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未填公司未填職務未填年齡範圍

1. 工作狀態:畢業後即任職現在公司,試用期即將在年假後結束 2. 發問內容:   試用期即將結束,在放假期間考慮了很多面向,從個人角度觀之認為不該繼續留在現在公司,然不確定僅憑本人微薄的社會經驗是否足以做出正確判斷,故至平台提問,望諸位前輩解惑。 3. 工作現況:   同部門的資深同事近期提出離職,公司於她提出離職後,取消該同事所有的員工福利,諸如:做滿一年卻取消年終、無法參與尾牙等。種種舉措讓我覺得繼續為這間公司工作,似乎需要和HR鬥智鬥勇才能獲得原定福利與報酬,不知這樣是否合理,抑或也是大家覺得不對勁的情況?   目前自身的工作份量雖然合理,但對剛畢業希望學習新技能的自己而言,職務內容多為重複且無成長性的事項,也常需要花很多時間處理非本職的雜務。   各類工作流程在部門協作時,似乎永遠沒有統一「正確」的說法,缺乏工作時的參考依歸;試用期間,探聽部門前輩和主管們對公司的評價,也總是得到較為負面的反饋。 4. 提問:結合以上敘述,應該再額外考量哪些其餘面向進行離職評估?是否也會覺得這樣的情況提出離職是合理的?

試用期未滿離職轉職
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  • 觀看612
未填公司未填職務26-30歲

好不容易面試上了想要的公司 下個月就要報到 但前陣子健檢結果出來 讓我很慌 已經去醫院並排定檢查 很擔心會不會罹癌 要是真的有狀況 後續治療勢必要請很多假 即使很幸運是初期 也跑不掉一兩週恢復期 檢查報告出來之前我就得向現公司提離職了 因為預告期的關係 新公司是半公家的單位 倘若撐過了試用期也許不太會資遣 但是萬一在試用期請假治療 可能就會認為我體況不好 進而被資遣 以後再找工作也都可能因為身體不好被拒絕 但不治療再拖三個月的話又不知道會怎麼發展 想到這裡每天都非常負面 我一直很努力讓自己有好的學歷跟履歷 想追求好的工作 但這工作競爭激烈 他們永遠有更健康優秀的候選人 到時候要面對的就會是失去健康、工作 還會被問空窗期 進而發現我生病 喪失往後求職機會 怎麼想都不是我能夠承受的 想知道生病是不是就會被職場遺棄呢…

求職生病試用期資遣
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  • 觀看700
未填公司未填職務31-35歲

一個月前我收到現職錄取通知後報到 從剛報到第一天就被直屬學長各種勸退(show之前員工出包案例被辭退、公司有一些辦公室鬥爭之類、主管對部門工作狀況與需求不了解等等) ----------------------------------------------------------------------------------------------------- 以下故事詳情: 報到第一天指導學長還沒上工便找我聊一聊我的專業背景 也聊一聊部門狀況 竟然發現學長說主管根本沒有細看我的履歷(而且好像說主管跟上層主管想做實驗,現在我心想:什麼實驗?看非本科做不做的起來嗎?) 工作內容需要很專業電路知識,而我是機械背景出身 工作先前也沒做過相關任務 學長便說我做這個工作會很辛苦 目前一個月了,確實也感覺很吃重 平時這個部門招人是由主管交由該主管做面談 學長表示我這種完全沒經驗的要上手他估計至少要一年 因此建議我跟主管談談能否轉部門, 但看主管狀況實在不知道可不可行 覺得這種狀況實在很瞎,主管還問“你學校時期沒學過電路的課嗎?” 拜託,做過的專案跟專長,我的履歷檔案都有寫誒,麻煩不要亂搞求職者好嗎,要做實驗可以找大學實習生,竟找有經濟壓力的求職者來實驗 回想起來面談確實沒聊太多,我也沒做太多確認真是失策了 ----------------------------------------------------------------------------------------------------- 所以能否詢問各位先進如果要重找工作,這段經驗想不放履歷上, 未來報到如何處理離職證明的部分,工作經歷想用前公司當作最後一份工作經驗去放, 但是該離職證明已經交出去了,而且又跟勞健保對不起來...

履歷試用期離職
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  • 觀看1397
未填公司未填職務26-30歲

因為我入職還沒滿三個月還在試用期,但因為我有一天有急事要去處理,而請了一天事假,請問試用期期間只有請一天事假是否會影響成為正式人員

試用期
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  • 觀看627
未填公司未填職務26-30歲

我雖然工作總共已經有2年多了,我之前公司就做了兩年也因交通問題與物價問題致我自行離職,我自認為我學習能力差,我當時面試也都會跟公司表示我學習能力不像一般人學一天就學會,但學習力差確實沒辦法改變嗎,我每到一家新公司報到總會擔心沒過試用期怎麼辦

試用期
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  • 觀看731
無工作經驗21-25歲

各位老師好,我是今年應屆畢業生,目前有獲得一份offer,但經過深思熟慮後,對於工作內容與薪資待遇皆不太滿意,HR也表示試用期後薪水不會調整。 最近已經接近年底,工作職缺開的比較少,所以我打算先接受這份工作,等明年過年後再重新找更理想的,不確定試用期後換工作,在面試時會不會有點傷形象,或是有什麼需要特別注意的,想詢問各位老師們的建議,謝謝大家! 祝福大家工作順利!

