銀行櫃員提離職時間點？

工作兩個月，還在適應環境是正常的，連窗口可能都還不認識。
建議先從溝通上做起，實習生的工作本來就相對可以調整。
把現在手上的工作整理一下，您是實習生仍以學習為目標，哪些工作您覺得比較上手，那些目前還是有不清楚的地方，跟主管請教。

#學到就是你的
#罵只是一時
#以離職時間點來講，甚麼時間都不對。

正常約離職的方式，要跟主管約時間坐下來談，比較忙的話，就是找空檔借主管半個小時。
離職理由要好好想想，以現況離職，並無恰當的原因。
舉幾個例子思考一下:如果主管要調整您的工作，降低loading?或是調整教學方式?或是您想學甚麼，調整工作內容? 改變後您會繼續待嗎?

#未滿兩個月，直屬帶您的學長姐比較辛苦。
#簡訊告知是大忌

您好:
建議當天早上一上班就跟主管說，然後看看主管如何處理?有可能有以下幾種狀況
1、辦好該交接的東西，就打卡離職離開公司
2、辦好該交接的東西，做完當天工作後離職
3、主管慰留，要你再試看看，壓個時間離職，做到那個時間到離職
4、你也可以婉轉表達，當天就要離職或者是可以做到某個時間到離職

勞基法宣導一下:
離職預告基本上是看「年資」，所以會有天數上的不同，範圍從0天至30天！
0天： 工作3個月內不用預告。(你是屬於這種)
10天： 工作3個月以上但不滿1年的勞工。
20天： 工作1年以上但不滿3年的勞工。
30天： 只要工作3年以上就適用這個項目。

職場好來好去，留個讓人好探聽，祝福順利!

你好

工作快2個月你想要離職

發現了困境：
1.工作的流程速度非常快，
2.對環境不太適應

身在其中感受文化氣息
1. 實習階段有學長姐在旁指導，給你很大的壓力？
2. 執行業務的速度不夠快
這些作業程序是全部或在一起做中學，還是有經過講解一件一件慢慢教與學？
3. 學姐要求難達成常常被唸
是作業內容太難理解？
還是學姐耐心不足？
4. 對於環境不適應
是銀行業務流程過於繁複要求比較多，
還是只有帶你的學姐比較嚴厲

生理需求
1. 工作內容太難，無法理解，無法勝任？
2. 學姐在旁指導太嚴格？不友善？不被尊重？與學姐無法溝通？
3. 心裡無法忍受這種狀況？害怕破壞和諧不敢提出來？
4. 還是不能提出問題讓你無法忍受？無論如何已心生不滿情緒。

你的選擇
1. 決定不做了？
2. 猶豫何時才是提離職的最佳時機？

就你的資訊，我從你的觀點來反思其中可能存在的問題，這些思緒你都有思考過嗎？這些因素確定是壓倒你決定離職的真正原因嗎？

有時候離職的情緒只是衝動，把自己抽開來想清楚，妳自然就會知道何時是提離職的最佳時機

加油囉！

提離職時間這個學問很大，建議找比較不忙錄的日子午休後或下班寄email ，主管看了心裡也有準備，因為你只是實習生他們能理解的