不適應部門文化和氛圍，該離職嗎

您好
你的敘述 ,我看到 ,"同事離職前交接的不清不楚，主管也不理會，" ,是不是公司沒制度 ,還是主管不聞不問? ,這很嚴重 ,如果是公司或主管都不重視交接或業務 ,那是不是接手的人 ,有可能接到爛攤子也要自己搞定? ,不重視制度的公司 ,你說會有多好的前景或未來 ,也許也是很可議的 ,其他的部份 ,我個人覺得還好 ,大家要求的不同 ,實務上有些人就會覺得部門或公司活動太多 ,上班要裝熟(大聲打招戶和亂哈啦...) ,下班還要花時間/花錢去聚餐? ,還要想辦法花錢買禮物做交換活動?...,已經沒賺什麼錢了 ,還要花錢/花時間/花精神搞這些東西...,不能自己過自己的就好了嗎??? ,所以大家的感受和要求不一樣 ,工作沒有永遠順心的 ,你也不會永遠都只會遇到佛性的主管 ,應該是自己要調適 ,如果現在的環境和氛圍你很滿意 ,萬一換個主管換個作風(變成事事不是如你所想) ,難道你又要離職了嗎? ,你自己思考清楚就好 ,自己的職場自己要去安排 ,如果你真的沒動力 ,繼續勉強待下去你自己也是很痛苦 ,還是要你自己思考清楚 ,你能確定下一個工作一定就更好?(萬一越換越差你怎麼辦?) ,你能確定你可以一直換工作?(萬一變成長期待業怎麼辦?) ,我們僅能就你這幾行文字 ,就要幫你決定? ,也許你可以輛是把優缺點列出來 ,在思考自己要怎麼來改善或融入 ,不是一定要抱大腿或裝熟 ,你自己的點 ,自己要找出來 ,這樣對你為未來的職場才會是好的 ,也許就沒有你想的那麼可怕 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

重點是，這家公司在同業中，是在前段還是後短般？如果是後段氣分又差，那麼你的考慮是有本的。如果是前段，那就要想想原因是什麼？
公司的氣氛跟組織成員有很大的關係。高階主管是否有一般經理人或受雇者身份之外的連結，比方說親屬或朋友或其他？這樣有些人會怕得罪不起而採保守態度。如果是這樣，就真的要考慮去留。
如果只是純粹的組織風格，我覺得還好。畢竟我們來工作，最重要的不是來交朋友的。工作也不是人生活的全部。
很多公司（尤其是早期的美商），同人彼此非常有禮貌，常常熱情開玩笑。美天還有免費的早茶及午茶。辦公室氣氛好得不得了。另一方面，美月每季每年考核業績，沒有達標立刻拜拜，剩下的同仁每天早上繼續How you feeling? Sleep well?反正新人很快就要來了。
最重要的是： 我到底想要達成什麼目標，什麼樣的工作會給我機會達到目標？

1 提問者在試用期內，因部門文化不適應而掙扎是否該離職。
2 部門氛圍冷淡，主管同事間不互動，這會影響你的工作心情。
3 若你覺得文化差異影響工作效能，離職是個選項。
4 公司薪資福利穩定且離家近，是留任的優勢。
5 嘗試在試用期內主動與同事互動，看看是否能改善氛圍。
6 若改善無效，考慮找尋更適合你的工作環境，職場適應度很重要。
7 祝福您。

您好:
我們勞工是付出勞務換得應有報酬的主體，而資方則是勞務受體。您的問題個人覺得關鍵落在我們自己的角度，我反覆讀了幾次您所表達的內容，直覺的認為您是希望找個支撐，來支持自己期待找到一個更適合自己的工作是吧！
要說，試用期是公司與勞工磨合的關鍵期，您所發掘在工作上，幾乎都是負面訊息，特別是與個性又格格不入，何苦為難自己、勉強為了還可以的薪資與距離來接受呢？「文化」並不會輕易變動的，這個職場目前如此，十年後也差不多，甚至一甲子亦如是，只有遇到重大事故因素才有機會調整，因此，除非我們可以接受，不然就勇敢的去尋覓下一個企業吧！
以上供參。祝您順利！

您好，聽起來在現在這個職場讓您過得有些不開心，邀請您思考您想要的職場是什麼樣子？相信目前的職場文化氛圍應該也是有一些好處的，如不需要管別人的事、薪資福利穩定，會不會有可能因為這樣讓您有時間去做自己想要做地是呢？但如果您覺得職場上就必須要大家很熱絡、關係融洽，那這樣的地方可能就不太適合您