工作求職薪資試用期
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  • 觀看870
未填公司未填職務41-45歲

(ㄜ~~其實我的問題前兩天有發問過  只是有些部分覺得還是需要補充一下) 是這樣的。。。 我這星期才剛入職某家證券沒幾天,擔任的算是開戶 結算之類的行政人員。 正在積極學習 中。。。 但一直到前兩天才知道我們公司有我之前做的交易接單員職缺 似乎也有在找人的意圖。。。 而且我部門主管下午也才面試一個男生。。。覺得好像挺適合 想聯絡那個男生看看。 其實那職缺其實也是我在業界的最終目標 畢竟我之前就是在別家擔任接單的工作,有充足的相關經驗。。。 當時面試我的部門主管也知道我之前就是從事接單工作。。。 所以我現在工作內容都跟以前的工作大相逕庭  沒接觸過太多 只是不知道公司有開這缺額   所以我當時是面試現在的[後台經辦] 我當時也坦白說 交易員跟後勤人員工作我都同時在找 另一位面試主管還問我 交易員跟開戶人員 我選哪個 我直接選擅長的交易員職缺      最後還沒想到還是有被錄取了。。。 o.o         還是另一位主管在面試我完才跟我提到公司有我擅長的這份工作 (只可惜我已經面試 後勤人員 來 不及了)  而且我心底其實也只是把目前的這份後勤工作當做年底前求職的過渡用,根本沒打算在這工作長期發展  頂多當作多學一項技能而已   畢竟我內心還是嚮往我擅長的接單交易職務。 甚至打算騎驢找馬  公司內部沒機會的話  就過年後往外找看看有沒機會而已  我原先是打算在我現在部門學些東西。等通過試用期轉正 再看看有機會內轉接單交易員  感覺比較保險  不過現在公司已經有開缺額了,我又很怕錯失這個機會。。。  公司裡 接單員的工作也會跟我現在部門工作內容有所接觸跟合作。。。 雖然我知道才剛到公司沒幾天就跟主管提出我的想法。。有很大瞬間黑掉風險  原本打算昨天趁下班時再跟主管講出想法 不過主管提早下班。。。 所以我又只能把話爛在肚子裡了 QQ  現在想到主管跟帶我的師父又積極想多塞些東西讓我學習。。。  一想到下週上班內心感到真有點壓力 XD  

內轉試用期
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  • 觀看929
未填公司未填職務41-45歲

是這樣的。。。 我這星期才剛入職某家證券沒幾天,擔任的算是開戶 結算之類的行政人員。 正在積極學習中。。。 但一直到剛剛知道我們公司有在找我之前做的交易接單員。。。 而且我部門主管下午也才面試一個男生。。。覺得好像挺適合 想聯絡那個男生看看。 可是那職務其實也是我最終目標 畢竟我之前就是在別家擔任接單的工作,有充足的相關經驗。。。 當時面試我的部門主管也知道我之前就是從事接單工作。。。只是不知道公司有開這缺額 還是另一位主管在面試我完才跟我提到公司有這份工作 (只可惜我已經面試 後勤人員  來不及了) 我原本是打算在我現在部門學些東西。等通過試用期 轉正 再看看有沒機會內轉接單交易員 不過現在公司已經有開缺額了,我又很怕錯失這個機會。。。我又不知道得等到什麼時候了 雖然我才剛到沒幾天   所以想看看  明天上班時  該跟主管提出我的想法嗎?

試用期間
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  • 觀看597
未填公司未填職務36-40歲

請問若在月中入職 以試用期三個月來說 通常會是什麼時候通知 是否通過 (比方以5/20入職 會是8/20通知嗎) 以及什麼時候 開始計算通過的薪資 (從8/20開始算 還是9/1呢) 謝謝

試用期
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  • 觀看814
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未填公司未填職務31-35歲

我目前入職快半年,前3個月工作狀況差,屢次被直屬約談,最近我才開始比較進入狀況,專案成效也得到總經理認可。但可能因為初期印象分數不好,所以還是會被直屬主管小刁難,好像滿難補救的。 這各印象分數好像滿難補救,若要補救花費的心力與成果可能也不成正比,所以我也有在觀望其他工作,也有拿到offer,所以分析一下兩個工作條件: 現職:福利不差、能學習的東西也很多,只是常常被過度檢視,心累... 新offer:福利、教育訓練等,與現職沒差太多,只是離家比較遠 想請問大家,現職這種狀況是否沒救了,離職重新開局才是正解嗎?

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