最近去到一家工廠工作，因為工作及薪資出了問題，自行離職

想請問各位前輩我的人生是否沒有希望了，我是不是真的不適合工廠的工作？（字數有限，無法詳列，請見諒）
1.我是日間部本國語文學系畢業的，但剛畢業時投遞了非常多的行政及補習班職缺(2~300個以上)，大多無下文(已讀不回，或是不讀不回)，我甚至使用了四家人力銀行來尋找職缺並做投遞，最後無果只好放棄，開始尋找其他行業。
2.有遇過補高中技職專業科目的補習班(如會計、經濟學、工業類科)打電話給我做面試邀約，我有在電話中先問清楚他們的面試時間，對方也明確告訴我是每週三下午兩點是他們補習班固定的面試時間，於是預約當週三下午兩點前往面試，到了之後櫃台人員居然回應我他們的面試主管今天沒來，會再把我的履歷資料轉交給主管，請我先填完他們的制式化履歷表後，再跟我解釋他們的工作內容與薪資，面試完之後無回應。但最離譜的是，隔了幾個月我再度找工作，居然又接到同一家補習班的邀約，於是我很憤怒的回應對方，說了當時的情況，請他們不要再耍人了，別再浪費我的時間，這種情況表示他們的人員根本沒有轉交我的履歷。
3.我在學時只有校內辦公室的工讀經驗(1~2年)，並無補習班或是任何餐飲、公司行號的校外打工經驗，這幾年的求職經驗已經讓我得知這樣對我的求職非常不利，但是沒有的經驗就是沒有，我也無法憑空捏造。
4..我個性很內向，所以才會儘量找尋內勤的工作，實在找不到才只好選擇找工廠包裝員、作業員一類的工作。
5.這份工作不是我第一份工廠的工作了，以前做過一家生技的包裝員，因為速度慢，第二天不到下午五點就被開除(叫我簽自願離職單)；第二份是透過人力仲介應徵到的包裝員工作，工廠的人數眾多，這次則是說我不適合，兩星期後也同樣叫我簽自願離職單走人；第三份是一家規模極小的電子工廠，包裝組只有我和組長兩人，組長覺得我工作能力不佳(也是速度慢)，原本組長打算把我調到別的部門，叫我自己去跟老闆娘說，呈報了之後老闆娘也答應我要把我調到其他組別，但因為工廠遲遲招聘不到新進人員，導致我無法更換組別，我也不想再繼續看那位組長的臉色，受她刁難，所以離職，準備應考公職(跟我同時期進入公司的員工，大約有七、八人，最後只剩下倉管人員，其他人全數離職，我總共做了三個多月)。我已經很努力提升我的速度了，但還是達不到主管的要求，和之前的工作相比，我的速度已經提升很多了。離職後也一直在檢討自己哪裡做得不好。
6.最近報到的這家公司，工廠佔地頗大，但員工人數全部加起來可能不到15人，我的部門僅有組長以及和我同樣職位的品檢人員(比我早到職一個月)，這一個多月的期間陸續有兩人錄取品檢人員、櫃台人員兩名、辦公室兩名、噴漆師傅1名、司機員1名，當中有一名品檢人員僅兩天就被主管說不適合，請她離開；另一名則是因為家中新生兒的照顧問題離職；噴漆師傅來了兩天，得知自己是排班制後就沒再來上班了。
7.我的直屬主管是該部門的組長，最高主管是經理(廠內主要的噴漆師傅)。我們品檢員的工作內容除了檢查產品有沒有瑕疵、幫忙排除之外，還要幫忙支援印刷素材換線的工作(分兩條生產線)，要把素材先放到架素材的器具上，不過，因為我動作慢反應有時也慢的問題，甚至有時候速度過快反應不過來(這份工作講求隨機應變，很多事都必須自己想辦法)，跟不上那位經理的指令和早我一個月報到的那位前輩的速度，每天都戰戰兢兢的，除了上廁所喝水外，根本不敢有一分鐘沒在工作，也因為之前的幾次經驗，深怕做錯事或做太慢會被解僱，做包裝和其他半成品的品檢的時候也是如此。
7.每次噴漆出來的半成品會出現的狀況都不同，有的顆粒太多、有的有刮痕、有的有大量的白點之類的，有時我會一直詢問和我一起品檢產品的組長，因為怕做錯，做錯了之後要他們來補救會更麻煩，但有時對方會被我問得很不耐煩，我只好選擇不問，自己處理。
8.這星期三說我出貨的產品提供給他們的數量有誤，或許是我貼的標示上寫的數量他們沒看懂吧，前一天加班到七點半，走之前他們叫我交代一下數量，結果隔天早上要出貨卻說我給的數量不對，沒有多做的了，好不容易趕出來後，星期五說我給廠商的貨品左右邊(產品有些分前後左右)混到了，叫我想要怎麼跟廠商交代，要怎麼跟廠商說明如何防止這樣的錯誤，組長說之前已經有一次是我有一邊數量少給了三支(已經用是新人做錯的當理由了)，說如果最後交給最上游的車商東西是錯誤的，他們公司要負責賠償，聽到這裡，我只好把下下週要出的貨重新算過，提離職。(因我無法負擔如此大的責任，也無法保證未來都不會算錯)
9.我第一個月不是一號報到的，當初約定好是月薪制，24000+全勤獎金兩千，這個月十號發薪水卻只計算我出勤的日數，沒有計算假日，一開始問組長，對方還堅持說是因為我不是一號報到，這個月不是月薪制，直到星期一老闆娘(兼任會計)有出現在工廠，才把沒算到的8千多元薪水要回來(老闆娘說是她的疏忽)，加班費的倍率是用1.33和1.66計算。