剛轉職到流動率高的新公司就感受的對新人的強烈壓力測試，想拿出積極的態度完成公司交付給我的業務，但是問同事或是主管都沒有辦法得到完整的答案，老鳥都留一手，主管只會在出錯時當眾指責，被搞到身心俱疲，後期我漸漸保持沉默的態度，因為多做多錯，但是還是會向主管回報進度，直到最近，無預警被公司資遣，公司認為我態度不積極，負責的工作有出現小錯誤怎樣才算是積極的態度?為何公司對待新人如此不友善?不積極也能作為資遣的理由嗎?

目前公司做到2024/6/30停業，大概從2019/1/1入職，有保勞健保但期間完全沒有特休是否可以檢舉?在2023/1/1被公司叫去簽一份非正式的約聘書，內容是老闆娘自己想的，如下:合約書甲方:XX公司 乙方製圖員:XXX1、XX公司合約聘僱製圖員 時間:2023.1.1~2023.12.31。2、工作時間 :週一～週五早上8:30〜5:30 午休1小時。3、餐費 :午餐1餐(付上班日餐費1餐100元)。4、勞健保 公司提供部份 自付的部份要自負。5、薪水 :底薪26400津貼8600。6、薪水年領14個月底薪 已包含年終獎金 特休 中秋節領第一個月獎金 年領第二個月獎金。7、請事假時需要提前三天告知。8、公司如要結束營業或員工自願離職須提早三個月告知 公司如要結束營業需依離職月份發資遣費(做滿半年獎金一個月轉為資遣費 做滿一年獎金二個月轉為資遣費) 如為員工自願離職則不發資遣費。9、公司如無其他人在 乙方須幫忙接電話。10、歲末年終大掃除需幫忙。甲乙雙方均無異議 特立此証明甲方:XXXXXX股份有限公司            乙方:製圖員                                                                                                            負責人:                                       XXX簽章                                     簽章中華民國112年1月1日簽了這個非正式的約聘書，直接把前4年的年資清空，當時自己傻沒當下提出，透過1955能不能把上面合約書不合理的獎金轉資遣以及簽約前4年的年資資遣和5年半的特休追回來呢?

進入公司目前滿一年，期間有時會臨時請假，但真的都是生理期或生病，除了生理期沒有辦法開證明之外，生病都有開診斷證明。頻率大概兩、三個月一次。但這次真的因為意外閃到腰，連起身都沒辦法而請一天假，好不容易休養好回公司，卻被老闆說不負責任、會影響公司進度，再有一次臨時請假要我走路。事實上根本沒有進度因我的臨時缺席一天而擔擱，我本來就是會看情況自主加班趕完的人，而且出來的成品都能讓人滿意，卻還是換來這種評價。難道身體出意外或不適是罪過嗎？我平時是內勤辦公室的，雖然不是體力活但也有生病的權利吧？之前與老闆之間類似的對話已經有一次，那次後生理期我已不敢再請（我本身生理期不規率，兩三個月才一次是家常便飯）即便頭暈腹痛臉色蒼白到同事們都知道我不舒服，還是撐著上班了，卻連突發狀況都不允許了。覺得很委屈又不安，但現階段仍需要這份工作（正在累績年資讓履歷更好看，而且也是家裡的經濟支柱）想了解其他職場的人員與各位主管們如何看待這件事，如果真的是我不上道，也想知道如何調整自己的心情與作法；如果未來真的不幸被資遣，該如何處理這個理由以找到新工作？現在有持續努力讓自己身體狀況好轉（有固定就醫檢查與養身）只是真的不知道如何面對老闆這個評價，也對未來極度感到不安。

[前提]目前的經歷有3帶過間公司，第一間有待過差不多5年，第二間待過差不多4年，目前在一家虛擬貨幣公司上班堅稱A待了2年，但由於家裡因素，想要去外面找看看麽有沒有更好的機會。很幸運的是我剛好有找到另外一家堅稱B，過幾天也收到B公司的offer letter也簽名了，但根據B公司說法需要檢查reference check全部才算是正式加入。由於B需要reference check現在公司跟歷年來的公司，我也提供了現任HR跟歷任的HR的聯絡方式並且，也告知對方。[問題]A公司不知道從哪裡聽到消息，我有拿到B的offer，我的team lead堅稱AY就約談我說「你，是不是拿到B家的offer?，是不是要提離職了？」當下我就有回說:「沒有錯我有拿到B offer，但由於他們reference check正在進行，所以我目前還未要提離職 」，後來AY又說「若你不提，我還要打考績，分配工作也有問題」。過了幾天AY硬要我壓離職日，我說我還未要提，AY就說不然我幫你壓「06/XX」，我當下沒有回什麼，後來就AY跑去跟HR說我要在06/XX離職，當下我就收到HR的訊息說如果確定06/XX麻煩寄email給我。（目前這個email我都還沒有寄）[後續]隔2天剛好週五的時候我就收到B公司說reference check沒有過因為歷任公司有說我表現不好，溝通能力有問題導致B說他要撤銷offer。我就馬上問AY說我怎麼會收到這個的評論，導致我B的也沒有了，當下AY就說我也不知道。之後同一天我發現有的權限也被撤銷了，然後週一我也收到HR說麻煩禮拜三辦理離職，薪水會算到06/XX我想要問的是：1. 這樣的事情，我要如何的去處理比較妥當？2. 這樣公司處理方式是合法的嗎？3. 針對B的公司，由於台灣沒有設立公司，透過人力仲介的合約，是否這個可以提出訴訟？或有什麼方式做比較好？感謝各位前輩的指點

