匿名2023/5/28

未填公司未填職務26-30歲

應該要轉職還是繼續堅持會計的工作?

大學畢業後就在事務所工作2年,後來轉到一般公司做財務會計,我一直都清楚會計加班是常態,但之前是中小型事務所加上我動作蠻快的,一個月加班基本上就兩三天。但是到了這間企業後,我大概一個月有15天的時間都是在加班的狀態,生活失衡。每個月前15天都是在心情很糟的狀態下度過的。

一直有離職的念頭,但是因為目前的工作只做了半年,家人也建議要做滿一年在離職。但是基本上在公司一個月只有兩天是給報加班換補休,其餘的時間都算是半強迫留下加班。

我也不是一個很會表達的人,工作經驗也不多才3年左右,我也不知道我應該怎麼緩解我的情緒。加上工作的壓力也很大,做錯事的時候有時主管的態度不好,常常會掃到低氣壓,心情也會被主管的低氣壓影響到。

原本是下定決心要離職,但是公司已經將後半年的KPI制定好了,又增加了更多的任務…有反應過工作量有點太大,但是給的反饋是,先做做看不行再來調整。

公司的財務目前是主管一個,底下財務人員兩個,負責的部分不一樣。工作量很多很雜,主管也不會幫忙分擔。每當月初結帳日我都會心情很不好也睡不好,想到要進公司煎熬。

對於會計也是逐漸失去興趣,想問我應該要繼續堅持會計行業,還是要轉職做別的行業看看?目前是想說去銀行,因為我的本科是財務金融….

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若工作型態讓你一直想離職

那就表示這份工作不適合你~

不用管到底做了多久

盡早離開 盡早確認自己的目標比較重要

找一份自己可以適應的工作型態

會做得比較長久~

加油!

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1 目前在一家公司擔任財務會計,工作壓力大且加班頻繁,導致生活失衡且情緒低落。考慮是否應該堅持在會計行業工作,或轉職至其他行業。
2 您在會計領域已有三年的經驗,這對於職業發展來說是一個基礎。然而,工作壓力和失衡的生活可能會對您的情緒和興趣造成負面影響。
3 考慮轉職前,建議您評估自身的興趣和職業目標。如果您對會計逐漸失去興趣,這可能是轉換行業的一個重要信號。思考自己對其他行業的興趣和能力,尋找可能符合您價值觀和職業發展需求的方向。
4 您提到有興趣轉往銀行業,這可以是一個具有挑戰性且相關性高的選擇。然而,在做出決定之前,建議您深入瞭解銀行業的相關工作內容、職涯發展前景以及所需的專業能力。
5 在進行轉職前,可以考慮參加相關行業的培訓課程或實習,以了解該行業的實際工作內容和要求。這有助於您更好地評估自己的適應性和興趣。
6 此外,不論您選擇繼續在會計行業發展或轉職至其他行業,重要的是找到工作與生活平衡的方式。這可能包括主動溝通與主管協商工作負荷、尋找壓力釋放的方法、保持身心健康等。
7 最後,祝福你能找到符合自己興趣和價值觀的職業道路。

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進事務所通常就是洗資歷的(四大更是如此),熬三年出來就是一尾活龍轉進企業端,或許你在咬緊牙撐到滿一年,真的對履歷還說會好很多。如果不想做會計還可以試試財務分析,做這塊進外商公司薪資都還不錯,但偶爾還是會加班就是了。參考看看~

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您好,

看了您的敘述後主要問題在於對於加班的不適應
其實中小型事務所的加班狀況比起大型事務所大部分都是少很多的
所以您到了公司擔任財務人員,您的同事若是大型事務所過來的
他們可能會覺得沒什麼,因為以前的加班量比現在公司的量更大

那以我個人的經驗來說,之前在事務所時期忙季每月實際加班時數破百小時都是習以為常
而現在到了公司領域就不太需要加班了
我認為對於加班這件事每個人的觀感是不同的
有些人認為加班一下很正常,但也有人完全不能接受加班
所以我認為您的狀況不太需要太在意別人怎麼樣或是這個行業常態是怎樣
老實說我認為台灣會計行業加班成這樣不是很正常,當然這是題外話
而您應該仔細想想自己想要的生活是怎樣
大部分來說有加班薪水較高、在業務上學習也會快許多
不加班就是薪水的部分可能會低一些,但可以擁有生活品質
或是您認為偶爾加班可以接受,但是超過一個加班量就不行
在您確定好可接受的部分之後
在面試時先講好這些底線,公司挑人,您也挑公司
因為並不是每個公司的會計都是大量加班
甚至我之前看過客戶上市公司的會計下班時間一到馬上跑光光的

