匿名2021/8/10

未填公司未填職務41-45歲

學歷不夠能做的工作有限,南北薪資差異大

本人連小學都沒畢業
從事的都只有勞力在勞力的
外勤工作 輕鬆的外務
門檻都跨不進去 文憑就死了
通常我看公司 用這5類來看
產品 系統 教育 文化 品牌
對自己的要求
效率 專一 專注 專業
其實在怎麼的去充實自己
沒有個亮麗的包裝
或是誇張極致的文宣
還是身處環境本來就是如此
畢竟小學都沒畢業
能身處的環境 應就也是如此
目前最近的工作是烘培業業務
底薪2萬5一個月休4天
其實說穿了 就是2萬5而已
新店家也開了 老闆的話
他又沒買很多 連開店獎金也沒有
沒勞健保 自己保 公司沒補貼
某數字人力上 找的工作
目前找工作 去了 也談了
遙遙相望 遙遙無期
說少的薪水 也不對
說了在台北的經歷 也不對
不好意思 我們薪資沒那麼高
台南的環境 身為台南人
我這時反而覺得誇張
南北差異文化 非常大
在中和的經歷 工務 師父
大陸出差 廣東 溫州
一樣的態度 一樣的付出
回饋的 卻是天差地別
我到底是要用沒出去的視野
還是用出去後的視野
來去面對新的環境呢

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回答 5

您好,

有豐富的經驗,當然就不需要學歷來證明太多
而傳統求職方式,順序上就是先看學歷再看經歷,對您來說比較吃虧
以您豐富的人生旅程,透過人脈可能是比較容易讓未來的雇主看見您的價值的方式。

而台灣南北差異就是這麼大,城鄉資源分配地不平均,也就是既成的事實了,接下來只能思考如何利用非傳統求職方式突破限制,祝福您。

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您好,
企業主給薪水的目的就是要你能幫他做事,解決問題,所以想一想我們有什麼東西可以吸引給企業主的,口條,技能,勞力等等,而且想一想我們能吸引他給多少,這樣就能求得其中的平衡了,以上觀念分享,希望能幫助到您,加油💪!

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目前很多年輕人跑foodpanda或者ubereat,認真跑絕對比二萬五高,只是比較辛苦風吹日曬到處跑.

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您好,個人建議如下:
1.學歷並非一切,我的工作環境就是如此,但是個人比較疑惑的是這些年下來你的工作性質是否都一樣,如果是老實說用工作經驗換取私立大學畢業證書非困難之事。
2.南北薪資差異大是事業單位給勞工們灌輸的觀念,就像催眠曲一樣,因為本人在南部工作可是卻有北部的薪資,重點在於如何銷售自己,跟業務銷售物品一樣的觀念。
3.觀念永遠不要變不論對國外或國內,因為人在不同的時間、地點及人事都會有不同的思考層面,只要保持宏觀的想法,在高的管理階層也會被最基層員工問倒。
4.祝福你,一切順心如意。

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這相當攸關你在哪裡發展?

依你的資歷,或許能選擇這些發展環境:

1)看重能力,學歷其次
2)自行接案,專業取勝
3)自行創業,與外部公司合作

拿出能夠讓人忽略你學歷的成績、提案,這都是能讓公司方不過度側重學歷的方法。

當然,還是要考量你發展的環境。在不過度講求學歷的工作環境下,還是有辦法突破困境。

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