目前還在任職中，想請問各位先進，公司因為市場需求量變少，導致目前產品滯銷，且堆滿倉庫。也有同仁被資遣，欲求教是否繼續任職，等公司的資遣還是開始著手尋找其他工作。工作內容是輪班顧機台作業，因為現況導致機器停機，改上2-3個禮拜常日。然後再復工10天，這樣的排程。上常日則是支援其他單位（如粉刷外牆，協助移機，幫忙盤點），有時則處於待命狀態等主管安排，和機台保養與整理這類的工作。

如標題，前陣子因試用期考核未達主管要求所以被資遣，當下真的很錯愕，但後續求職還是想要嘗試相關產業及職缺，因這家公司業界蠻有名的，又是我轉職後的第一份工作，還是想要放在履歷上，以及想了解這樣會不會影響之後求職呢？想詢問之後面試如果被問到離職原因，該如何包裝呢，或是有其他面試上的建議，希望各位前輩可以給點意見，萬分感謝！！

大家好，目前在證券業擔任專案型行政人員，由於公司政策轉變，專案即將結束，目前已接受轉調至分公司工作。請問：1.假如在專案工作結束後，分公司沒有適合我的工作，請問公司是否應該資遣我？2.假如在專案工作結束之後分公司有指派新的工作給我，但經過一段時間發現我客觀上不適任，請問公司是否應該資遣我？

目前懷孕六個多月 做百貨業在懷孕三個月就已經告知公司了公司這段期間一直找不到人手然後還給我施加壓力要我找人 但我們的地點不好找我盡力了但仍然沒有辦法找到 不然就是找的人公司不要結果今天告訴我說目前所在的門市要在8月底結束營業？？？（原因是公司決策過後覺得這個位置不好/沒有成長/加上近年政府調整電費然後店租也變更貴啥的）總之就是找理由撤櫃 並不是被百貨逼迫而是公司自己做出的決策公司說我之後的留職停薪也不能申請了因為「這個地方」就是撤掉了 那我也沒辦法回來（可是總公司並不是倒閉 只是因為我們公司底下的其中一家門市關掉）這部分我問公司說如果申請育嬰留停回來去其他門市據點呢？公司很果斷說其他地點也沒有多餘的職缺 就是不想給我請的感覺但說產假兩個月還是可以請！（我本來是計畫7月開始請產假👉然後育嬰假）但我覺得這樣很不合理雖然公司有說會給資遣費可是以我的年資其實不划算之外 加上之後生完小孩自己帶勢必會沒有收入好一陣子 我也原本計畫好請完產假育嬰留停回歸職場公司卻用撤櫃的方式讓我不能申請？忽然撤點這樣對孕婦一點保障都沒有耶 難道我們就該傻傻聽從公司的消極處理方式嗎？有人有沒有類似經驗或是建議可以幫我拿到應有的權益？謝謝🙏

本人試用期3個月沒過（原因：不適任）主管談資遣時跟我說：「因為你還在試用期內，所以公司不會給你資遣費，但這個月的薪資還是會發放完整的一個月給你，你後面幾天也可以不用來公司。」當下只知道資遣要給非自願離職證明，但我不知道有沒有「試用期內資遣不用給資遣費」的規定，公司還有給我簽一個離開公司後就不能再找公司麻煩的契約書最近跟有相關經驗的朋友聊到，他說這些都是違法的，我也有查到就算只做一天被fire也要給資遣費這件事已經是去年底發生的事了，主管資遣我的對話也沒有錄音，想請問我還有沒有辦法可以討回資遣費？手上有非自願離職證明跟薪資轉帳紀錄與明細

事件經過: 2024 0510 早上上班途中誤闖施工路段被義工壓制，後續被對方提告 。 後續因為被警方拘留 因此無法前去公司上班 所以向直屬主管說明事件經過，直屬主管聽完經過後不採納意見，只認為員工沒有因應班表出勤 這件事 回應。   因此當下向直屬主管說 "若您認為這件事都是我的問題 我就做到今天，明天會來跟人資做交接 。" 不過後續有向直屬主管道歉 請示是否能回去上班，但主管讓我跟人資談 。   請問這個狀況我能跟公司談非自願嗎？  因為我有表達想繼續上班的意願。 現階段還沒辦離職手續 13號會去公司找人資我不會要求資遣費 只是需要失業補助這份救濟金  畢竟後續沒了工作沒了收入  有確定公司有保 就保。