因為我入職還沒滿三個月還在試用期，但因為我有一天有急事要去處理，而請了一天事假，請問試用期期間只有請一天事假是否會影響成為正式人員

我雖然工作總共已經有2年多了，我之前公司就做了兩年也因交通問題與物價問題致我自行離職，我自認為我學習能力差，我當時面試也都會跟公司表示我學習能力不像一般人學一天就學會，但學習力差確實沒辦法改變嗎，我每到一家新公司報到總會擔心沒過試用期怎麼辦

各位老師好，我是今年應屆畢業生，目前有獲得一份offer，但經過深思熟慮後，對於工作內容與薪資待遇皆不太滿意，HR也表示試用期後薪水不會調整。 最近已經接近年底，工作職缺開的比較少，所以我打算先接受這份工作，等明年過年後再重新找更理想的，不確定試用期後換工作，在面試時會不會有點傷形象，或是有什麼需要特別注意的，想詢問各位老師們的建議，謝謝大家！ 祝福大家工作順利！

(ㄜ~~其實我的問題前兩天有發問過  只是有些部分覺得還是需要補充一下) 是這樣的。。。 我這星期才剛入職某家證券沒幾天，擔任的算是開戶 結算之類的行政人員。 正在積極學習 中。。。 但一直到前兩天才知道我們公司有我之前做的交易接單員職缺 似乎也有在找人的意圖。。。 而且我部門主管下午也才面試一個男生。。。覺得好像挺適合 想聯絡那個男生看看。 其實那職缺其實也是我在業界的最終目標 畢竟我之前就是在別家擔任接單的工作，有充足的相關經驗。。。 當時面試我的部門主管也知道我之前就是從事接單工作。。。 所以我現在工作內容都跟以前的工作大相逕庭  沒接觸過太多 只是不知道公司有開這缺額   所以我當時是面試現在的[後台經辦] 我當時也坦白說 交易員跟後勤人員工作我都同時在找 另一位面試主管還問我 交易員跟開戶人員 我選哪個 我直接選擅長的交易員職缺      最後還沒想到還是有被錄取了。。。 o.o         還是另一位主管在面試我完才跟我提到公司有我擅長的這份工作 （只可惜我已經面試 後勤人員 來 不及了）  而且我心底其實也只是把目前的這份後勤工作當做年底前求職的過渡用，根本沒打算在這工作長期發展  頂多當作多學一項技能而已   畢竟我內心還是嚮往我擅長的接單交易職務。 甚至打算騎驢找馬  公司內部沒機會的話  就過年後往外找看看有沒機會而已  我原先是打算在我現在部門學些東西。等通過試用期轉正 再看看有機會內轉接單交易員  感覺比較保險  不過現在公司已經有開缺額了，我又很怕錯失這個機會。。。  公司裡 接單員的工作也會跟我現在部門工作內容有所接觸跟合作。。。 雖然我知道才剛到公司沒幾天就跟主管提出我的想法。。有很大瞬間黑掉風險  原本打算昨天趁下班時再跟主管講出想法 不過主管提早下班。。。 所以我又只能把話爛在肚子裡了 QQ  現在想到主管跟帶我的師父又積極想多塞些東西讓我學習。。。  一想到下週上班內心感到真有點壓力 XD  

是這樣的。。。 我這星期才剛入職某家證券沒幾天，擔任的算是開戶 結算之類的行政人員。 正在積極學習中。。。 但一直到剛剛知道我們公司有在找我之前做的交易接單員。。。 而且我部門主管下午也才面試一個男生。。。覺得好像挺適合 想聯絡那個男生看看。 可是那職務其實也是我最終目標 畢竟我之前就是在別家擔任接單的工作，有充足的相關經驗。。。 當時面試我的部門主管也知道我之前就是從事接單工作。。。只是不知道公司有開這缺額 還是另一位主管在面試我完才跟我提到公司有這份工作 （只可惜我已經面試 後勤人員  來不及了） 我原本是打算在我現在部門學些東西。等通過試用期 轉正 再看看有沒機會內轉接單交易員 不過現在公司已經有開缺額了，我又很怕錯失這個機會。。。我又不知道得等到什麼時候了 雖然我才剛到沒幾天   所以想看看  明天上班時  該跟主管提出我的想法嗎？

請問若在月中入職 以試用期三個月來說 通常會是什麼時候通知 是否通過 （比方以5/20入職 會是8/20通知嗎） 以及什麼時候 開始計算通過的薪資 （從8/20開始算 還是9/1呢） 謝謝

我目前入職快半年，前3個月工作狀況差，屢次被直屬約談，最近我才開始比較進入狀況，專案成效也得到總經理認可。但可能因為初期印象分數不好，所以還是會被直屬主管小刁難，好像滿難補救的。 這各印象分數好像滿難補救，若要補救花費的心力與成果可能也不成正比，所以我也有在觀望其他工作，也有拿到offer，所以分析一下兩個工作條件： 現職：福利不差、能學習的東西也很多，只是常常被過度檢視，心累... 新offer：福利、教育訓練等，與現職沒差太多，只是離家比較遠 想請問大家，現職這種狀況是否沒救了，離職重新開局才是正解嗎?

到公司快半年了 前ㄧ份工作算相關工作 但工作內容不一樣 有些技能是通用的這樣 面試時也講的很清楚 沒有此公司的相關經驗 但還是順利進了 公司的試用期有半年 本月底就到了 昨天被叫進去約談試用期到了的事 主管說我試用期未通過 當下有點震驚的 因為自認為表現不差 跟大家也都融洽 我急忙詢問原因 原因是我沒當專案 領著專案的錢！  這裡補充一下 不當專案都的理由  由於無經驗 所以進來時他們說我是先以幫助同事開始 但給我的職位是專案 大概兩個多月快三個月有口頭問我一次要不要當專案 我說我還沒辦法勝任 （我心的想法是一直幫忙同事 所以沒學到什麼專案該有的技能與事情）這是我覺得還沒辦法勝任的理由   專員職位是他們自己定的 工作內容我也不挑 也都是他們派發的 派的內容都是跟以前工作比較相關熟悉的 突然就要變成專案 我覺得還不行也很奇怪 因為沒有教我做專案該做的事 然後給我三個選擇 1.升專案但要在試用期3個月 且不能加薪（原為試用期六個月通過可以加薪 2.降級為助理 並且減薪 3.離職 我覺得很無奈很難選⋯ 選1感覺還無法勝任 而且續留感覺氣氛會很怪 2直接不考慮 3又快過年了沒年終  不知道該怎麼辦⋯

1.從事照服員，剛到新單位感覺公司經營理念和面試時面試官說的差距太大要離職，來沒一週，提早三天說要離職，卻說有競業禁止條款一年，可是看勞動契約怎麼看都沒有，內心疑惑，如果他們是用口頭告訴，離職後他們是不是要付我每個月補償金 2.說離職要從薪資扣照顧服務員責任險保費，看勞動契約也沒有載明 3.勞動契約副本一直沒有給我，離職前可以要求公司給嗎 4.試用期而已，上班沒一週缺契約寫要提早一個月，上網看勞動部法規，好像又不用，感到疑惑，希望有人能協助解答

1.剛換新工作，勞動契約寫離職需要提早30天提出，可是才剛去11天，老闆說一樣要提早30天，不然算違約，查了勞基法其實不用，還是我必須要照契約執行？