剛入職不到一個禮拜覺得不適合想離職

您好
看完你的敘述 ,你自己心理應該有的定見 ,只是想在聽聽別人的建議(最後的臨門一腳) ,個人覺得 ,去留不是很重要 ,重要的是你自己有沒有學到 ,工作不能只看光鮮亮麗的一面 ,背後的辛酸血淚是別人看不到的 ,我認為每份工作都是辛苦的 ,也都有它的專業性(那怕只是總機 ,都會有它的專業性) ,如果你要應徵一份工作 ,你是不是自己應該也要有準備 ,面試時是不是應該盡量要問清楚 ,自己是不是在評估考量後再決定 ,就算是業務 ,各行業別的業務也是不一樣的(你不能說都想去試試看是吧) ,如果你是老闆 ,你會讓人家來試嗎? ,當然 ,面試時不可能什麼都談到 ,但是你自己有沒有針對工作內容自己再去了解呢? ,我相信你也不希望一直這樣來來去去(每間公司都待幾週或幾個月就離職是吧?) ,難道面試時你要說都是自己不適應那些公司嗎?(還是要說都是那些公司的錯???) ,這你自己要想清楚,
再來就是 ,公司對新人會培訓(按表操課) ,這樣很不錯 ,總比進來 ,完全沒人帶(讓你自生自滅好) ,或是一進來就要馬上進入狀況 ,相對的 ,你應該已經算不錯 ,至於各家公司新人訓或是新人教育內容我不便評論 ,畢竟這是每家公司的規定 ,合不合理 ,適不適合 ,這也沒有一定的標準 ,就像同樣吃一到菜 ,有的人就是覺得淡/ 有的人覺的鹹 /有的人覺的看起來不可口...,因人而異 ,你有看過台積電的新人訓嗎? 你覺得他們的高薪是好領的嗎? ,人家說外商福利好 ,但是人家敢給就敢要求 ,外商更看重績效 ,若是績效不達標 ,那怕你已經做了10年 ,該叫你走路就是叫你走路(完全沒有人情可言) ,新聞不是也常有報到外商直接關廠撤離台灣(也不會管那些職員是不是中高齡 ,是不是還找的到工作) ,職場就是這樣殘酷 ,所以要準備好的是自己 ,如果你自己都有準備 ,那在面對這些變化的時候 ,是不是就會有所應對,
最後 ,如果自己在調適後 ,真的還是認為環境不適合 /人不適合 /工作不適合 /磁場不適合...,總之 ,人會再一起 ,會有一百種理由 ,人要離開 ,也是會有一百種離開的理由 ,在互相勉強下去 ,也是造成大家的痛苦 ,你自己考慮清楚 ,該結束就讓他提早結束 ,就像是蛙人的天堂路 ,也不是每一位都可以保證過關(但就是有人能撐得過去 ,所以人家成功了 ,而你還在原地踏步 ,不知方向) ,要離開就早點跟人家提 ,依規定離職 ,說明原因 ,做好的END ,這一頁就算翻過去了 ,不用去糾結或批評 ,實務上就是會有人以為離職的最大 ,開始就變成一堆抱怨了(哪裡不公平 /哪裡沒人性 /哪裡又歧視 /誰誰誰又是誰誰誰的人馬...) ,你人都要離開了 ,這些應該都不關你事,我們是要向前看.
你的職場還很長 ,正確的價值觀和工作態度還是要建立好 ,是我們要去適應環境 ,而不是環境來適應我們.
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

邊做邊找下份工作或者是撐撐看，通常公司滿常見這種情況
關於業績的部分

1、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。
2、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
3、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
4、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
5、考量勞工及其家庭之生活利益。

另外，降職也必須符合比例原則、不能濫用權利，如果涉及變更工作內容，可能是工作量減少、責任減輕、職務改變，則可以排除以上第2點原則(減薪可能是合法的)；但如果降職後還是做原本的職務和工作卻變相減薪，就可能是違法且無效的。

 https://www.518.com.tw/article/983

 https://chaungain.com/performance-bonus/

 https://www.justlaw.com.tw/News01.php?id=275

不要打電話直接去勞工局申訴，電話只有十分鐘
而且順帶一提記得買錄音筆