- 未填公司未填職務21-25歲
剛入職不到一個禮拜覺得不適合想離職
各位前輩好，本人這個月初剛進某科技業當sales
地點離家很近，薪水也開得很好，當初被錄取的時候非常開心
但第一天入職後的感覺跟我所預期的不太一樣
簡單的安置好座位後，就請你開始閱讀公司產品資料
公司產品種類非常多，需要看的資料很雜，術語又一堆
會開放一小時的時間讓我們發問問題
提問結束之後會要求新人做口頭報告
報告的不好會被檢討，分數也會被評得很低
簡單來說，整個報告為期10天，這段時間的報告成績會影響你的去留
這是一開始都沒有提到的，包括面試的時候HR也沒講
第一天在報告的時候我有點太過緊張，講解得不好
坦白說我根本對於產品跟公司技術面一知半解
我不覺得僅僅一天或半天的時間就能通透這些
過往我的工作經驗都是有學長姊會大致講解內容
如果有其他問題能夠隨時找到人協助解決
同我上述所提到，業務幾乎都不在公司四處跑
我也沒看過整個部門的人，更別說有什麼小老師指導你
經過這兩天的時間，我感覺我很不適應這份工作
但又不太敢貿然離職，畢竟還是需要薪資收入過生活
一進辦公室就膽顫心驚，也會很有壓力感覺很焦慮
不知道各位前輩如果遇到這樣的情況會如何處理
您好
看完你的敘述 ,你自己心理應該有的定見 ,只是想在聽聽別人的建議(最後的臨門一腳) ,個人覺得 ,去留不是很重要 ,重要的是你自己有沒有學到 ,工作不能只看光鮮亮麗的一面 ,背後的辛酸血淚是別人看不到的 ,我認為每份工作都是辛苦的 ,也都有它的專業性(那怕只是總機 ,都會有它的專業性) ,如果你要應徵一份工作 ,你是不是自己應該也要有準備 ,面試時是不是應該盡量要問清楚 ,自己是不是在評估考量後再決定 ,就算是業務 ,各行業別的業務也是不一樣的(你不能說都想去試試看是吧) ,如果你是老闆 ,你會讓人家來試嗎? ,當然 ,面試時不可能什麼都談到 ,但是你自己有沒有針對工作內容自己再去了解呢? ,我相信你也不希望一直這樣來來去去(每間公司都待幾週或幾個月就離職是吧?) ,難道面試時你要說都是自己不適應那些公司嗎?(還是要說都是那些公司的錯???) ,這你自己要想清楚,
再來就是 ,公司對新人會培訓(按表操課) ,這樣很不錯 ,總比進來 ,完全沒人帶(讓你自生自滅好) ,或是一進來就要馬上進入狀況 ,相對的 ,你應該已經算不錯 ,至於各家公司新人訓或是新人教育內容我不便評論 ,畢竟這是每家公司的規定 ,合不合理 ,適不適合 ,這也沒有一定的標準 ,就像同樣吃一到菜 ,有的人就是覺得淡/ 有的人覺的鹹 /有的人覺的看起來不可口...,因人而異 ,你有看過台積電的新人訓嗎? 你覺得他們的高薪是好領的嗎? ,人家說外商福利好 ,但是人家敢給就敢要求 ,外商更看重績效 ,若是績效不達標 ,那怕你已經做了10年 ,該叫你走路就是叫你走路(完全沒有人情可言) ,新聞不是也常有報到外商直接關廠撤離台灣(也不會管那些職員是不是中高齡 ,是不是還找的到工作) ,職場就是這樣殘酷 ,所以要準備好的是自己 ,如果你自己都有準備 ,那在面對這些變化的時候 ,是不是就會有所應對,
最後 ,如果自己在調適後 ,真的還是認為環境不適合 /人不適合 /工作不適合 /磁場不適合...,總之 ,人會再一起 ,會有一百種理由 ,人要離開 ,也是會有一百種離開的理由 ,在互相勉強下去 ,也是造成大家的痛苦 ,你自己考慮清楚 ,該結束就讓他提早結束 ,就像是蛙人的天堂路 ,也不是每一位都可以保證過關(但就是有人能撐得過去 ,所以人家成功了 ,而你還在原地踏步 ,不知方向) ,要離開就早點跟人家提 ,依規定離職 ,說明原因 ,做好的END ,這一頁就算翻過去了 ,不用去糾結或批評 ,實務上就是會有人以為離職的最大 ,開始就變成一堆抱怨了(哪裡不公平 /哪裡沒人性 /哪裡又歧視 /誰誰誰又是誰誰誰的人馬...) ,你人都要離開了 ,這些應該都不關你事,我們是要向前看.
