試用期發現現在職缺被重新開啟

面對目前的工作狀況和未來的職涯規劃，您所描述的情況確實讓人感到困惑和不安。以下是一些建議，幫助您評估選擇並做出明智的決策。

一、評估當前工作狀況
觀察老闆的行為：
老闆希望您減少業務量並轉向其他工作，這可能反映了她對部門資源的重新分配或對團隊的整體策略調整。這不一定是針對您個人的評價，而可能是公司內部決策的結果。
如果您注意到老闆對這個部門的投入減少，這可能是個信號，表明這個部門未來的發展空間有限。
自我反思：
考慮您在這份工作的滿意度和職涯目標。您提到的職涯目標與目前的工作不符，這是值得重視的。長期在不符合自己目標的工作中，可能會影響您的職業發展和心理健康。

二、考慮離職的時機
試用期的靈活性：
在試用期內，離職通常不會對您的職業生涯造成太大影響，尤其是在您已經做好心理準備的情況下。如果您覺得這份工作不再適合自己，及早尋找更符合您目標的機會是合理的選擇。
重新開啟的職缺：
如果您在求職網站上看到相同職務的職缺重新開啟，這可能意味著公司對該職位的需求仍然存在，但也可能是因為之前的員工未能適應。這並不一定是對您能力的否定，但值得注意的是，這可能會影響您在這家公司的職涯穩定性。

三、尋找新工作的策略
準備面試：
儘管在職中面試可能不方便，但您可以利用非工作時間進行面試，或是請求靈活的面試安排（如線上面試）。這樣可以避免請假帶來的困擾。
履歷的處理：
在履歷中，您可以將這段經歷簡單描述為「短期職務」，強調您在這段時間內所完成的具體成果。雖然時間短，但如果您能展示出您在這段時間內的成就，仍然是有價值的。

四、長期的職涯規劃
設定明確的職涯目標：
考慮您未來想要達成的職業目標，並尋找與這些目標相符合的工作機會。這將有助於您在選擇工作時做出更明智的決策。
持續學習與成長：
無論您最終選擇留在當前公司還是尋找新工作，持續提升自己的技能和知識都是關鍵。參加相關的培訓或課程，增強自己在行業中的競爭力。

在這種情況下，您需要仔細評估當前工作的適合度和未來的職涯目標。如果您感到這份工作不再符合您的期望，及早尋找新機會是明智的選擇。保持開放的心態，並利用這段時間積累更多的經驗和成果，將對您的長期職業發展大有裨益。如果有需要進一步討論的問題，隨時可以詢問！

1 你發現試用期中公司又重開你職缺，心中不安，擔心被換掉，思考是否離職及如何規劃履歷。
2 公司重啟職缺，代表他們對你「保留態度」。
3 老闆態度急轉彎，表示她對你信任感動搖。
4 公司若未明說淘汰你，代表他們在觀察中。
5 被調整工作內容，說明你原職務可能被邊緣化。
6 看到同仁被責罵就自責，代表你太敏感易內耗。
7 一個月就想離職，會讓履歷留下不穩定印象。
8 若老闆不投資該部門，未來發展性極低。
9 不妨邊做邊觀察，爭取更多具體成果再走。
10 在職中找工作很正常，可善用晚上或週六面試。
11 三個月內離職不建議放進履歷，但成果可留作作品集。試用期發現現在職缺被重新開啟，豐富的成果作品集，是您找下一個工作的基礎。
12 祝福你。