- 未填公司未填職務26-30歲
試用期沒有勞健保的工作該繼續待嗎？
待業了一段時間最近才找到工作
這份工作是新創公司的行政美編
覺得環境同事都還算不錯
除了沒有人可以帶我跟雜事比較多這點讓我有那麼一點不能接受
還有就是試用期的三個月沒有勞健保
薪資也相對低了一點
雖然有跟主管提過了
但還是只能等到試用期過才有勞健保
讓我開始思考應該要繼續待等到試用期過
還是先待著並一邊投履歷找新工作？
因為有一段時間沒有工作了
所以先不考慮裸辭……
回答 4 則
您好:
試用期沒有勞健保不正常，違法
法律上沒有試用期規定，但公司可以跟員工約定試用期，試用期間法律規定要幫員工投保勞健保、提撥勞退等等法定項目一樣不能少，且請假、特休等等都得要按照勞基法及相關勞動法令辦理。
是否要繼續待下去，請自行決定喔!
祝福順利
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您好，回答您的問題
問題中提到目前做的是沒有勞健保的工作，等於您沒有受勞基法保障，這很嚴重，資方嚴重違法。
而本身經濟條件無法裸辭，建議進入較有制度，有基本保障的公司，累積勞保年資，才是正常的勞資條件。
不建議久待...騎盧找馬走為上策。
另您提到待業了一段時間才找到工作，建議下班後或假日持續進修補足自身較不足的地方，讓企業主看到您的強項長才，轉化成您挑工作的境界。
工作都是辛苦的，克服了，就不難了，與您分享。
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您好，
入職三個月沒有勞健保，這樣的公司不重視員工的權益，非常糟糕，不能拿 "新創公司" 來當作藉口。 您已經跟主管爭取卻還是必須等到滿三個月， 未來就算公司有獲利有前景，但主事者經營的價值觀仍然不重視員工，這樣的企業不適合長期發展。
您的想法沒有錯，不考慮裸辭，但要積極找下一份工作。
有了這次經驗後，記得下一次在面試時要問清楚，公司在挑人才，求職者也要慎選企業。
以上意見提供參考。
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問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！