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未填公司未填職務36-40歲

您好,想請問專業的人,1. 如果我的最新履歷只有三個月,我是否可以不用放到履歷上,面談有問到再說就好,因為我覺得會影響到我的面試機會(我的最新公司是很有名的公司,薪水也比上一間成長許多,這樣放到履歷上有幫助嗎)2. 面試時一直沒有問到我的三個月經歷,我是否需要主動交代,免得錄取時繳交證明會與履歷上的公司不符合以上,感謝各位的回答,謝謝。

試用期試用期未滿離職離職原因離職証明面試面試空窗期
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未填公司未填職務31-35歲

目前剛到職新單位,隸屬行政總務部門,因為單位規模頗大,所以有設置專屬行政總務等的幕僚部門。本身從行政總務職務出身,後來從事滿長時間的專案職務,因為工作及業務壓力,加上身體健康及家庭因素所以才想退回行政類職缺稍微讓身心休息一下,也比較方便調配時間照顧家裡。但才入職還未超過試用期即遇到明顯問題,老鳥對於業務交接明顯不願意交接,我的職務類似老鳥助理職,所完成業務都會再由老鳥檢核並送出。1.老鳥對於業務講解屬於綱要式講解,對於細節一律都以拿到東西你就會懂做為教學方式,2.惡意不講解重點資訊或是特殊案例的操作方式,等交付業務成果時老鳥先挑業務重點檢查,一旦發現錯就把我叫過去罵,且用字遣詞都是貶損個人能力及對於我個人失望至極的訓斥方式…3.對於我業務目標的時程訂定也是明顯不合理,不論新人的上手時間,要求我需要跟上年底的作業腳步,單位年底需要將當年度所有帳務完成,相當於平常一半的作業時間,且挑在正與交接同事B業務時一併交付並要我抽空並希望如期完成。4.對於交付業務成果的要求,不論何項產出或是品質都要維持在0錯誤的基準線上,只要有錯就是抓過去或電話打過來罵。5.必須遵循老鳥有自身的邏輯及作業方式,所有人都必須照著他的要求、邏輯、文書方式及格式進行操作。先前已有向主管表達過相關問題,面對老鳥的情緒及責罵問題,主管只說老鳥個性比較急,講話不好聽,但人不錯要我多包涵。另外我也表示手上還有同事B的業務,兩者時間衝突下,若業務需要併行處理,沒有一段完整的時間學習老鳥業務恐難以達到老鳥的要求,於是長官決定讓我將同事B業務都先交還同事B(該業務我以上手七至八成),專心跟著老鳥學習。但是老鳥的情況並沒有改變,依舊是不願意教,或是刻意隱藏問題再責備我對於特例都沒有任何疑問嗎?甚至表明”我就是故意不說等你來問,你還是沒來問!!”。特別是對於特例的判定,我目前尚無法區分該情形是否為特例或是單純的不為服務對象而已,但老鳥是完全如何區分且清楚知道若有特例發生是需要通知我另案處理的...接手業務前後約一個月,幾乎天天被罵,說因為我的不足,同仁(同事B)要替我工作,我有領薪水卻還是這樣,而且憑甚麼天天準時上下班,同事B因為我都加班一兩個小時,我卻每天到點就下班走了。之前在主管還沒調整職務之前,為了如期交付他的工作,我報加班他也不開心。覺得我故意加班給他看,但是事實就是,八個小時我真的排不上處理他的事,他又要求要看到東西...在職務比重之中,主管認知老鳥業務佔我的職務達七成,同事B約三成,尚有其他交辦業務約為一成(沒錯總和是十一成)。目前老鳥已經多次以試用期會給予"如實"的評分做為責罵及威脅作為每次的結語,但又因為單位特性絕對不可能給予"試用期不通過"考核結果,大多都是直接通過或是延長試用期,目前已經出現部分身心狀況,要送信給老鳥前會緊張冒汗心跳過快,平常上班及生活會食慾不佳,看到老鳥休假會特別放鬆開心…由於該職務因為職務比重及該職務特性,是無法避免與老鳥高頻率接觸的,但又因為經濟及生活無法直接裸辭,說真的非常非常焦慮及煩惱,希望各位能夠給予一點指點跟意見。

公司文化職場霸凌職涯發展試用期未滿離職
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未填公司未填職務36-40歲

剛到職10天左右主管因為我之前有經歷及有相關證照一直放大我的表現教學中會說你做過你應該知道貶多於褒驗收如果講錯會一副不可思議的表情重複詢問 什麼原因會錯我認為是自己的問題 會回覆:是我的問題他一樣問到底:到底什麼原因記不起來明天如果再次執行此文書項目如果不熟會說:昨天不是做過了?把我當成來很久的人一樣一星期內完全不能錯認為自己很優秀 別人腦鈍的主管原來因獎金高想挑戰看看但持續5-6天熬夜背資料(回家有家務小孩的事先做)已經造成眼睛 小腿 水腫的狀況我想是壓力造成生理狀況你們會怎麼說離職原因呢