老實說需要大量加班,代表管理面可能有些問題
分工的問題、工作流程沒有簡化、人員預算不足等等
其實其他部門也可能有這樣的狀況,所以我認為怕加班太多而轉換跑道不見得可以解決
況且銀行的壓力及加班的情況可能也不見得就比較好

也建議您若找到不用大量加班的公司後
也一定要安排在空閒時間進修的計畫
不論是加強專業上的能力或是語言、斜槓等等領域皆可
重點是要把自己的能力不斷提升
夠有能力及資歷,絕對會更好找自己理想的工作

另外,若有機會轉職到銀行擔任財會人員也是非常好的機會

找機會多運動調適身心,對於工作也會非常有助益
生活不是只有工作及加班,別因為工作破壞了自己應有的生活

祝福您!

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分兩個部份來談:個人追求的工作生活平衡、對於工作的理解與標準。

1. 工作生活平衡:放長來看,每種職務都有作業週期,甚至包含總經理,即便有工作內容上的差異,但工作週期性這概念是不變的,只是財會工作的週期相對固定,以每月為主。

思考工作生活平衡的重點,對我來說在於清楚掌握週期的高峰低谷、如何安排時程,或許你會覺得“是前端單位沒給單據所以才會積壓,導致留給我的作業時間很短”,我想提醒的是:永遠有我們自己可以做的事情。

以前面的例子而言,淺談我的經驗,我是會主動去看ERP中的各流程打單狀況,超過開單日期幾天的單子,會趁工作往來時的機會“善意提醒”對方單據處理和簽核狀況;你說那沒ERP怎麼辦?我的想像解法是創造一個有利於相關單位的做法,記住,不是為了你自己方便,而是“為了別人方便然後自己順便受惠”,這個前提很重要,當你處於本位思考的狀態時,他人不易接受你提出的革新做法。

2. 對工作的理解與標準:這個沒有固定答案,需要捫心自問。以我的經驗,當你自己的標準高於別人的,就會感覺自由。不過也不是一味設高標準導致精疲力盡,而是分配自己的精力,分清楚事務的輕重緩急,並且了解事務滿分的樣子,然後理解自己為什麼“選擇”做到90分、80分、60分;即便是你認為的不及格,那又如何,你清楚自己為什麼做這個選擇。

希望以上有幫助,祝順利!

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財會工作的性質都很累似,以每個月的循環持續前進,若是公開發行公司會有更多報表或是訂時繳交的資料;前面Giver說的很對,如果這樣的工作性質您無法接受,要轉行要趁早,但也要提醒您,每種工作都有它的週期性和工作壓力,還是要回到您對自己和工作的了解,思考can do、want do,還有市場需要什麼,這樣才能夠真正做的開心、領的安心❤️

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如果你買了一雙鞋子,剛穿沒什麼,後來發現沒有這麼合腳,開始出現磨腳流血,你想說不要穿好了,身邊的人卻說好可惜,才剛買,再穿半年再丟。
此時,你會想換雙鞋?還是聽別人的話繼續受傷?讓傷口愈來愈大?

親愛的你活在現代,加班不是常態。
因為你的上一份工作加班就沒有這麼多不是嗎?
現有的工作看起來是主管把你當三個人用,因為你不會說不好。
。。。
每當月初結帳日我都會心情很不好也睡不好,想到要進公司煎熬。
。。。當工作量過多時,身體是第一個反應的。
是我的話,會換工作,因為反應沒有用,主管就是這樣。
先從原本的會計工作找,等適應後再去想,除了會計你還想做什麼?
多方去試才會知道什麼是適合你的?
記住,別人不是你,不會知道你多痛,只有你的身體會告訴你
不適合的鞋就換了吧~
以上供你參考

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工作就是要勝任愉快,妳還年輕可以試著轉換跑道,每個公司都有不同的經驗可以學習與磨練,累積資糧與經驗對你的將來也是一大助力,但前提是現今你有沒有存夠你面臨轉職這段期間的週轉金,如果你選擇續留在原公司,那你就要用不同的態度去轉換心情,都閱讀一正能量的聖言,對你一定會有大大裨益,人為歡喜而來來做好本分事盡己之責,無愧於心

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蔡總統當初有講過
有問題就跟老闆反應
如果已經反應過一次兩次三次
得到的反饋是直接忽悠與忽視
不需要拍桌子
只要直接找新工作就好
找到了就離開

不過
一定要先確認新公司是否需要常態加班
因為這是決定換工作的關鍵
否則
從一個天坑
跳到另一個火坑
還不如不跳

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