1.從事照服員，剛到新單位感覺公司經營理念和面試時面試官說的差距太大要離職，來沒一週，提早三天說要離職，卻說有競業禁止條款一年，可是看勞動契約怎麼看都沒有，內心疑惑，如果他們是用口頭告訴，離職後他們是不是要付我每個月補償金 2.說離職要從薪資扣照顧服務員責任險保費，看勞動契約也沒有載明 3.勞動契約副本一直沒有給我，離職前可以要求公司給嗎 4.試用期而已，上班沒一週缺契約寫要提早一個月，上網看勞動部法規，好像又不用，感到疑惑，希望有人能協助解答

1.剛換新工作，勞動契約寫離職需要提早30天提出，可是才剛去11天，老闆說一樣要提早30天，不然算違約，查了勞基法其實不用，還是我必須要照契約執行？

面試給我看公司規章，裡面寫試用期過後享有公司福利,公司福利那邊有寫勞健保,裡面又細寫入職均要求加勞健保,若有其他因素無法入保,後果都由本人負擔,前後相互矛盾,入職快2個月到現在也還沒幫我加保,這樣是否合法,規章是否有遵循之必要! 我面試隔天還問老闆是否能親人依附健保到10月,他說好,代表要從入職當天就要加保

        因為我現在去的2個多月，每天都做不同的事情，也跟著跑及辦理5個活動，但是我真的頭很暈和想吐，因為步調太快，而且每天都做不同的事情，讓我無法上手這個工作，我之前也毫無相關經驗。         光是研究前人和公司的資料來上手這個工作就需要一些時間，要我一個禮拜協助辦好一場千人大型活動，我真的消化不良，是真的很難對我處理的事情有掌握度，因為我沒有處理過重複的事情，覺得非常困難，尤其是出差時又要認識新的環境，覺得好複雜的工作，難以勝任，該怎麼辦才好呢？        主管也跟我說我可能不適合這個工作，可能試用期到就不在這間公司了。

自從畢業，在環境設計汲汲營營工作了5～6年，卻始終都只有50%的熱情，另外50%當作工作面對，對於設計前期的規劃和設計概念很有熱情，但到了後段工程設計和材料估價的部分就會感到很痛苦。 在前公司工作3～4年，也大概知道整個工作流程，也因為自身的特點，前期規劃設計的能力培養的很完整，但後期的土木工程設計成長幅度卻因為不好，很沒有sense也不是很喜歡，常常問了幾次也做了筆記，還是聽不懂也學不好，沒有辦法想像工程施作出來的樣子，感受到的痛苦已經超過喜悅，因此在工作期間小小斜槓自媒體，非收入來源，當作興趣經營了快一年，也因爲本業感受到的痛苦和焦慮考慮轉行，尋找專精與前端規劃設計評估的工作。 在前公司離職後，幸運得到一家業界聲望不錯公司的賞識，但工作性質和前公司高度相似，強度也比較高，在試用期期間，前端規劃的能力有受到認可，但因為接手到案子大多重在後端細部設計、土木工程設計、材料估價等，能力遠不及新公司的要求，有明確被主管和同事質疑這部分的能力。 開始有一種重蹈覆側，在前公司對於工作不上手的領域感到不適和焦慮又來了感覺，也思考是應該虛心受教，熬過這種學習的過程，還是放棄自己始終不擅長，學習成果有限的部分。 目前的工作現況，還是虛心受教接受主管的批評指導，但主要還是焦慮感，以及對未知的迷惘，讓我很不踏實，在深夜很常失眠的狀況。 有感覺自己可能在工作一陣子之後，就會需要面臨一個要不要繼續待下去，或是果決轉行的時刻。 因此發文上來，想聽聽各位不一樣的觀點，或懇請一些建議。 感謝大家指教。

