- 未填公司未填職務26-30歲
剛轉職環教業，公司體制不完整，不確定是否該待下去
本人之前是做美編工作，因為對生態有興趣，剛轉職入一家上市櫃公司擔任環教人員，入職前告知後續需考環教資格證才能教環教課程，環教課程外職務皆為雜事，這個部門組成只有我跟一位前輩，其餘人事皆掛名。
目前已經待3個月多了，去年底得知前輩今年2月就要離職待到3月底（2月這段期間前輩有規劃出國幾乎整個月都不在），這導致我2月就要一個人獨立作業，這導致我十分焦慮。
焦慮點在於
1.目前缺乏實戰經驗
本身之前沒有相關經驗，僅有以前兼職帶過幾次生態課程，對公司環教課程還不夠了解，都是每次前輩上課在一旁旁聽記筆記+錄音記錄課程內容，公司並未有完整培訓課程內容，整個環教課程只有前輩知道怎麼教，加上目前環教資格考試只有外縣市開課，導致我還無法考取證照，無法上環教課程僅能夠帶參訪，但這個月都沒有參訪課程，我只能利用上班空閒時間自行到簡報室練習，所以沒有一個實戰經驗
2.公司沒有一個完整sop
這個職務有跟機關簽約4-6年的環教專案計畫書，但因為那本計畫書只有大綱沒有細項，是前輩編寫的之前都是前輩獨立作業，前輩沒有記事習慣導致沒有一個完整sop文件或是流程圖還有對接窗口，這三個月的職務皆是前輩想到什麼就叫我做什麼，我在去把流程記錄下來，有詢問過前輩他離職後後續合約內容我該如何執行前輩也只說照合約企劃書上走，這導致我可能在前輩離職後需要花大量時間去釐清企劃書內容，但因為是跟機關簽合約，前輩離職負責人變我若沒有履行會有違約金，這導致我十分焦慮。
3.公司無人力能支援我
第1點有提到，因為我目前無法上課，前輩離職後短時間我也無法拿到證照，所以教學的部分只能交給同樣有證照的廠長負責，但廠長完全不清楚課程內容，之前都是照自己的方式去教，導致跟課程內容會有出入，但課程內容是有寫入合約企劃書會有違約的風險，這部分因為前輩還沒完整交接我還不清楚會怎麼處理，另外同事間也不太互相幫忙很難請的動，環教企劃書內容有些有需要跨部門合作，之前就有碰到我要去展區佈置燈飾，需要配電圖，問了前輩跟維修部都表示不清楚不知道要我自己去展區摸，導致燈飾電壓問題燒壞，我也差點觸電這雖然不常發生但也讓我有些焦慮怕哪天出問題
以上3點讓我十分焦慮不知道是否該待下去，一方面才做三個月怕在履歷上不好看，另一方面前輩去意已決怕我這時候也提出離職會害前輩無法順利離職，想聽聽各位前輩意見，先感謝各位的回覆
您好
生態與環境教育本來就高度相關，但你目前面對的，已經不只是「轉職適應期」的問題，而是一個制度、風險與責任明顯不對等的工作環境。
先講現實面：
從你的描述來看，這個單位沒有完整 SOP、沒有交接制度、沒有替代人力、沒有安全與風險控管，卻同時背負長期對機關的合約責任。這不是「新手要多努力」就能補上的缺口，而是結構性問題。
你現在卡在一個很典型、也很辛苦的位置：
往前：證照未到位、經驗不足，卻可能被迫獨立承擔違約與安全風險
往後：才三個月，離職怕履歷不好看、也擔心影響前輩離職
但我要很清楚地說一件事：
👉 前輩是否能順利離職，不應該是你留下來承擔風險的理由。
交接與人力安排，是公司的責任，不是新進員工的義務。
再談「要不要撐」這件事。
你說得沒錯，很多跨領域工作確實是邊做邊學，撐過去會累積底氣；但前提是——公司至少要願意幫你把風險接住一部分。
目前看起來，這家公司是把「制度缺口、合約責任、甚至安全風險」全部往你身上丟，而不是在培養你。
我會建議你用一個務實的方式判斷，而不是情緒或道德綁架：
請在前輩離職前，主動向主管確認三件事：
前輩離職後，**合約對外的法律責任是否會完全由你承擔？**是否有主管或公司層級負責人掛名
在你尚未取得環教證照前，你能否被明確排除於教學與合約違約責任之外
是否會要求前輩完成最低限度的書面交接（流程、窗口、課程重點）
如果這三點公司給不出明確答案或書面保障，那你現在的焦慮，其實不是抗壓性不足，而是你的直覺在提醒你：
👉 這個位置的風險，已經超過一個轉職新手合理該承擔的範圍。
至於履歷三個月好不好看？
老實說，比起「短」，更致命的是留下來背鍋、出事，或身心被耗到對環教產生陰影。只要你能清楚說明是制度與證照限制、非能力問題，多數理性的主管都能理解。
最後一句很重要：
你不是不夠努力，你只是走進了一個還沒準備好接住新人的單位。
留下來撐，是一種選擇；選擇離開保護自己，也同樣是成熟，而不是逃避。
祝順心
你現在「最該做的三件事」（務實版）
✅ ① 立刻把風險書面化往上拋
不是情緒，是紀錄。
用 mail 或內部系統提出：
目前無證照，無法上課（法規面）
前輩離職後無完整SOP與窗口
合約履行與違約風險
職安疑慮（配電事件）
⚠️ 不是為了告狀，是為了保護你自己。
✅ ② 設一個「明確停損點」
例如：
前輩離職後 1–2 個月內
若沒有：
SOP文件
明確負責主管
證照培訓與課程安排
👉 就啟動離職
不要無限撐。
✅ ③ 現在就開始投履歷（低調）
你可以優先找：
環教助理 / 專案助理（有多人團隊的）
NGO / 基金會（制度反而比企業完整）
生態相關單位的行銷 / 視覺 / 教育企劃（結合你原本美編）
你不是「跨太遠」，你是被丟進沒護欄的地方。
最後，我想對你說一句很重要的話
你現在的焦慮，不是抗壓性不足，
而是你的直覺在告訴你：
⭐⭐⭐「這個位置，把風險放在不該承擔的人身上了。」
這不是懦弱，是專業。
您不需要一個人扛。
希望以上內容對您有所幫助。
