匿名2021/8/9
- 未填公司未填職務26-30歲
請謀職假被主管刁難，說要扣我薪水
我在七月底的時候接獲公司主管的資遣通知，主管表示因疫情影響到公司業務，因此要以「業務緊縮」的緣由資遣我。主管說當天就已進行通報，而我的離職日期就壓在8/20。因為是第一次遇到的狀況，我當下並沒有提出什麼疑問，想說回家再好好研究資遣相關的規定。
我工作已經超過一年，因此公司提前於20天進行預告，這部分沒有什麼問題，但是我查到被資遣的員工有權利要求「謀職假」，每週可以請兩天，於是我隔天起便開始卯起來投履歷，很幸運也獲得幾個面試機會。
但當我跟主管提出我要請謀職假去面試時，主管卻刁難我，對我說要請假要提出證明，且一個禮拜最多只可以請一天去面試，如果請到兩天，多請的一天就不給薪，要扣薪水，也不會幫我簽核假單。
問題是我接到的面試通知都是電話通知，我要如何證明？我有需要提出證明嗎？另外如果他不幫我簽假單的話，我是不是就變成曠職了呢？這樣是不是反而對我很不利呢？
請問我應該怎麼做呢？謝謝大家
依照勞基法第16條規定，雇主在「每星期不超過兩日工作時間」之情形下，應該給予勞工請謀職假，又謀職假屬於勞基法賦予員工的權利，不應受到其他限制，若雇主刻意刁難，依照勞基法第79條第3項的規定，是可以處事業單位新台幣2萬元以上30萬元以下的罰鍰。
又依行政院勞工委員會100年10月11日勞資2字第1000088264號函，雇主得請勞工提出謀職相關事證，如勞工確有客觀上舉證之困難而已有辦理謀職當日之請假手續時，雇主不得以此拒絕給假。因此，雇主仍然可以要求您提出相關資料（例如面試通知或其他通訊紀錄）以證明確實有謀職之需求。
以上意見，供您參酌。
一切按照勞基法或公司規定辦理。
https://laws010.com/blog/labor-dispute/layoff/layoff-02
1. 七月底的時候接獲公司主管的資遣通知，主管表示因疫情影響到公司業務，因此要以「業務緊縮」的緣由資遣我。跟主管提出我要請謀職假去面試時，主管卻刁難我，對我說要請假要提出證明，且一個禮拜最多只可以請一天去面試。
2. 您工作滿一年有七天特休假，有需要面試，提前申請特休假，利用特休假面試。
3. 保持正常工作，不需與主管起任何衝突，畢竟這個月就再見了。
4. 請特休假不需提證明。
5. 祝福您。
