處，適不適合這份工作。這些條件對於HR來說都和簡歷和能力一樣重要。

建議你，將真實的理由經過修飾後再說出口；以你的其中一個理由來說吧，例如問題是人事制度上的不健全，不論是因此要多負擔與自己專業不相關的雜事、還是升遷受阻、更或者是薪水給的不到位所以心委屈了等等，這些說出口都會成為「抱怨」，是千萬不可以直接表達出來的，你可以這樣說：

「因為覺得個人職業發展遭遇瓶頸，所以想尋找更適合自己的工作」

每個僱主都希望自己招聘的員工有長遠規劃，個人職業發展遭遇瓶頸有很多原因，無論離職理由為何，都要讓對方感覺到你是抱持正向心態。希望以上的建議對你有所幫助^^

我都幽默以對, 不要太放在心上, 除非對方有意為難, 否則不需要針鋒相對, 畢竟您是去求職的而不是去吵架的; 有的主管會用這種方式去考驗你的應對, 所以忍耐是對的, 巧妙化解去贏得對方的尊重, 搞不好還會取得offer喔!!!

面試如同考試沒有所謂合不合理尊不尊重,我認為是看您的反應如何,能在大中華市場闖蕩過這些雞毛蒜皮對您來說算是什麼呢?您當下忍耐下來絕對是正確的,忍耐不等於照單全收而是不想讓事情變得更糟,換個角度想不要一直去套上不尊重這想法,就侃侃而談誠心地用對自己有利的方式去解釋,不動氣輕鬆自在就是最棒的回應.跟著人資面試了無數次,唯一肯定的是HR有時會故意用犀利的言語或疑問句去刺激candidate,其實表示他們基本上是有興趣的想試深一點,但綜觀每位不論是發火,爭辯,明顯變臉的面試者,沒有一位成功通過的.