我最近剛換新工作在某傳產擔任行銷，約莫三個多月這周在跟主管討論某個專案時，因為主管不認同我的想法加上一直以來溝通上的問題，主管突然就叫我做到這禮拜就好我當下很錯愕，而且也快過年了可以這樣叫人說走就走嗎但我也不想跟主管爭辯 只跟他說那我要選擇非自願離職主管當下當然又講一些 被資遣會對我之後求職很不好之類的勸我自己離職會比較好看但已經將近過年，沒有年終就算了加上現在又疫情爆發 我總要拿到資遣費，短時間才不會斷炊因為資遣需要有十天預告期的關係所以我就延期做到下周，這幾天也很積極的找工作本來想說下周如果有面試機會就請謀職假殊不知我主管剛剛跟我說，沒關係你下週五天都可以請謀職假而且還不扣薪，但我查了勞基法一周最多只有兩天帶薪謀職假我突然很疑惑，我主管是認真的嗎?還是想讓我又背上曠職的惡名呢?請求各位前輩給焦慮的我建議，萬分感謝!

我在七月底的時候接獲公司主管的資遣通知，主管表示因疫情影響到公司業務，因此要以「業務緊縮」的緣由資遣我。主管說當天就已進行通報，而我的離職日期就壓在8/20。因為是第一次遇到的狀況，我當下並沒有提出什麼疑問，想說回家再好好研究資遣相關的規定。我工作已經超過一年，因此公司提前於20天進行預告，這部分沒有什麼問題，但是我查到被資遣的員工有權利要求「謀職假」，每週可以請兩天，於是我隔天起便開始卯起來投履歷，很幸運也獲得幾個面試機會。但當我跟主管提出我要請謀職假去面試時，主管卻刁難我，對我說要請假要提出證明，且一個禮拜最多只可以請一天去面試，如果請到兩天，多請的一天就不給薪，要扣薪水，也不會幫我簽核假單。問題是我接到的面試通知都是電話通知，我要如何證明？我有需要提出證明嗎？另外如果他不幫我簽假單的話，我是不是就變成曠職了呢？這樣是不是反而對我很不利呢？請問我應該怎麼做呢？謝謝大家