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1.從事照服員,剛到新單位感覺公司經營理念和面試時面試官說的差距太大要離職,來沒一週,提早三天說要離職,卻說有競業禁止條款一年,可是看勞動契約怎麼看都沒有,內心疑惑,如果他們是用口頭告訴,離職後他們是不是要付我每個月補償金 2.說離職要從薪資扣照顧服務員責任險保費,看勞動契約也沒有載明 3.勞動契約副本一直沒有給我,離職前可以要求公司給嗎 4.試用期而已,上班沒一週缺契約寫要提早一個月,上網看勞動部法規,好像又不用,感到疑惑,希望有人能協助解答
面試給我看公司規章,裡面寫試用期過後享有公司福利,公司福利那邊有寫勞健保,裡面又細寫入職均要求加勞健保,若有其他因素無法入保,後果都由本人負擔,前後相互矛盾,入職快2個月到現在也還沒幫我加保,這樣是否合法,規章是否有遵循之必要! 我面試隔天還問老闆是否能親人依附健保到10月,他說好,代表要從入職當天就要加保
因為我現在去的2個多月,每天都做不同的事情,也跟著跑及辦理5個活動,但是我真的頭很暈和想吐,因為步調太快,而且每天都做不同的事情,讓我無法上手這個工作,我之前也毫無相關經驗。 光是研究前人和公司的資料來上手這個工作就需要一些時間,要我一個禮拜協助辦好一場千人大型活動,我真的消化不良,是真的很難對我處理的事情有掌握度,因為我沒有處理過重複的事情,覺得非常困難,尤其是出差時又要認識新的環境,覺得好複雜的工作,難以勝任,該怎麼辦才好呢? 主管也跟我說我可能不適合這個工作,可能試用期到就不在這間公司了。
自從畢業,在環境設計汲汲營營工作了5~6年,卻始終都只有50%的熱情,另外50%當作工作面對,對於設計前期的規劃和設計概念很有熱情,但到了後段工程設計和材料估價的部分就會感到很痛苦。 在前公司工作3~4年,也大概知道整個工作流程,也因為自身的特點,前期規劃設計的能力培養的很完整,但後期的土木工程設計成長幅度卻因為不好,很沒有sense也不是很喜歡,常常問了幾次也做了筆記,還是聽不懂也學不好,沒有辦法想像工程施作出來的樣子,感受到的痛苦已經超過喜悅,因此在工作期間小小斜槓自媒體,非收入來源,當作興趣經營了快一年,也因爲本業感受到的痛苦和焦慮考慮轉行,尋找專精與前端規劃設計評估的工作。 在前公司離職後,幸運得到一家業界聲望不錯公司的賞識,但工作性質和前公司高度相似,強度也比較高,在試用期期間,前端規劃的能力有受到認可,但因為接手到案子大多重在後端細部設計、土木工程設計、材料估價等,能力遠不及新公司的要求,有明確被主管和同事質疑這部分的能力。 開始有一種重蹈覆側,在前公司對於工作不上手的領域感到不適和焦慮又來了感覺,也思考是應該虛心受教,熬過這種學習的過程,還是放棄自己始終不擅長,學習成果有限的部分。 目前的工作現況,還是虛心受教接受主管的批評指導,但主要還是焦慮感,以及對未知的迷惘,讓我很不踏實,在深夜很常失眠的狀況。 有感覺自己可能在工作一陣子之後,就會需要面臨一個要不要繼續待下去,或是果決轉行的時刻。 因此發文上來,想聽聽各位不一樣的觀點,或懇請一些建議。 感謝大家指教。
目前未滿三個月試用期,本身個性活潑,對於部門文化有點適應不良,主管同事間態度很冷,也不會互相打招呼(早安、拜拜),工作上也是獨善其身,同事離職前交接的不清不楚,主管也不理會,但公司薪資福利算穩定,離家算近,所以目前每天都在掙扎,要趁試用期滿前轉換工作,還是要努力讓自己熟悉工作後不管部門氛圍繼續待下去呢
為了避免被誤會,我要先澄清自己並非那種遇到問題不敢問的人。在工作上碰到麻煩,我還是會勇於發問。 我大概在五年前左右,連續做了兩個工作,都做不久就被請走。那時候的我因為失業很久,所以非常珍惜每個工作機會,所以在努力做過後還被開除,內心還是十分沮喪的。 即便我那時候拼命鼓勵自己,工作再找就有。回到家還是被母親數落一頓,她認為我是存心亂做被開除,設法逃避工作,雖然事實根本不是這樣,但我怎麼解釋她都聽不進去,讓我十分傷心。 後來,我很快又找到一個工作,裡面沒制度、沒加班費,薪水又只有最低基本工資,工作內容又是我以前沒接觸過的。因為是得來不易的機會,我很拼命努力做。 但我發現,自己非常害怕跟主管和老闆說話,尤其是他們主動發Line給我,或是跟我說該怎麼改善工作時,我都很怕下一句話是要我走人。甚至我看到老闆跟主管兩人私下說話時,我也會很擔心他們是不是在討論要開除我。即便我做了五年,這個狀況依然沒有改善,每次上級發訊息給我,我就感到焦慮,要想很久才敢回覆,深怕說錯話把他們給得罪。 我最近剛從這個工作離職了,原因是公司收益太差,漸漸連薪水都付不出來,我也找到了其他工作(以前完全沒接觸過的工作類型),這是一間比較有規模的公司,似乎也更有制度。 現在我每天都非常焦慮害怕,很怕跟之前一樣做沒兩天又被請走。新公司比較大、要求更高,我又是沒經驗的菜鳥,深怕又失去工作。 版上前輩們常常說,公司在試用期對新人容忍度比較高。但我並不這麼認為,至少我好幾個工作沒幾天就被開除,甚至我根本不知道自己做錯了什麼,明明都很努力在學習了。 我想知道這種心理問題該怎麼克服?好希望公司就放任我默默在角落做事就好,然後定期發錢給我,永遠不要來找我說話。最好當作我不存在⋯⋯
1.在職中 2.入職約兩個月,這期間有兩位前輩指導工作,其中一位前輩卻遲遲不教導,卻要人直接通靈學會。而卻在背後說三道四顛倒是非。 3. 工作內容對於我還算能接受,可因這位前輩的態度,已讓我在工作感到精神、心靈上的不適感,有職場霸凌的趨勢。 想詢問應該轉換職場?還是繼續待在此處? 若提離職應該怎麼說好?經評估與期望的不同? 謝謝前輩們看完這段文字,再麻煩解答謝謝
目前就職快滿一個月,前幾天突然一個靈感想說去看看公司職缺狀況,結果看到我自己的職位重啟,本來我錄取後就關閉了,在上禮拜看到打開了… 然後我確定我這職位沒有要擴增…而且也沒有很忙,然後本來入職的1.2禮拜報告做得達不到主管要求,說只有給一個月的觀察期,後來昨天又說這次的報告再來看看是否適任… 但我想說都已經重啟職缺了,不就是要資遣我了嗎? 即使我這次報告有做好可能也會被說依然不是他要的吧…好難過也很焦慮…
如標題,前陣子因試用期考核未達主管要求所以被資遣,當下真的很錯愕,但後續求職還是想要嘗試相關產業及職缺,因這家公司業界蠻有名的,又是我轉職後的第一份工作,還是想要放在履歷上,以及想了解這樣會不會影響之後求職呢? 想詢問之後面試如果被問到離職原因,該如何包裝呢,或是有其他面試上的建議,希望各位前輩可以給點意見,萬分感謝!!