你的職場還很長 ,正確的價值觀和工作態度還是要建立好 ,是我們要去適應環境 ,而不是環境來適應我們.
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
邊做邊找下份工作或者是撐撐看，通常公司滿常見這種情況
關於業績的部分
1、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。
2、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
3、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
4、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
5、考量勞工及其家庭之生活利益。
另外，降職也必須符合比例原則、不能濫用權利，如果涉及變更工作內容，可能是工作量減少、責任減輕、職務改變，則可以排除以上第2點原則(減薪可能是合法的)；但如果降職後還是做原本的職務和工作卻變相減薪，就可能是違法且無效的。
https://www.518.com.tw/article/983
https://chaungain.com/performance-bonus/
https://www.justlaw.com.tw/News01.php?id=275
不要打電話直接去勞工局申訴，電話只有十分鐘
而且順帶一提記得買錄音筆
您好, 看到您的狀況的確是不容易, 對於公司產品有太多新的知識沒接觸過的人, 的確很難在短時間弄清楚, 特別是沒有前輩帶領下, 更不容易. 但從另一個角度來看, 其實一般公司多半找的人才, 會找有相關經驗的人, 一方面可以很快的上手, 另一方面不需花太多教育訓練的時間, 可省下新人study的時間金錢, 及資深人員的工作時間. (一般都是人力不足才會找人進來幫忙, 所以新人剛來, 會讓他們瞬間更忙). 所以您的公司願意給您滿意的薪水, 又願意給您10天學習, 算是制度上還建全的公司. (很多公司其實不會給這些時間, 很多都是一邊接案, 由接案過程中學習.) 可見他們認為您是可朔之才. 不然一開始就先壓低薪資.....
鼓勵您不要放棄學習的機會, 至少您願意挑戰自己. 當10天的教育訓練通過時, 即表示您又向上進步了一點. 另一方面, 也是學習如何面對壓力, 如何解決問題的機會, 畢竟玉不琢不成器...
如果有機會的話, 除了同部門的前輩多, 有些專有名詞或許可以問問其他相關部門的前輩或同事. (可以試著想法認識其他部門的同仁/前輩). 另一方面, 或許可以問問谷哥或chatGPT (AI)或Skype/MS Edge的Bing (AI). 相信您一定可以突破自我, 邁向更好的未來...
您好，
通常面試時不說報到後的作業是因為還不知道你是否錄取，且報告事項歸屬在任職後的範圍，非薪資議定相關福利結構，是可以不用事先說明，也是公司營運風格，這點可以不用太在意。
任職sales最重要的是產品了解度與細節，才能產出好的銷售績效與客戶服務，這是需要接受和學習的，沒有產品就沒有業績。
如果我是該公司主管，這份新人報告要的不是成績，而是你的執行態度，是否誠懇努力，遇到困難的處理方式才是最重要的考核點，剛到職步步為營，為求表現的壓力是自然的，不要聚焦在"不會"這件事，"不會"才正常。
建議學習獨立作業，有歷史資料和數據要主動翻閱，這才是最大的自我察覺與行動力，換個思維會更強大，提升自信心，祝你順利，加油!
假如這間公司或所處的產業會是你嚮往的, 建議找一些方法來突破目前的學習困境。薪資漂亮的工作, 對你的期望相對高, 也期望業務的學習力跟抗壓性夠強。
現在很多科技電子業公司的新人訓練都非常精實喔！所以前三個月須要投入更多時間學習, 除了內部可以利用的資源(如業務部以外工作上未來會接觸的PM, FAE)多學多問以外，網路上也可以針對競爭對手, 市場產業, 現有客戶資訊搜尋研究一下, 就算一開始吸收慢, 資料看多了一直重複的用字就是關鍵的terminology. 拚拚看吧~總是要經歷這麼一段的喔 !
首先回答題主的問題：如果還是很緊張、沒辦法適應,離職可能是比較好的選擇,不用擔心耽誤公司跟自己的時間金錢
另外公司找員工來上班,本來就是為了創造價值收益,尤其對於銷售更是如此,畢竟公司找銷售是為了銷售收入來經營過下去,如果不能接受短平快的節奏,可能得換個公司、工作試試看
祝福題主找到合適的工作
