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未填公司未填職務26-30歲

剛換一個不同領域的工作,目前還在試用期間 可以學到很多新的東西但是在工作期間一些問題會導致延後下班,常態性加1-2小時也有3小時以上 並且試用期並無加班費,問題部分:分析數據不符合規範,需要一直確認是什麼問題造成,導致實驗延後而很晚下班。但是其他同仁幾乎皆可準時下班,目前不清楚為什麼幾乎每次都會花很長時間確認問題點。經過一個月的時間,我感覺我不太喜歡常態性的加班,會覺得不能陪家人吃飯、下班後沒有私人時間,跟之前所預期的工作狀況不太一樣剛好收到別間公司的offer 工作內容與前一份相似,想換又覺得不到三個月遇到問題就逃避是個爛草莓、抗壓性很低,是要撐一下學好新的東西,還是就穩穩在原本熟悉的領域繼續精進不過現在有不想上班的念頭,請問有沒有什麼建議!謝謝我個性比較求穩定,第一份工作做4年多,目前試用期的工作為第二份。

加班問題解決換工作試用期
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未填公司未填職務26-30歲

各位前輩好,我在去年6月退伍,12月中得到了人生第一份工作,工作為晶圓代工廠的整合工程師 (非GG),但近期得知家人要去台中工作,高雄的房子需要有人繳房貸,因此決定回高雄發展,而在試用期提了離職。在這段時間,職位該學的都學完了,只差熟練程度,部門相處和善,部經理有建議說不放,畢竟時間很短,因此也想問問前輩們的意見為何呢?

下份工作試用期離職
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無工作經驗21-25歲

現職:銀行約聘內勤現況:工作一周多薪資:不扣勞健保三萬初對工作真的不適應及不太會記東西,想要止損所以有跟主管提離職,但主管認為我不夠努力,加上因為已經先答應我,沒繼續看其他人履歷。主管也認為如果我現在就退縮就是不適合內勤的所有工作等。所以我答應再考慮一天,但今天才過半天無力感等湧現,最近真的很痛苦。我想問我應該先跟約聘公司的人資直接說我想離職,還是直接問主管呢?(最後如果離職會通知主管及約聘人資)

約聘試用期銀行離職
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  • 觀看890
未填公司未填職務31-35歲

年後轉職到新公司報到,但報到後發現新公司的目前執行的政策和自己不合(當初面試時並沒有提到這部份,是報到後才知道,公司有新政策),因自己並非社會新鮮人,了解自己工作的模式,如果繼續待下去,已經能預期到未來80~90%會出事情,工作也會不開心。雖然這週新人教育的講師有表明,如果無法接受公司新規定的人,請儘早提出,但因入職前有簽過,試用期間不適任,公司可以無償解僱,又因本身也還有貸款,所以個人認為在找到新工作前,待著也是要待著。①那我想詢問的是,未來三個月內如果找到工作的話,可以向新公司拿回原公司(約4年資歷)之離職證明嗎?因為報到當天正本都被拿走了②未來面試時,目前在適用期這家公司的經歷可以忽略嗎?還是最終工作,要以目前這家為主嗎?③發覺不適任,一定要在三個月內主動提離開,還是超過三個月後也可以? 除了離職不必特別提前告知外,還有其他什麼差別嗎?④因為當時拿到的offer不止目前這家,如果想詢問其他幾家是否還有缺人的話,是否建議直接致電過去?還是說當初拒絕掉後,就被黑名單了,不會再有機會?⑤最後因為第一次碰上這種事情,沒有什麼經驗,當自覺不適任的話,會建議提早就反映?還是確定好後路再來反映?希望有經驗的先進能分享一下案例以上問題 麻煩各位先進幫忙解答 謝謝。

不適任試用期試用期間不適任離職證明
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無工作經驗未填年齡範圍

目前剛入職不到一週真的不適應及不適合工作內容,怎麼都學不好,有一堆代碼要記及時不時要運算真的讓我很痛苦。跟周圍的家人朋友討論大家都認為應該長遠來看在決定,現在放棄真的太早也怕我形成壞習慣。工作的前輩都很好及福利完善,但上班壓力真的很大,而且等前輩離職後要承接其業務及量能感到壓力。所以在猶豫是否要及時止損不要再浪費其他人的時間?

