員工晚到晚走就可以直接不請假?

您好，

公司必須明文規定(明確告知)，是晚到幾分鐘內可以不用請假，而不是僅用模糊的描述來表達。
若員工晚了2個小時到，也說當天會晚2個小時走，就不請假，這是在公司有提供 "彈性工時" 的條件下，才是合理。如果公司沒有這個內規，那不請假就不合理。
另外，就算公司有 "彈性工時"，但是員工因遲到錯過該參加的例會，卻用 "彈性工時" 來塘塞，這是強詞奪理。

總之，避免員工有僥倖的心態，公司還是要把規定訂清楚，避免爭議。

以上意見提供參考。

你好，
你的提問我想可以用以下3個切入點提供回饋：
1.有的企業訂有彈性上下班時間區段，區段內上下班在工時有滿足的前提下，確實有可能在公司規範下無須請假。但通常彈性區段是標準時間的前後30或60分鐘，不會過長。
2.請假管道在一般企業中並非對人資請假，而是對直屬主管請假，再搭配假勤系統送出假單。晚到可能會錯過交接班、開會等資訊布達場景，這個衝擊也會是主管須評估是否准假的考量。
3.假設你在團隊中觀察到出勤異常的狀況，已具體影響到工作業務推動，建議向直屬主管反映，再由主管評估如何處理喔。