復職後能力不足被資遣

1)只要任職就會有勞健保紀錄，所以隱瞞不是很好的策略．
2)人生能不說謊就不要說，這事很常發生，沒有你想像的那麼丟臉．
3)我做了這麼多年的面試官，以我個人而言，比較重視的是態度，而不是紀錄．我不很在乎一個人是否曾有被out的紀錄，但我會很想聽聽他自己對這事
的看法以及以後如何讓自己更好．．．．換言之就是態度，還是態度．
4)總有一天你會發現坦然面對的感覺真好，絕對好過你現在的患得患失．

1 問題概述
提問者因復職後業務不熟被資遣，擔心對求職影響，詢問是否隱瞞這段經歷以及如何解釋。
2 選擇資遣或自願離職
建議選擇自願離職，雖犧牲部分資遣補償，但避免未來可能的負面印象。
3 離職證明與履歷處理
可只附上實習的離職證明，因同一公司經歷短期工作，難以察覺空檔。
4 不談一個月工作經驗
如果不影響應聘誠信，可聚焦半年實習經驗，但若被問及，需能合理解釋。
5 誠信的重要性
若未來公司要求詳細經歷背景調查，隱瞞可能被認為不誠實，需慎重考量。
6 應對面試問題
若提及短期工作，可強調學到的反思與未來改進，表現正面態度。
7 解釋離職原因
簡單描述因人力調度分配不適合，選擇離開，避免過多負面描述。
8 著重實習經驗
強調實習期間的成果與學習，展現專業能力與團隊合作經驗。
9 調整履歷焦點
聚焦於實習的具體職責與成就，讓面試官看見你的實力。
10 重新求職準備
針對未來應聘職位的核心能力，加強技能與背景知識，避免再度因能力不足受挫。
11 坦然面對經歷
一個月的短期經歷非大問題，關鍵是你展現出的成長與責任態度。復職後能力不足被資遣，選擇自願離職，履歷填寫一個月工作，說明部門分職涯方向。
12 祝福你
祝福你求職順利，找到適合的工作，未來一切順利！