溝通協調試用期未滿離職轉職
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未填公司未填職務31-35歲

我有個問題想問今年剛入職場的大家,你們會覺得培養新人真的越快上手越好嗎?因為我每換一次工作和產業,我遇到的前輩大多是這樣,明明寫經驗不拘,但不想花時間教學上是不是這是一種趨勢?(傳產->製造業->檢驗業->科技業)

新鮮人求職試用期試用期未滿離職試用期未通過
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未填公司未填職務21-25歲

各位前輩好,我是目前剛入職兩週市調公司的新鮮人,上週開始執行兩項專案報告,但這週兩項執行的成果大小錯誤多,因此被主管約談指出細心度跟他們所想落差很大,自己也開始思考自己是否適合這項工作,公司整體氣氛蠻好的,但同事基本上都加班到很晚,工作內容似乎也跟自己所想落差蠻大的,因此請詢問各位前輩的意見,是否這個月待完就該提出離職(也可能試用期沒過)

試用期未滿離職
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未填公司未填職務21-25歲

各位前輩好,本人這個月初剛進某科技業當sales地點離家很近,薪水也開得很好,當初被錄取的時候非常開心但第一天入職後的感覺跟我所預期的不太一樣簡單的安置好座位後,就請你開始閱讀公司產品資料公司產品種類非常多,需要看的資料很雜,術語又一堆會開放一小時的時間讓我們發問問題提問結束之後會要求新人做口頭報告報告的不好會被檢討,分數也會被評得很低簡單來說,整個報告為期10天,這段時間的報告成績會影響你的去留這是一開始都沒有提到的,包括面試的時候HR也沒講第一天在報告的時候我有點太過緊張,講解得不好坦白說我根本對於產品跟公司技術面一知半解我不覺得僅僅一天或半天的時間就能通透這些過往我的工作經驗都是有學長姊會大致講解內容如果有其他問題能夠隨時找到人協助解決同我上述所提到,業務幾乎都不在公司四處跑我也沒看過整個部門的人,更別說有什麼小老師指導你經過這兩天的時間,我感覺我很不適應這份工作但又不太敢貿然離職,畢竟還是需要薪資收入過生活一進辦公室就膽顫心驚,也會很有壓力感覺很焦慮不知道各位前輩如果遇到這樣的情況會如何處理

職涯發展試用期未滿離職
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未填公司未填職務26-30歲

您好,在一個月前我離開舊公司到現在的公司任職,在這段期間覺得很慌張無力,常常不知道應該做甚麼,做了之後不是被訓就是被冷落。也許是我面試時沒有問清楚問題和該公司需要的人才,有看了其他人問的相關問題,也去看了相關的書籍去增進自己,但還是提不起勁,有萌生想離職的念頭,但剛入職一個月後離職怕對履歷沒幫助,請問我該怎麼辦?

新人職場文化試用期未滿離職
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未填公司未填職務26-30歲

目前正在試用期沒多久公司是知名外商企業覺得和主管不太對頻、溝通起來彼此都覺得蠻辛苦的主管也不是很滿意工作表現想趕快離開 找下一份更適合的工作想請問各位前輩:1) 離職時間:建議怎麼跟主管、人資談做到哪天? 是否我自己先壓一個時間 再跟主管談? 如何評估合理離職時間?2) 離職前工作量 : 擔心主管會在我離開前安排很多工作量 是否我自己也先有個底直接先開門見山說 避免主管先開口說一大堆 要怎麼同時顧慮老闆感受 不要讓人覺得我就是不做了 後面都不想管的不好印象

試用期未滿離職離職離職時間
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未填公司未填職務26-30歲

雖然不是新鮮人,但是工作經驗不多因為開始獨立生活,找租屋找了很久以至於待業了快一年,好不容易找到了一份工作工作第一個禮拜的時候覺得沒有問題但是到了第二禮拜漸漸發現自己越來越不適應開始被要求速度要快,我也想要速度快不去拖累大家但是就是沒辦法,也覺得心有餘而力不足很緊張也很有壓力覺得自己不適任這樣快步調的工作應該要再多待著試試看還是該找其他工作呢?請大家給我些意見  謝謝

試用期未滿離職
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未填公司未填職務41-45歲

最近面試上一個工程維運的工作;本來面試的時候就知道因為版控不佳,加上技術債;我的工作就是去協助原本的工程人員作梳理;沒想到這禮拜一到任,才發現原來跟我交接的人因為多次過失要被開除了;這交接起來不是很尷尬嗎?只能硬著頭皮盡量問了,希望他不要因為有負面情緒,交代!的不清不楚的!

交接就職工程技術工程溝通技術債溝通協調試用期未滿離職離職
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