- 未填公司未填職務31-35歲
入職之後，真的越快上手越好嗎？不再是三個月試用期（訓練期）？
我有個問題想問今年剛入職場的大家，你們會覺得培養新人真的越快上手越好嗎？
因為我每換一次工作和產業，我遇到的前輩大多是這樣，明明寫經驗不拘，但不想花時間教學上
是不是這是一種趨勢?
（傳產-＞製造業-＞檢驗業-＞科技業）
是否能夠自主學習且從大量資料中快速取得關鍵資訊，確實是一個在現代職場中相當重要的能力，特別是在科技和競爭激烈的行業中；也因此是否能夠儘快上手，成為衡量此能力的一種行為表現。
另外注意到您年紀在31~35歲，您也描述到曾轉換過不同工作與產業。表示對企業來說，您已經不是社會大眾所認定的「新鮮人」，而是具備一定工作經驗的「即戰力」。
這時企業所提供的「訓練期」或「試用期」，是為了讓這些有工作經歷的新進員工，能有一段時間去適應公司文化、了解工作流程，同時也讓公司評估員工的適應能力。
此外，最關鍵的因素，仍回到不同公司對培訓的價值觀、文化以及該職位的特性，都會影響對新進員工的培訓態度（無論是否已有工作經驗）。
有些公司可能重視員工發展，願意提供相應的培訓和導師制度，而有些則期望員工能夠更獨立地學習和適應。
個人有以下兩個建議，提供給您參考：
(1) 求職過程中：可透過面試、資訊蒐集、以及與面試HR互動，更深入了解該公司對新進員工的培訓態度。
(2) 確認到職後：可透過閱讀相關文件、參與培訓課程、主動向前輩提問請益...等作法，幫助自己更快符合職務需求能力，也可以透過建立關係，找到願意分享經驗的人，甚至得到mentor的協助。
您好:
1、用人主管一定是希望新能手越快上手越好，可以分擔工作可以有產能
2、因為找不到有經驗的，寫經驗不拘，是希望沒有經驗的也可以來面試看看，態度不錯就錄取，薪資也比較，有時候也比較好教育
3、不想花時間教學上，有可能，因為大家都很忙，因為人手不足，因為不會教，所以新人來來去去，一直在惡性循環
4、三個月試用期，不等於三個月都是訓練期，試用期考核，包括出勤狀況、工作態度、工作能力、同事互動、主管互動、做事方式及處理方式等等，試用期雙方彼此在適應、在磨合，有些公司會制定完整的訓練計畫，有些就是東做一點，西做一點，有點自生自滅的公司也很多，或者會有師徒制或學長學姊制。這要看公司的文化!
早安，
從您轉換工作過程，似乎發現職場「用人恐急」現實。
站在資方，員工即戰力比較像是可遇不可求（能有最好，沒有就訓練）；
在勞方，我認為對您最重要的是，您是否清楚，在試用期間，如何適應工作環境，並把握住累積自己實力的方法，留住自己，繼續練功。
您可以慢慢來，但慢要有意義，必要時說服資方，究竟是為何而慢，或許更有機會找到您繼續工作的理由。
以上觀點供參考，祝您工作順利。
