你好，我今天被人資告知我因為作業速度跟學習速度未達標，所以不繼續聘用，今天直接辦離職手續離開。 我上一份工作也是體力活，未滿三個月被資遣， 這次的工作是作業員，工作只滿一個月就被資遣。 兩份都是因為個人問題被資遣，作業速度、學習速度、體力力氣不足。 我感覺對自己的職涯履歷傷害很大。想問這兩份工作經歷用104履歷表填寫時，還是應該要填進去嗎，因為填了要應徵公司可時對方可能覺得我無法長期穩定工作，不寫進去，又會認為我長期待業沒有做任何事，不管怎麼處理都很傷。

目前新工作進入試用期第2個月，但我跟公司都出現互不適應(不適任)跡象，直屬主管很忙，常對我的反應都很冷淡和不耐煩。7月底有個專技高考，因為現在的工作領域不相關，加上沒有很認真唸書，本來打算這場考試當模擬考就好，但現在考慮結束6月初的活動後，想去提離職(裸辭)，專心衝刺考試(要補2個月的進度)，也方便約面試時間(上班中不方便請假)，不想撐到被資遣(試用期到7月初)，覺得再來2個月的時間，拿去準備考試好像比較實在，有這張證照以後會比較好找工作，算是投資自己嗎?  雖然資遣可能比裸辭好?! 有補助(金錢和職訓)，但還是擔心裸辭待業太久對履歷面試不利，也有一點點經濟壓力，也怕自己現在突然想衝刺考試其實是逃避的理由，請問該怎麼評估選擇呢？謝謝

現在的新公司有訂定試用期3個月，目前第1個月，工作內容跟我之前的經驗類似，是當初人資快速錄取我的原因，自認應該不難上手，但也知道還有其他的部分要適應磨合。老闆看到我的第一份成果，還蠻肯定我，還向大家表示難得能找到這麼適合的人，之後陸續完成2個活動，可能開始與老闆有了一些做法想法上的不同，她有請其他同仁來協助我，而看到其他同事被唸也讓我覺得很不好意思。有天去找老闆要核對事情時，她希望我減少現在的業務量，希望我能去幫她做其他事情，當時我就覺得我應該可以準備提離職了，這跟我的職涯目標不符，這陣子我觀察老闆沒有很想投入資源在這個部門，本來想說再觀察適應磨合一陣子，短時間離職好像太草莓了，也有設定自己要累積的成果作品，沒想到今天竟然在求職網站看到現在職務的職缺重新開啟，但是目前沒有人來跟我透露不適任的訊息，雖然已經做好自行離職或被資遣的心理準備，還是不解老闆為什麼這麼做?(一個月的轉變也太大了)，而且在職中有點難請假面試新工作，短於3個月的工作資歷好像也不適合放進履歷(雖然我累積了3項工作成果)，請問我該怎麼評估選擇呢? 謝謝

錄取通知書上試用期載明了試用期：2-3個月，上班已滿三個月，詢問人資後才告知「基於善意主管給我機會繼續學習，目前沒有過試用期」請問這樣合理嗎？

1. 工作狀態：畢業後即任職現在公司，試用期即將在年假後結束 2. 發問內容： 　　試用期即將結束，在放假期間考慮了很多面向，從個人角度觀之認為不該繼續留在現在公司，然不確定僅憑本人微薄的社會經驗是否足以做出正確判斷，故至平台提問，望諸位前輩解惑。 3. 工作現況： 　　同部門的資深同事近期提出離職，公司於她提出離職後，取消該同事所有的員工福利，諸如：做滿一年卻取消年終、無法參與尾牙等。種種舉措讓我覺得繼續為這間公司工作，似乎需要和HR鬥智鬥勇才能獲得原定福利與報酬，不知這樣是否合理，抑或也是大家覺得不對勁的情況？ 　　目前自身的工作份量雖然合理，但對剛畢業希望學習新技能的自己而言，職務內容多為重複且無成長性的事項，也常需要花很多時間處理非本職的雜務。 　　各類工作流程在部門協作時，似乎永遠沒有統一「正確」的說法，缺乏工作時的參考依歸；試用期間，探聽部門前輩和主管們對公司的評價，也總是得到較為負面的反饋。 4. 提問：結合以上敘述，應該再額外考量哪些其餘面向進行離職評估？是否也會覺得這樣的情況提出離職是合理的？

