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未填公司未填職務21-25歲

復職後能力不足被資遣

之前在一間公司實習半年,
後來就出國讀書一陣子,
最近回來台灣原本公司工作,
但是因為公司人力配置,
被分配到的部門跟之前半年的部門的業務完全不相同,所以在一個月的訓練期內沒辦法達到公司的要求,因此公司想要解約,採取能力不適用的資遣或者選擇自願離職。

想詢問大家建議面試下一份工作該如何解釋
是否可以不談這一個月的工作經驗?
而只談之前半年的實習經驗?
或者會建議我走自願離職呢?

有想到另外一個方法,但不確定是否可以
我查資料是說
下份工作的公司不會知道資遣紀錄
但會因為到職時需要附上上份工作的離職證明而知道被資遣的,
但如果我選擇不談這一個月
然後到職時只附上之前半年實習的自願離職證明
這樣是否就不會被知道而同時可以留下這份實習的經驗在履歷上,想詢問這樣是可以的嗎?
會這樣思考是因為都是在同一家公司,不知道是否可以

感謝大家!

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回答 4

1)只要任職就會有勞健保紀錄,所以隱瞞不是很好的策略.
2)人生能不說謊就不要說,這事很常發生,沒有你想像的那麼丟臉.
3)我做了這麼多年的面試官,以我個人而言,比較重視的是態度,而不是紀錄.我不很在乎一個人是否曾有被out的紀錄,但我會很想聽聽他自己對這事
的看法以及以後如何讓自己更好....換言之就是態度,還是態度.
4)總有一天你會發現坦然面對的感覺真好,絕對好過你現在的患得患失.

1 問題概述
提問者因復職後業務不熟被資遣,擔心對求職影響,詢問是否隱瞞這段經歷以及如何解釋。
2 選擇資遣或自願離職
建議選擇自願離職,雖犧牲部分資遣補償,但避免未來可能的負面印象。
3 離職證明與履歷處理
可只附上實習的離職證明,因同一公司經歷短期工作,難以察覺空檔。
4 不談一個月工作經驗
如果不影響應聘誠信,可聚焦半年實習經驗,但若被問及,需能合理解釋。
5 誠信的重要性
若未來公司要求詳細經歷背景調查,隱瞞可能被認為不誠實,需慎重考量。
6 應對面試問題
若提及短期工作,可強調學到的反思與未來改進,表現正面態度。
7 解釋離職原因
簡單描述因人力調度分配不適合,選擇離開,避免過多負面描述。
8 著重實習經驗
強調實習期間的成果與學習,展現專業能力與團隊合作經驗。
9 調整履歷焦點
聚焦於實習的具體職責與成就,讓面試官看見你的實力。
10 重新求職準備
針對未來應聘職位的核心能力,加強技能與背景知識,避免再度因能力不足受挫。
11 坦然面對經歷
一個月的短期經歷非大問題,關鍵是你展現出的成長與責任態度。復職後能力不足被資遣,選擇自願離職,履歷填寫一個月工作,說明部門分職涯方向。
12 祝福你
祝福你求職順利,找到適合的工作,未來一切順利!

你好,面對這種情況,首先要理解每個選擇的利弊。

如果選擇不談這一個月的工作經驗,只談之前的實習經驗,這樣可以避免在面試中被問到不理想的問題。然而,這樣做的風險在於,如果新公司要求提供完整的工作經歷或離職證明,可能會面臨誠信問題。

選擇自願離職則是一種較為主動的方式,可以避免被標記為因能力不足而被資遣。這樣做的好處是,未來面試時,可以將重點放在你積極尋求更適合自己發展的職位上,而不是被動地被資遣。

如果考慮只提供實習的自願離職證明,這確實可能讓新公司不知曉這一個月的經歷,但需要謹慎考慮這樣做的道德和法律風險。誠實通常是最好的策略,可以考慮在面試中坦誠面對,並解釋這段經歷讓你學到了什麼,以及你如何計劃在未來避免類似的情況。

最後,無論選擇哪種方式,重要的是要在面試中展示你的學習能力和適應力,並強調你在實習期間獲得的技能和經驗。

以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的,最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。

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