我最近剛換新工作在某傳產擔任行銷，約莫三個多月 這周在跟主管討論某個專案時，因為主管不認同我的想法 加上一直以來溝通上的問題，主管突然就叫我做到這禮拜就好 我當下很錯愕，而且也快過年了可以這樣叫人說走就走嗎 但我也不想跟主管爭辯 只跟他說那我要選擇非自願離職 主管當下當然又講一些 被資遣會對我之後求職很不好之類的 勸我自己離職會比較好看 但已經將近過年，沒有年終就算了 加上現在又疫情爆發 我總要拿到資遣費，短時間才不會斷炊 因為資遣需要有十天預告期的關係 所以我就延期做到下周，這幾天也很積極的找工作 本來想說下周如果有面試機會就請謀職假 殊不知我主管剛剛跟我說，沒關係你下週五天都可以請謀職假 而且還不扣薪，但我查了勞基法一周最多只有兩天帶薪謀職假 我突然很疑惑，我主管是認真的嗎? 還是想讓我又背上曠職的惡名呢? 請求各位前輩給焦慮的我建議，萬分感謝!

我在七月底的時候接獲公司主管的資遣通知，主管表示因疫情影響到公司業務，因此要以「業務緊縮」的緣由資遣我。主管說當天就已進行通報，而我的離職日期就壓在8/20。因為是第一次遇到的狀況，我當下並沒有提出什麼疑問，想說回家再好好研究資遣相關的規定。 我工作已經超過一年，因此公司提前於20天進行預告，這部分沒有什麼問題，但是我查到被資遣的員工有權利要求「謀職假」，每週可以請兩天，於是我隔天起便開始卯起來投履歷，很幸運也獲得幾個面試機會。 但當我跟主管提出我要請謀職假去面試時，主管卻刁難我，對我說要請假要提出證明，且一個禮拜最多只可以請一天去面試，如果請到兩天，多請的一天就不給薪，要扣薪水，也不會幫我簽核假單。 問題是我接到的面試通知都是電話通知，我要如何證明？我有需要提出證明嗎？另外如果他不幫我簽假單的話，我是不是就變成曠職了呢？這樣是不是反而對我很不利呢？ 請問我應該怎麼做呢？謝謝大家