壓力試用期離職
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未填公司未填職務26-30歲

目前剛進一間食品公司擔任行銷企劃,想要跟公司人資要取一份入職時簽訂的合約一份,自己留存當作權益,且在簽訂合約時還有簽訂試用期合約,向人資詢問是否可給我一份合約書,卻遭到人資拒絕說不可以給我一份合約,請問我是否可以拿到一份合約書保障自己的權益?

合約合約書權益試用期
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未填公司未填職務41-45歲

目前還有其他工作在職中,年前經朋友介紹去他所在的另一間公司擔任設計,我經過設計team女主管面試後,發給Offer letter,也都來回確認過年後報到。年後剛好該公司組織調整,我本來直屬朋友,改成直屬該女主管。朋友還是希望我過去工作,沒有要勸退我,希望我自己選擇喜歡的職務。(留在原公司做工程師或過去做設計師)但該女主管卻開始刁難,似乎想勸退我。由於之前薪水是朋友幫我談的,現在把我移交給女主管,她得知我薪水後,開始說我沒能力又貴(我以前當了10幾年設計,確實不便宜),說她有其他人選,當初是看我寫程式很痛苦才用我(但我從沒覺得痛苦),其實一直都覺得我沒能力。在面試時她一直說我可以,我是中階,現在卻改口說我只有初階,還不斷「以朋友立場」要我不要過去,莫名認定我前陣子跟男友分手後情緒跟身心靈都很糟,一直訊息要我追尋自我、醒悟之類的,讓我覺得很困擾。我沒有該公司相關產業的knowhow,在面試時她就知道,現在卻突然提出每個月要有試用考核,看我有沒有該產業的資深knowhow。還有一些其他事情,都是我面試時有直接提出說這些我較不擅長的部分(像是收集需求、做使用者研究),當時她說可以之後碰到再教我,現在則說我應該自己要會,因為我薪水應該要可以做這件事,然後的不斷強調這些都要列入之後每個月試用期考核中。我覺得以她的說法,並不想讓我通過試用期,只是想找她自己人進來。如果這麼在意這些技能,面試時就可以把我刷掉才對。我為此辭掉工作,她卻片面要增加試用期、考核,甚至故意要考核我不擅長的部分是否符合「資深」。這些是合法的嗎?Offer內沒有提到試用期,是可以她說增加就增加的嗎?故意考核我一開始明說不熟悉的部分為資深,是合法的嗎?(對話我都有截圖)

Offer刁難試用期
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未填公司未填職務36-40歲

您好,想請問專業的人,1. 如果我的最新履歷只有三個月,我是否可以不用放到履歷上,面談有問到再說就好,因為我覺得會影響到我的面試機會(我的最新公司是很有名的公司,薪水也比上一間成長許多,這樣放到履歷上有幫助嗎)2. 面試時一直沒有問到我的三個月經歷,我是否需要主動交代,免得錄取時繳交證明會與履歷上的公司不符合以上,感謝各位的回答,謝謝。

試用期試用期未滿離職離職原因離職証明面試面試空窗期
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無工作經驗未填年齡範圍

目前剛於A公司度過試用期的職場新鮮人,遇到另一份更喜歡的工作B,目前也已經確定半年後會入職。不過現今於A公司的案子,不確定結束期程,很有可能跟半年後入職B的時間卡到,而自身也很想要把一個案子待到最後再離開。因此,正在猶豫需要提前於現在跟老闆提半年後離職嗎?還是不用管太多,到時候提前一個月說就好。再麻煩各位前輩了,感謝!

新鮮人職涯發展試用期轉職離職
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無工作經驗未填年齡範圍

剛進這間公司團隊主管進行員工訓練的時候,就會開始不耐煩生氣,而且這個部門只有五個人,當我做錯事她就會跟其他四個人到處講,別人做錯事就其他人到處講,也會在很多人的地方大罵你。最近因為簽約期還剩一段時間,他就會整天跟他說 我覺得你不適任這份工作,你很努力但是你太有自己想法,我們適合我教學方式的人,說我不適合這個產業 把這裡當學校。我跟他說再考慮看看,他就開始冷暴力,故意拿文件很大聲、無視、敷衍你這樣。請問這樣的職場我也想離開,但是又覺得這樣離開是不是自己太玻璃心 長不大,而且這是我第一份出社會的工作,目前才待一個月但是一開始人事簽兩個月的試用期。😭

職場新鮮人試用期離職
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