目前未滿三個月試用期，本身個性活潑，對於部門文化有點適應不良，主管同事間態度很冷，也不會互相打招呼（早安、拜拜），工作上也是獨善其身，同事離職前交接的不清不楚，主管也不理會，但公司薪資福利算穩定，離家算近，所以目前每天都在掙扎，要趁試用期滿前轉換工作，還是要努力讓自己熟悉工作後不管部門氛圍繼續待下去呢

為了避免被誤會，我要先澄清自己並非那種遇到問題不敢問的人。在工作上碰到麻煩，我還是會勇於發問。 我大概在五年前左右，連續做了兩個工作，都做不久就被請走。那時候的我因為失業很久，所以非常珍惜每個工作機會，所以在努力做過後還被開除，內心還是十分沮喪的。 即便我那時候拼命鼓勵自己，工作再找就有。回到家還是被母親數落一頓，她認為我是存心亂做被開除，設法逃避工作，雖然事實根本不是這樣，但我怎麼解釋她都聽不進去，讓我十分傷心。 後來，我很快又找到一個工作，裡面沒制度、沒加班費，薪水又只有最低基本工資，工作內容又是我以前沒接觸過的。因為是得來不易的機會，我很拼命努力做。 但我發現，自己非常害怕跟主管和老闆說話，尤其是他們主動發Line給我，或是跟我說該怎麼改善工作時，我都很怕下一句話是要我走人。甚至我看到老闆跟主管兩人私下說話時，我也會很擔心他們是不是在討論要開除我。即便我做了五年，這個狀況依然沒有改善，每次上級發訊息給我，我就感到焦慮，要想很久才敢回覆，深怕說錯話把他們給得罪。 我最近剛從這個工作離職了，原因是公司收益太差，漸漸連薪水都付不出來，我也找到了其他工作（以前完全沒接觸過的工作類型），這是一間比較有規模的公司，似乎也更有制度。 現在我每天都非常焦慮害怕，很怕跟之前一樣做沒兩天又被請走。新公司比較大、要求更高，我又是沒經驗的菜鳥，深怕又失去工作。 版上前輩們常常說，公司在試用期對新人容忍度比較高。但我並不這麼認為，至少我好幾個工作沒幾天就被開除，甚至我根本不知道自己做錯了什麼，明明都很努力在學習了。 我想知道這種心理問題該怎麼克服？好希望公司就放任我默默在角落做事就好，然後定期發錢給我，永遠不要來找我說話。最好當作我不存在⋯⋯

1.在職中 2.入職約兩個月，這期間有兩位前輩指導工作，其中一位前輩卻遲遲不教導，卻要人直接通靈學會。而卻在背後說三道四顛倒是非。 3. 工作內容對於我還算能接受，可因這位前輩的態度，已讓我在工作感到精神、心靈上的不適感，有職場霸凌的趨勢。 想詢問應該轉換職場？還是繼續待在此處？ 若提離職應該怎麼說好？經評估與期望的不同？ 謝謝前輩們看完這段文字，再麻煩解答謝謝

目前就職快滿一個月，前幾天突然一個靈感想說去看看公司職缺狀況，結果看到我自己的職位重啟，本來我錄取後就關閉了，在上禮拜看到打開了… 然後我確定我這職位沒有要擴增…而且也沒有很忙，然後本來入職的1.2禮拜報告做得達不到主管要求，說只有給一個月的觀察期，後來昨天又說這次的報告再來看看是否適任… 但我想說都已經重啟職缺了，不就是要資遣我了嗎？ 即使我這次報告有做好可能也會被說依然不是他要的吧…好難過也很焦慮…

如標題，前陣子因試用期考核未達主管要求所以被資遣，當下真的很錯愕，但後續求職還是想要嘗試相關產業及職缺，因這家公司業界蠻有名的，又是我轉職後的第一份工作，還是想要放在履歷上，以及想了解這樣會不會影響之後求職呢？ 想詢問之後面試如果被問到離職原因，該如何包裝呢，或是有其他面試上的建議，希望各位前輩可以給點意見，萬分感謝！！