復職後能力不足被資遣

之前在一間公司實習半年，
後來就出國讀書一陣子，
最近回來台灣原本公司工作，
但是因為公司人力配置，
被分配到的部門跟之前半年的部門的業務完全不相同，所以在一個月的訓練期內沒辦法達到公司的要求，因此公司想要解約，採取能力不適用的資遣或者選擇自願離職。

想詢問大家建議面試下一份工作該如何解釋
是否可以不談這一個月的工作經驗？
而只談之前半年的實習經驗？
或者會建議我走自願離職呢？

有想到另外一個方法，但不確定是否可以
我查資料是說
下份工作的公司不會知道資遣紀錄
但會因為到職時需要附上上份工作的離職證明而知道被資遣的，
但如果我選擇不談這一個月
然後到職時只附上之前半年實習的自願離職證明
這樣是否就不會被知道而同時可以留下這份實習的經驗在履歷上，想詢問這樣是可以的嗎？
會這樣思考是因為都是在同一家公司，不知道是否可以

感謝大家！