想詢問已獲取offer，可以放棄後，投遞同公司的另外職缺嗎？

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 想詢問已獲取offer，可以放棄後，投遞同公司的另外職缺嗎？
✍ 個人認為您這樣做可能會造成反效果，並透過角色互換的方式去說明，假設今天HR與用人主管，經過多次長時間的面試流程後，好不容易找到一位適合的人選，結果對方要求放棄報到，並想要應徵同公司其他職缺，想必大多數人應該都會難以接受，更可能造成原主管的不悅。若遇到度量小的主管，刻意提醒【其他職缺】的主管有這狀況，想必另一位主管也不敢找您來面試吧。

② 已獲取有山字的銀行證券理專，因為後來有開出同樣是證券的另外職缺，也相對於理專比較偏文書型
✍ 在這樣的情況下，會建議您向HR提出，本人很榮幸能夠獲得這個職缺，但對於另一個職缺也有高度興趣，想請問是否有機會能夠進行面試。這樣的說法如果HR同意，您就可以順利進行額外面試。而就算後續HR及用人主管不接受，您還是可以擁有原本職缺，較不會造成HR與主管對您的負面觀感。

③ 大公司都又做應徵人員的資料保存，想詢問是否再度投遞後，就直接被公司畫記XX，無法取得面試機會？
✍ 有些大公司會針對【特別優秀】人才及【配合度不良】的人進行標示，尤其是被標示XX當然也可能會影響到後續面試通知機會，所以在面對大公司應徵人數眾多的情況下，夥伴們很多回覆動作上就需要更加謹慎，避免因為一些舉動造成失去原本的錄取機會，就會讓人後悔莫及。

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

入職熟悉工作之後，有機會再申請內調就好。

原因1:退回offer,重新面試，未必會錄取
原因2:如果HR體系是相同的，您不入職原職位對方有可能拉黑您。如果是不相同的體系，有可會互相背調，所以有風險。