好不容易面試上了想要的公司 下個月就要報到 但前陣子健檢結果出來 讓我很慌 已經去醫院並排定檢查 很擔心會不會罹癌 要是真的有狀況 後續治療勢必要請很多假 即使很幸運是初期 也跑不掉一兩週恢復期 檢查報告出來之前我就得向現公司提離職了 因為預告期的關係 新公司是半公家的單位 倘若撐過了試用期也許不太會資遣 但是萬一在試用期請假治療 可能就會認為我體況不好 進而被資遣 以後再找工作也都可能因為身體不好被拒絕 但不治療再拖三個月的話又不知道會怎麼發展 想到這裡每天都非常負面 我一直很努力讓自己有好的學歷跟履歷 想追求好的工作 但這工作競爭激烈 他們永遠有更健康優秀的候選人 到時候要面對的就會是失去健康、工作 還會被問空窗期 進而發現我生病 喪失往後求職機會 怎麼想都不是我能夠承受的 想知道生病是不是就會被職場遺棄呢…

一個月前我收到現職錄取通知後報到 從剛報到第一天就被直屬學長各種勸退（show之前員工出包案例被辭退、公司有一些辦公室鬥爭之類、主管對部門工作狀況與需求不了解等等) ----------------------------------------------------------------------------------------------------- 以下故事詳情： 報到第一天指導學長還沒上工便找我聊一聊我的專業背景 也聊一聊部門狀況 竟然發現學長說主管根本沒有細看我的履歷（而且好像說主管跟上層主管想做實驗，現在我心想：什麼實驗？看非本科做不做的起來嗎？） 工作內容需要很專業電路知識，而我是機械背景出身 工作先前也沒做過相關任務 學長便說我做這個工作會很辛苦 目前一個月了，確實也感覺很吃重 平時這個部門招人是由主管交由該主管做面談 學長表示我這種完全沒經驗的要上手他估計至少要一年 因此建議我跟主管談談能否轉部門， 但看主管狀況實在不知道可不可行 覺得這種狀況實在很瞎，主管還問“你學校時期沒學過電路的課嗎？” 拜託，做過的專案跟專長，我的履歷檔案都有寫誒，麻煩不要亂搞求職者好嗎，要做實驗可以找大學實習生，竟找有經濟壓力的求職者來實驗 回想起來面談確實沒聊太多，我也沒做太多確認真是失策了 ----------------------------------------------------------------------------------------------------- 所以能否詢問各位先進如果要重找工作，這段經驗想不放履歷上， 未來報到如何處理離職證明的部分，工作經歷想用前公司當作最後一份工作經驗去放， 但是該離職證明已經交出去了，而且又跟勞健保對不起來...

因為我入職還沒滿三個月還在試用期，但因為我有一天有急事要去處理，而請了一天事假，請問試用期期間只有請一天事假是否會影響成為正式人員

我雖然工作總共已經有2年多了，我之前公司就做了兩年也因交通問題與物價問題致我自行離職，我自認為我學習能力差，我當時面試也都會跟公司表示我學習能力不像一般人學一天就學會，但學習力差確實沒辦法改變嗎，我每到一家新公司報到總會擔心沒過試用期怎麼辦

各位老師好，我是今年應屆畢業生，目前有獲得一份offer，但經過深思熟慮後，對於工作內容與薪資待遇皆不太滿意，HR也表示試用期後薪水不會調整。 最近已經接近年底，工作職缺開的比較少，所以我打算先接受這份工作，等明年過年後再重新找更理想的，不確定試用期後換工作，在面試時會不會有點傷形象，或是有什麼需要特別注意的，想詢問各位老師們的建議，謝謝大家！ 祝福大家工作順利！