公司留不住人 新人沒人帶 產線一天到晚在出包

您好，

"後段包裝為關鍵站點，需要通過考試，有技能卡才能獨自操作"，聽起來公司生產作業流程是有制度的，可能因為缺工而忽略了新人應有的訓練。

您可以跟您的直屬主管 (也許是產線組長) 確實反映您目前的困難，新人沒有人帶，也還沒有通過考試就獨立作業，這樣對於產品的管控風險很大，希望主管能重視。當然會盡自己的努力更加謹慎。

公司包裝員的薪資明顯高於業界水準，建議您不要衝動的裸辭，可採用您的第3個打算，跟主管反映後，給公司一點改善的時間，您也趁此時多學多聽多看，因為感覺您是很聰慧的，也有基本概念。所以可以再觀察一段時間再做決定。

以上意見提供參考。

1 小公司做了個包裝員，目前正在試用期 第一周　就有同職位的一位前輩離職 第二周　與我同期的一位新人也落跑了 第三周　帶我的前輩被調回去管理物料，開始直接讓我包一條產線甚至一次下兩種不同產品 品檢員來問 這個新人有人在帶嗎？老員工們都說有。
2 公司給包裝員多了兩三千元，高於業界平均，別跟三千元過不去，先撐過試用期再看看。
3 包裝會有作業流程，對您，從工作中體會正確的作業流程，依正確的作業流程包裝，將會減少小錯不斷的狀況。
4 第一周有一位前輩離職， 第二周與我同期的一位新人也落跑，第三周前輩被調回去管理物料，整條包裝線交給您，表示您可被重用，可堪大任。做熟了，就自動接掌一條包裝線。
5 公司留不住人，新人沒人帶，產線一天到晚在出包，是事實，但新人試用期後就接掌一條包裝線。產線出包的現象，能自己解決的自己解決，需阿姨協助的與組長說明，由組長告知阿姨。有關設備老舊，就慢慢來，一個一個調整。
6 祝福您。

1.
2.
3.
4. 先找到工作再離職

祝好運!

老人都不管，是新人出頭的好機會。
若真想走，找到再走才是正解。

1.對一位職場新鮮人來說，短期內就有觀察力與調閱力與分析力，文字敘述不帶情緒，相較職場多數發問者的情緒、抱怨、牢騷、指責對方，您已經強很多了。
2.依照您的職場性格，建議採用4.給自己時間釐清生產線的問題，並提出改善方案與時程，與主管或老闆討論。公司的危機就是您的轉機，如果公司未能採納您的提議，再作其他選擇。

如果你還可以接受目前的狀況

那就先繼續做

一邊做 一邊去學習你的理想工作所需要的技能

等到時機成熟時 想換跑道再換 都來得及

加油!